여직원 권리

전국인대

　　禁止就业性别歧视

우리는 일부 신문지에서 성별 제한을 규제하는 채용 광고를 발견하고 있다. 일부 회사 채용은 겉으로는 성별 제한이 없지만 면접 단계에 들어서면 여성을 거부하는 문외다.

일부 부서와 부문에서 ‘ 중남경녀 ’ 의 사상이 심각하고, 더욱 열악한 것은 일부 기업들이 여직원의 임산기에 채택하는 것이다.

전국 부인과 연관된 중국 여성사회적 지위조사 결과 직장에서 여성 권익이 여전히 침해되고 있다.

여성 재취업은 남성이 어려운 것으로 조사됐다. 여성 49.7%가 재취업 시 연령과 성별 차별을 받는 것으로 조사됐다. 하직 남자 직원보다 18.9%, 18에서 64세 인사의 취업률은 남성보다 6.6%포인트 낮았다.

성진 취업 여성의 연평균 소득은 남성소득 70.1%로 소득분포로 보면 성진 취업 여성은 연간 5000원 이하로 47.4%로 낮은 소득은 남성보다 19.3%나 높았고, 연소득은 1만5000원 이상인 여성은 6.1%, 중등 소득 여성보다 6.6%포인트 낮았다.

도시와 남녀 소득의 차이는 취업 상황과 직업 차원에서 직접 관련된다.

여성은 수입이 낮은 직업에 많이 집중되고, 같은 직업에서 여성의 직급은 남성보다 낮다.

여성은 각 분야에서 6.1%를 차지했다. 각종 전문 기술자 중 22.8%를 차지했으나 이 두 직업 중 여성 소득은 같은 종류 남성소득의 비율이 57.9%와 68.3%로 평균 수준보다 낮았다.

남녀 평등과 여성의 권익을 보장하는 분야에서 국가와 상하이 시에서는 일련의 법률법규를 내세우고, 노동법, 여성권익보장법, 여직공노동보호규정, 상하이 여직공노동보호법 등을 포함했다.

취업 분야에서는 여성과 남자 평등한 취업권리를 규정하고 있다. "여성이 노동에 종사하는 단위에 적합하여 여직원을 모집하는 것을 거절해서는 안 된다"며 "각 부서가 여직원 일자리를 배치할 때 어떠한 방식으로 차별과 제한을 가할 수 없다"고 말했다.

고용인 직장은 직원들을 채용할 때 여성의 일자리와 일자리를 제외하고 성별을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.

임금 대우 방면에서 법률 규정은 동업동급 원칙을 실행하고, 진급, 평가 전문 기술에 대해 남녀 평등을 견지하며 여성을 차별해서는 안 된다.

　　生育“三期”工资如何计算

출산 휴가를 보낼 때, 직원들이 이미 출산 보험에 참가했다면 출산 보험의 규정에 따라 출산 보험기금으로 출산 휴가기간의 임금을 지불하는 기준은 이 연도 본인이 사회보험을 납부하는 기수이다.

또한 출산 수당과 의료수당을 수령할 수 있고, 그 소재 단위에서는 출산휴가를 더 내지 않을 수 있다.

출산 휴가 기간의 출산 수당은 지난 해 근로자의 월 평균 임금 계수에 따라 출산 보험기금을 지불한다.

여직원 출산 검사비, 응생비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금으로 지불한다.

규정된 의료 서비스료와 약비 (자비 약품과 영양약품의 약비)는 직원들이 부담한다.

본인은 지난 한 해 평균 임금 수입이 전체 시 근로자의 월 평균 임금 300% 보다 높고 일부 불입료 기수를 초과하고 출산보험기금은 초과하지 않으며, 전체 시청 근로자의 월 평균 임금 300% 부분은 출산 생활수당의 형식으로 지불해야 한다.

여직원이 출원한 후 출산으로 질병을 일으키는 의료비로 출산보험기금으로 지불하고, 다른 질병의 의료보험료는 의료보험의 규정에 따라 처리한다.

여직공산 휴가 기간이 만료된 후 병으로 휴식 치료를 필요로 하며 병가 대우와 의료보험 대우 규정에 따라 처리해야 한다.

종업원이 있는 단위에서 출산보험에 참가하지 않는다면, 출산 휴가기간에 따라 정상 근무 기간의 임금을 지불해야 한다.

여직원이 받아야 할 출산보험의 다른 대우도 따로 부담해야 한다.

특수한 상황으로 상해시 이외의 의료기관에서 생산한 출산 여성이 출산 보험을 받을 때, 현지 현급 이상 의료기관이 제시한 생산 상황과 유아 출생증명서를 제공해야 한다.

조건에 부합하는 비본시 성진 호적 출산 여성은 출산 보험 대우를 받을 때, 호적 소재지 계획 출산 행정부처를 제공해야 할 계획 출산증명과 현 거주지거리 (진) 계획 출산 행정부처가 출산할 예정인 ‘ 육아 보험 대우 신청 계획 출산 심사표 ’ 를 마련해야 한다.

