자영업자 는 사람 단위 가 아니라면 큰 실수 를 한다

노동법, 노동계약법 (노동계약법) 은 모두 개체경제조직학과 본법이 부른 용인 단위와 이 법규를 적용하도록 규정하고 있다.개인경제기구는 공상부 비준등록을 거쳐 영업 면허증을 수령하는 개인공상가들은 일반적으로 7명 이하이다.

이왕 여공 을 고용한 자영업자 는 법률 규정 에 따라 이 여공 은 임산기, 포유기 기간 에 처해 노동 계약 기간 만료 단위 가 자동으로 계약 에 상응하는 상황 이 사라져야 한다.기간 단위는 노동계약법 제40조, 제41조의 규정에 따라 노동 계약을 해제해서는 안 된다.유금수는 이것을 믿지 않는다고 그가 말했다. “ 나는 어떤 용인 단위가 아니라 하나의 경영자다.회계 마소혜는 둘째 아이를 품고 나는 그녀를 사퇴할 권리가 있다.

유금수를 생각지도 못한 것은 그가 자신의 생각대로 마샤혜를 사퇴한 후, 2심법원은 최근 종심에서 마샤혜와 노동 계약을 계속 이행하고 출산수당, 임신 및 포유 기간의 임금 2.1만원을 지급하기로 판결했다.

유금수는 본 시의 도매 시장 내의 상인이다.업무가 확장됨에 따라 그는 회계가 경영 업무를 관리하는 데 도움을 주고 싶어한다.2014년 8월 1일 27세의 산동 처녀 마소혜가 입사를 하러 왔다.한 달간의 시용을 거쳐 유금수는 그녀에 대해 만족스러워하며, 양측은 2014년 9월 1일부터 2015년 8월 31일까지 근무계약을 체결했다.

마샤혜는 입직 전 기혼을 하고 4살 넘은 소년이 2015년 8월 말 노동 계약이 만료되었을 때, 그녀는 또 둘째 아이를 임신했다.유금수 는 그녀 가 둘째 아이 를 염두에 둔 것 을 예상하지 못하고, 잠시 그녀 와 해제 할 것 을 찾지 못했다노동 관계이유는 그녀와 노동 계약을 연장하지 않았다.

‘2015년 11월 30일, 출산기가 다가오자 몸이 몹시 불편하여 부서 조주관에게 휴가를 신청했다.상대방은 ‘너 출근 안 해 ’라고 말했고, 나는 집에 가서 산으로 돌아갔다.”마소혜설.

“우리는 매달 10일 지난달 월급을 지급했지만, 2015년 12월 1일부터 보스 유금수가 나에게 임금을 지불하지 않았다.”마소혜는 이를 위해 유금수에게 전화를 걸어 지난 2015년 11월 연속무단결근이 있었다고 말하며 2015년 11월 30일 조주관에게 통지해 사퇴했다.

마샤혜는 "임신 반응이 심해 2015년 11월 며칠 휴가를 얻어 왔지만 매번 조주관에게 신청을 받고 휴가를 받은 뒤 휴가를 받은 뒤 결근도 하지 않았다"고 설명했다.유금수는 양측이 노동관계에 존재하지 않는다고 주장해 임금을 지불하지 않았다.

2015년 12월 31일 마소혜가 다음 여자를 낳았다.유금수는 2016년 6월 말에 월급과 출산수당을 지급하지 않았다.그해 7월 1일 노동인사쟁의중재위원회에서 중재를 신청해 유금수와 2014년 8월 1일부터 2016년 7월1일까지 노동관계가 존재하며, 양측 노동계약을 계속하고, 유금수는 2015년 12월 1일부터 12월 30일까지, 2016년 5월 ~6월 기간의 임금을 지급하고, 2016년 1월부터 4월까지 4월까지 출산수당을 지급할 것을 요구했다.

중재위는 수리한 후 마효천은 개정 시간이 오기를 기다렸다.그러나 곧 개정할 때 그녀는 또 난처하게 되었다.아직 강보에 싸인 아이에게 매일 젖을 먹이는 것이 필요해서 아이를 버리지 못하고 혼자 소송을 걸어갔다.남편의 전군이 자신을 대신해 출두하도록 하자, 전군은 이런 일을 한 적이 없다.

"만약에 지면 어떡해요?" 마소혜는 노조가 공짜로 공짜로 소송을 도울 수 있다는 것을 알고 노조에 법적 지원을 신청했다.

