시험 기간의 노동 계약만 무효로 약속하다

　　사건의 내용

2004년 10월 8일, 진씨는 한 생물 유한회사와 ‘직원 시험용 계약서 ’를 체결했다. 직위는 기술공종, 월급 2500원, 기한 3개월 (2004년 10월 8일)을 체결했다.년 1월 8일까지.

이와 함께 이 회사는 구두 약속에 합격한 후 연봉이 5만 위안이다.2005년 1월 8일 시용 기간이 만료된 후, 이 회사는 진 씨가 공백을 청구한 노동을 요구했다계약서에 서명, 진 씨는 서비스기한, 일자리, 보수 등을 기입한 후 서명했지만, 이 회사는 1월 28일까지 미루어 진 씨에게 업무를 제출하고 회사를 떠나라고 통지했다.

1월 31일 양측이 인수 수속을 처리했으며, 회사는 진 씨를 위해'이직증명서'를 제출해 "진 씨는 2005년 1월 31일 사퇴했다"고 밝혔다.경제 보상금의 지불 문제로 쌍방이 다투다의논하다.

　　2008년 1월 1일 전 시험기간의 법률 규정:

시험기간은 고용인 단위와 근로자들이 서로 이해하고 선택을 위해 약속한 고찰기다.시험기간에 관하여 우리나라 노동법 (노동법) 은 원칙적인 규정만으로 노동 계약을 약속할 수 있다.시험용 기간은 시용기간이 가장 길어서 6개월을 넘으면 안 된다.시행 기간과 노동 계약의 기한 문제를 더욱 명확하게 하기 위해 1996년 원노동부에서 노동계약제도를 실행하는 것에 관한 약간의 문의를 발표했다문제의 통지 (노부발 (1996]354일) 에 따르면 노동계약에서 6개월의 시용기간을 넘지 않을 것이라고 규정했다.노동 계약 기한은 6개월이다이하의 시용 기간은 15일을 넘으면 안 된다. 노동 계약 기한은 6개월 이상 1년 이하의, 시용 기간은 30일, 노동 계약기한을 초과할 수 없다. 1년 이상 2년 이하의 시험기간을 시험해 보다쓰기 기간은 60일을 초과해서는 안 된다.시험 기간은 노동 계약 기간에 포함된다.

　　2008년 1월 1일부터 《 노동계약법 》 조문 적용

제19조 규정은 노동 계약 기간이 3개월 이상 1년이 미만이며, 시용기간은 한 달을 초과해서는 안 된다. 노동 계약기한이 1년 이상 3년이 안 된다.한 달, 3년 이상 고정 기한과 고정 기한이 없는 노동 계약, 시용기간은 6개월을 넘을 수 없다.같은 고용인 단위와 같은 근로자는 시험기간을 약속할 수밖에 없다.일정한 일을 완성하다임무를 기한으로 하는 노동 계약이나 노동 계약 기한이 3개월 미만이니, 시험기간을 약속해서는 안 된다.시험기간은 노동 계약 기한 안에 포함된다.노동 계약은 시험 기간만을 약속한다기한이 성립되지 않으면 이 기한은 노동 계약 기한이다.

　　평가

본 안 경제 보상금 지급 여부 는 진 씨 와 이 회사 의 노동 계약 기한 의 확정 을 따로따로 약속한 시용기 의 효력 과 그 와 노동계약 기한 에 직접적 이다계약 기한의 관계 문제.이에 따라 진 씨는 경제보상 지급을 받아야 한다.

책임 편집