　　产前假有什么待遇规定

일부 기업은 임신 여직원이 노동시간 내에 산전 검사를 하는 시간을 병가, 결근 등 여직원의 합법적 권익을 침해할 것이다.

이러한 잘못된 방식을 바로잡기 위해 상해시 여직원 노동보호법 "'여직원 임신 기간 의료 보건기구에서 약속한 노동시간 내에 산전 검사 (임신 12주 내의 첫검사)를 포함하여 노동시간으로 삼아야 한다"고 명확하게 규정했다.

한편, 본 시 관련 규정: 7개월 이상, 근무 허가, 본인 신청, 직장 비준을 신청, 출산 전 휴가, 출산 2개월 반, 본인 출산 임금 80%를 지급, 출산 전 휴가를 신청하지 않고 하루 한 시간 동안 쉬지 않고, 야근 근무 대우를 제공합니다.

　　哺乳假和哺乳时间有何规定

상해시 인민정부는 1990년 상하이 노동국에서 수여한 상하이 노동국에서 수여한 상하이 노동부 (90) 109호 문서를 전송하였다.

이 서류는 "(여직원) 산휴일이 만료되며, 만약 어려움이 있거나 업무상 허가를 받고 본인이 영도하여 허가를 받으면 수유휴가를 청구할 수 있다.

방학은 6개월 반이다.

이와 함께 관련 문서는 6개월 반 포유 휴가 기간에 임금이 원급성 수입의 80% 를 낮추어서는 안 된다.

포유시간은 이렇게 규정돼 있다. “포유휴가나 포유휴가를 즐기지 않는 후? 아기가 한 돌에 매일 매일 두 번, 매일 30분씩 배려한다. 다포아 출산자, 매번 한 아이를 낳고, 포유기간이 30분 증가한다. 영동은 만 한 돌 후, 구현 이상 의료기관이 체약으로 확인할 수 있으며, 최소 6개월이 넘는다.

포유시간과 우리 직장 내 포유 왕복 중 시간은 노동시간이냐? 상해시 노동국 < 상해시 여직원 노동보호법 > 에 관한 해명 > 에 따르면 "'약아'는 일주일 동안의 아기를 가리키는 임신 (임상 체격 증상 외에 혈생화나 섭증), 빈혈 (hb 은 9g)에 해당한다. 영양불량? 선천적 기형 (선천성 심장병? 뇌발육 불전? 토입술? 열구개 등) 그리고 1년 내 입원 3번 걸린다"고 설명했다.

어떤 여직원이 하루 휴가 를 경부한다

상하이시 여직공노동보호법 > 은 고공, 저온, 냉수, 야외 유동, 국가에 규정한 제3급 체력노동강도 작업에 종사하는 여직공은 월경 기간에 당분간 다른 일을 하거나 휴가를 주는 날이라고 규정했다.

다른 생산 제일선에 대한 여직원은 월경 기간에도 고려해야 한다.

상해시 노동국은 〈 상해시 여직원 보호법 〉 중 관련 문제 해석 제3조에 대해 야외 작업에 대해 “ 건축, 시정 시공, 부두 하역 등 노천작업 ” 이라며 또 다른 생산 제일선에 대한 여직원은 “ 출산 제일선 장구구구설 작업에 종사하는 여직원, 방직차 등 월경 기간에 대해 구체적인 상황에 따라 하루 또는 배려해야 한다 ” 고 규정했다.

국가 상술에 따라 하루 공휴 등 배려를 즐길 수 있는 여직원은 6종: 고공 작업의 여공, 둘째는 저온 작업에 종사하는 여공, 셋은 냉수 작업에 종사하는 여공, 넷은 건축, 시정 시공, 부두 하역 등 야외 작업에 종사하는 여공, 다섯 번째는 국가 규정에 종사하는 제3급 육체노동강도 작업의 여공, 6은 장구에 종사하는 일선 여공 이다.

　　权利受到侵害时怎么办

여직공의 특수보호규정을 보장하기 위한 관철은 여직공의 합법적 권익을 절실히 지켜야 한다.

상하이시 여직공노동보호법 > 은 여직공노동보호의 권익이 침해되었을 때 국무원의 관련 규정에 의하면, 소재단위의 상급 주관부서나 이 부서 소재지, 현 노동부문에 대해 신고할 권리가 있다고 규정했다.

신고를 받는 부서는 고소장을 받은 날부터 30일 내에 처리를 해야 한다.

여직원이 처리에 불복하는 것에 대해 결정서를 받은 날부터 15일 내에 인민법원에 기소한다.

규정에 따라 여직원의 특수노동보호 권리가 침해될 때 여직원은 세 가지 방법을 채택하여 자신의 합법적 권익을 유지할 수 있다.

하나는 기업 주관 부서에 신고하고;

둘째는 노동 감찰 부서에 신고한다.

3은 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청했다.

노동행정부처에 대해 결정을 내리지 않고 인민법원에 기소할 수 있다.

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