베이징시 총노조 법률 서비스 센터는 심사를 거쳐 마샤혜는 농촌 호구로 받아들여 수원조건에 부합되어 노조 변호사를 파견하여 그녀를 대리 안건을 지시했다.

지시를 받은 후, 후건신 변호사는 즉시 마소혜를 면담하고, 상세하게 사건의 상황을 파악하고, 견선 증거자료를 수집하고, 대리 의견을 정성들여 작성하기 위해 개정할 준비를 하였다.

중재 재재판 기간에 전군이 마소혜를 대신해 중재 요청 사항을 소개한 뒤 유금수는 2015년 11월 30일 마소혜를 사퇴해 2014년 8월 1일부터 2015년 11월 30일까지 노동관계가 존재한다는 것을 인정했다.2015년 12월 1일부터 2016년 6월 30일까지 마소혜는 우리 가게에 출근하지 않았는데, 그녀는 출근하지 않았다면 당연히 임금이 없다.또 마소혜는 우리 가게에서 사회보험을 지불하지 말라는 것을 자발적으로 요구했다. 그래서 그녀에 따라 출산수당을 지불할 의사가 있다.

유금수는 중재정에게 《《《인스턴트 》를 제출했다.사회보험 보험 상황 설명'자신의 주장을 증명하다.이 설명은 "본인이 산동 고향에 사회보험에 가입했기 때문에 보험을 중복할 수 없기 때문에 본인이 고용주 유금수의 기업 사회보험에 참가하지 않는다는 것이다.마지막 ‘성명인 ’에서 마소혜로 서명하다.유금수는 "이 설명은 마소혜가 자발적으로 우리 가게에 사회보험을 내지 않는다는 것을 증명할 수 있다. 그래서 나는 그녀의 출산수당 비용을 지불할 필요가 없다"고 말했다.

전군은 "이 설명의 진실성을 인정합니다. 위에 사인도 마소혜가 썼지만 유금수 프린트가 마소혜에게 서명을 요구하고 사인을 하지 않는다면 입직시키지 말라는 것"이라고 말했다.

이어 후건신 변호사가 ‘출생의학증명서 ’를 제출했다. 마소혜 분만 시간은 2015년 12월 31일 증명했다.유금수는 이 증거의 진실성과 증명 목적을 모두 인정했다.

후건변호사 발탁을 거쳐 중재위는 마샤혜의 모든 요청사항을 지지했다: 유금수와 2014년 8월1일부터 2016년 7월1일까지 노동관계가 존재하며, 양측 노동계약을 계속하고, 유금수는 2015년 12월 1일부터 2016년 6월 30일까지 임신기 및 포유기간, 출산수당 등 2만1만원을 지급했다.

유금수는 중재 판결에 불복하여 법원에 기소했다.

법원 법정재판에서 유금수가 제기한 소송 청구는 2014년 8월 1일부터 2016년 6월 30일까지 노동관계에 존재하지 않고 2만 1000원짜리 출산수당과 임금을 지급하지 않기로 했다.그러나 진술사실과 이유에 따르면 유금수는 2014년 8월 1일 입사 회계로 일년 고정기한 서면 노동 계약을 체결하고 마소혜는 2015년 11월 30일까지 출석했다.

"중재재판에서 유금수는 이미 마소혜와 2014년 8월 1일부터 2015년 11월 30일까지 노동관계가 존재하는데 왜 지금 전반적으로 부정을 부정하고 있는 걸까?"

후건신은 노조 법원 변호사로 다시 법정 심사에 참가해 유금수소혜의 입직 시간, 일자리, 서면 노동 계약을 체결해 인정을 받았지만 2015년 11월 30일 마샤혜는 부서 조소혜에게 병가를 청구해 상대방이 다시 출근하지 말라고 고자했다.

마샤혜는 2015년 12월 31일에 아이를 낳고, 현재 포유기에 처해 있으며, 양측 노동관계는 지금까지 해제되지 않았다.법률 규정에 의하면 마소혜는 유금수에게 계속 노동 계약을 이행할 권리가 있다.

유김수를 겨냥해 마소혜는 2015년 11월 연속무단 결근이 존재하고 있다. 후건신 변호사는 "마소혜 탈공이라니 무슨 근거가 있겠느냐"고 물었다. 유금수는 "현재 근무 기록이 없고 그에 맞는 증거도 없다"고 말했다.

