직장 의 좋은 습관 을 질타하게 하다

1. 시간을 지키다.

직장에서 가장 중요한 점입니다! 시간을 지키는 거북이와 시간을 지키지 않는 토끼가 선택합니다. 주인은 느리지만 제시간에 도착한 거북이.

2. 미소! 잘 생기거나 안 좋은 것도 중요하고, 중요한 것은 자신만의 재능이 있다. 재능이 없다면 항상 미소를 짓는다.

3.

당신을 싫어하는 사람.

직장에서 싫어하는 것은 단지 그가 일하는 스타일이 당신과 출입할 수 있다. 모든 사람들이 좋아하거나, 모든 사람들이 당신을 좋아하지 않기를 바라는 것은 불가능하다. 대다수가 성공적인 표현일 뿐이다.

그럼 적당히 마슬로의 고급적인 수요를 제공하자.

4. 사무는 옳지 않은 일을 해야 한다.

어떤 일에 대해 무정하게 대해야 하고, 사람에게는 정이 있어야 한다.

여자는 사람에 대한 잘못이 가장 쉽다는 점을 특히 주의해야 한다.

복잡하고 변덕스러워 일을 함에 있어서 원칙을 중시하고, 사람이 규칙이 바뀌다.

5. 공부하다.

늘 늙을 때까지 배우고, 하문 따위는 모두 공부를 형용한다.

변화무쌍한 직장 에서 고발한 지식 은 탈락되기 쉽다. 우리들 은 영원히 쉬지 않는 학습 이다

.

또한 주변 사람들에게 배우는 것이 좋다.

6. 말을 할 때 항상 ‘우리 ’로 시작하는 것을 기억한다.

이렇게 하면 이 팀임을 느낄 수 있고, 팀워크 있게!

7. 좋은 몸을 가지다.

항상 단련하고 건강한 음식은 건강한 상태를 유지해야만 무거운 일을 직면해야만 좋은 마음으로 공부할 수 있다.

8. 당신의 갈채소리를 아끼지 마세요.

매일 적당히 다른 사람에게 칭찬하는 것은 격려의 좋은 방법이다. 그들의 모든 성과와 진보를 찬양한다. 아마도 당신의 찬양 때문에 이 날에는 햇빛이 많이 빛난다.

최소한 평가를 받고 불필요한 부정적 영향을 줄여야 한다.

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직장인들은 아마 한 장면을 자주 볼 수 있을 것이다. 새로운 연도부터, 당신의 곁에 있는 사람이 얼마나 많든지 내부에 업그레이드되거나 주변의 동료 ‘승진과 가봉 ’을 보고, 언젠가 자신이 차례가 될 것이라고 믿는다.

어떻게 해야 사장이 내가 왜 남의 월급을 올려 물을 마시는 것처럼 쉽지만, 자신이 월급을 올리거나 승진당하는 것이 늘 부족하다는 것을 보이게 할 수 있을까? 만약 회사가 마침 주관직을 맡을 수 있다면, 늘 문밖에 부족한 네가 반복적으로 이런 문제를 겪고, 당신은 또 사장이 누구를 끌어올리고 어떤 노력을 해야 하는가?

우선 당신의 사장에게 당신이 회사에서 열심히 하는 성적을 보게 해야 합니다.

고계경영자에게는 한 사람이 임금 승진여부를 결정하는 중요한 요건은 ‘기업에 얼마나 많은 공헌도 ’에 달렸는지에 달려 있다. 여기에서 말한 ‘공헌도 ’는 실적 실질적인 공헌도 뿐 아니라, 당신의 전문 능력, 관리 능력, 그리고 기업의 리더십을 위한 능력을 포함하고 있다.

일찍이 접촉한 인재 펑 선생을 예를 들어, 풍 선생은 업무직으로 여러 해 동안 업적에서 회사의 할당량을 뛰어넘는 요구를 나타냈을 뿐, 회사는 매번 승진을 고려할 때, 그는 늘 무시당하고, 회사에서는 중시하지 않고, 이를 위해, 풍 선생은 매우 고민하며, 심지어 도박을 생각할 정도였다.

만약 풍 선생의 문제를 깊이 분석할 때, 당신은 전문가 능력이 좋지만, 자기 이외의 동료 간에 협조하는 것은 결코 무관심하고, 동시에 상사가 처리한 사항에 대해 항상 흥정가를 요구하는 습관이 있다. 장기적으로 같은 일에는 수요가 있다. 또는 상사가 어떤 교섭 사항이 있으면, 점점 습관을 무시한다.

많은 인재들이 자신의 능력을 늘 감탄하고, 승진에 오르지 않는 동료에게 지는 않을 것이지만, 늘 행운이 그렇게 다가오는 것 같다.