기관이 제출한 《사회보험보험보험보험에 대한 설명은 법관은 유금수를 물었다. “ 당시 왜 서명했습니까? ”

유금수는 "마소혜가 입직할 때 서명했다.당시 나는 그녀에게 사회보장을 주려고 했지만, 그는 이미 생겼다고 말했는데, 동시에 베이징에서 사유비를 낼 수 없었고, 게다가 월급에서 이 부분을 더 공제하고 싶지 않아 이 설명을 썼다.

후건변호사는 마소혜가 고향에 새 농보가 있지만 직원들과 연로보험이 달라서 두 사람은 계좌가 아니며, 충돌하지 않았고, 고용주는 베이징에서 양로보험을 바칠 수 있다고 반대했다.직원을 위해 사회보장을 내지 않았으니 그에 대한 책임을 져야 하며, 법에 따라 마소혜에게 출산 수당을 지불해야 한다.

조만간 법원이 판결을 내린 결과는 중재와 완전히 같다.유금수는 판결을 내리지 않고 중원에 상소했다.

유금수의 항소에 대해 후건신 변호사는 아무런 걱정이 없다. “ 2심은 일심결을 바탕으로 근로자 권익을 지키는 원칙으로 심리와 판결을 진행한다. ” 고 말했다.

역시 2심 법원 재판 이후 유금수의 상소를 기각하고 원심을 유지하고 있다.이에 따라 노조 법원 후건변호사의 세 차례 대리를 거쳐 마소혜는 중재, 법원 1심과 2심 3차례 소송을 거쳐 마침내 위권에 성공했다.

후건변호사는 기자에게 마샤오혜가 2015년 11월 연속무단 결근과 양측의 노동관계, 노동관계는 2015년 11월 30일 해제, 유금수가 출산수당을 지불해야 할지 여부를 알려 화제다.

쌍방 당사자에 대한 노동관계의 문제가 있는지 여부에 대하여 《《《《노동 계약법《제 10조 규정은 노동 관계를 설립하여 서면 노동 계약을 세워야 한다.원노동과 사회보장부는 노동관계 관련 사항 확립에 대한 통지 ” 첫 규정에 따르면 근로자 모집 서면노동 계약을 맺지 않았지만, 아래의 정황을 갖추고 노동관계의 성립을 동시에 갖추고 있다.노동규제 (1) 는 인력 단위와 근로자의 법률, 법규 규정에 부합된 주체자격; (2) 용인단위로 법에 의거하여 만든 각종 노동 규제 제도는 근로자, 근로자 수용자 단위 관리에 종사하는 근로자 (3) 근로자가 제공한 노동은 인력이 제공한 업무의 구성 부분이다.본 안건에서 유금수와 마소혜는 2014년 9월 1일 일년 고정 기한 노동 계약을 체결해 양측은 이미 노동관계를 맺었다.만기가 만료된 후에는 서면노동 계약을 재작성하지 않았지만 사실노동관계로 노동법률의 보호를 받았다.

유김수는 마소혜가 2015년 11월 연속무단 결근이 존재하고 있으며, 소속 부서의 주관으로 그 사퇴를 통지했다. 이에 마샤혜는 부인했다.유금수는 사실과 법률의 근거를 제공하는 것을 주장하고 그에 대한 증거를 제출하고 중재위, 법원 1심과 2심에 의존해야 한다는 주장에 근거해야 한다.

후건변호사는 직원들을 위해 사회보험을 납부하는 것은 유금수와 마소혜가 《사회보험보험보험보험에 대한 설명을 체결했으나 이에 따라 유금수의 법정 의무를 면제할 수 없다고 약속했다.베이징시 기업의 근로자 출산보험규정 제23조 규정에 따르면 기업은 본규정에 따라 출산보험에 참가하지 않았고, 근로자 생육보험은 기업이 규정한 기준에 따라 지불하기로 규정하고 있다.여직원의 출산 휴가기간은 국가규정에 따른 출산 수당 대우를 받으며 유금수가 마소혜에게 직공 출산보험을 납부하지 않아 출산보험대우를 받지 못하고, 유금수는 그에 따른 책임을 져야 한다.마샤오혜는 본인의 월 임금 기준에 따라 출산수당을 법률 규정에 부합해 중재위, 법원 1심과 2심의 지지를 받았다.

더욱이 관련 콘텐츠는 세계 의상 신발 모자 카페에 주목해 주세요.