홈페이지 >

협상 을 거치지 않은 지 한 달 이상 이의를 제기해서는 안 된다

2015/4/13 22:07:00 39

협의하다

직원들은 고용인 단위와 일치하여 노동 계약을 변경할 수 있다.

노동 계약을 변경하려면 서면 형식을 채택해야 하지만, 성실신용, 공평합리적 원칙 기초에 있어서 경영 전략 조정, 인적 자원 관리 등 분야의 내부 행정관리권을 보호해야 한다.

이양은 2008년 6월 모 자동차 내장품 회사로 출근해 양측이 서면 노동 계약을 체결해 이양은 생산 부서에서 프레이즈반 공정 팀장을 맡겠다고 약속했다.

2013년 7월 29일 회사 주관의 구두 통지로 이양, 일자리는 선반 공정팀장이 팀원으로 조정하고, 보너스 배당이 줄어들면서 다른 대우는 변함없다.

당시 이양은 이에 대해 어떠한 태도도 하지 않았다.

조정 후 이양은 매달 실제 수입이 250위안을 줄였다.

이후 이양은 수술 후 2개월간 휴가를 받아 병휴일이 만료된 후 출근하지 않았다.

10월 21일 이양 은 노동 중재 를 신청하여 직장 조정 일자리 를 겨냥하지 않았다

협상

이를 이유로 노동관계를 해제해 회사 경제보상으로 2만 1만 원을 지급한다.

중재위는 이양의 요청을 지지하고 회사가 불복하여 법원에 고소했다.

법원은 회사가 경제 보상의 청구를 지불하지 않는다고 판결했다.

평가: 최고인민법원'노동쟁의 사건 심리 적용

법률

몇몇 문제의 해석 (4) 제111조 규정은 노동계약이 서면으로 변경되지 않았지만, 이미 실제적으로 구두변경된 노동계약이 1개월을 넘어 변경된 후 노동 계약 내용은 법률, 행정법규 위반 (행정법규) 를 이행했다.

국가 정책

그리고 공서양속, 당사자는 서면 형식을 채택하지 않은 것으로 노동 계약의 변경을 주장하고 인민법원은 지지하지 않는다.

관련 링크:

일부 인재시장은 채용회장에 ‘웨이보담 ’을 설립하고 유명 기업의 이차원코드의 채용 벽을 채용할 계획이다.

“후원자 추천을 환영합니다. 성공한 회사와 저만의 보답이 있습니다.”

광저우 한 교육그룹 사이버 마케팅 부장 진 씨는 일전 위신친구권에 채용 정보를 보내며 인터넷 마케팅, SEM, 새 미디어 운영, UI 고급 디자이너, 네트 개발, 인터넷 컨설팅, 웹 사이트 편집, 문안 기획을 단숨에 포함했다.

이 회사는 올해 ‘ 교육 + 인터넷 + 인터넷 ’ 을 확대한 것으로 알려져 대거 입병마에 나섰다.

위신친구권에서 구직자 이력서를 발급할 경우 ‘신신신인류 ’가 약간 OUT 를 비교해 새로운 노리개는 ‘마이크로채용 시스템 ’을 만들고, 친구권에서 구직자를 직접 신청할 수 있으며 ‘즉각 ’ 직위 ‘바로 소장 직위 ’나 ‘공유 ’ 직위를 직접 만들 수 있다.

현재 웹사이트에서 ‘웨이팅 홈페이지 ’를 제공하는 서비스가 있어, 직위 정보가 친구권에서 퍼지는 것으로 알려졌다.

사실 위신친구권의 채용법은 많았고, 올해 38절 전야, 심천의 한 회사 채용 정보는 위신친구권에서 모니터를 하고 있다.

이 회사의 채용 정보본문은 단지 회사 명칭, 인터넷 주소, 전화, 메일박스, 연락처 등 기본적인 정보지만, 프로모션에 따르면'데이트보조금 '등 생활복지와 전송을 받으면 38.38원 레드백을 받을 수 있는 정보가 알려져 있어, 하룻밤 사이에 친구들 사이에서 맴돌고 있다.

위신채용에서, 미군들은 매우 중요한 ‘ 지반 ’ 이다. 많은 미군들은 서로 뜻이 맞는 사람들로 구성되어 서로 인재 수요가 있을 때 모집 정보를 발표할 것이다.

기자가 교육업에 관한 미군에 가입했다. 이 미군 200명 가까이, 교육교육훈련업 많은 보스, 직업 경영인, 일선 주관 등 멤버 간 채용 정보가 재미있다. 한 도시의 주관 채용 정보는 "친구 추천? 큰 식사 추천! 유아 교육교사, 시범 지도원, 기관 모집 인력자원 총감, 기관 모집, 기관 모집, 교장 및 각 학과 교사 모집, 정보 공급 및 일부"농무역시장 "이라고 발표했다.

현재 구직 채용으로 쓰이는 위신 대중 플랫폼은 대부분 기업 인력 자원 부문이 개설되었고, 그리고 일부 일부 는 전통적인 채용 사이트와 인재시장이 개설되었다.

채용 사이트는 대중호 (구독호)를 개설해 직장 정보 배포 위주로, 구직자 역시 ‘조회 직위 ’, ‘구독직 직위 ’, 심지어 ‘이력서 배달 ’까지 가능하다.

인재시장이 개설한 공중호는 직장 정보 발표를 제외하고도 최신 채용회정보와 최신 초빙정보를 발표했다.

일부 인재시장의 공중호는 ‘ 위신 구직 ’ 과 ‘ 채용 기능, 구직 ’ ‘ 구직 ’ ‘ 구직 ’ ‘ 구직 ’ ‘ 채용회 배급기 ’ 등 기능을 정기적으로 발표할 수 있으며, 인재시장의 일부 급 초빙자를 제때에 구직자에게 연락할 수 있다.


  • 관련 읽기

회사 다국적 지역 이전: 직원 해약 어떻게 해

노동법규
|
2015/4/13 22:02:00
26

고용인 퇴근 퇴근 집에 돌아가다 교통사고로 3만 7000

노동법규
|
2015/4/12 22:04:00
27

노동 계약: 근로자 우선 선택권

노동법규
|
2015/4/11 21:14:00
12

얌전한 손을 내밀어: 3분 동안 당신의 재산을 알아봐!

노동법규
|
2015/4/11 10:28:00
25

일자리 양성은 하지만 회사는 노동 계약을 어떻게 유지할 것인지를 서명하지 않았다

노동법규
|
2015/4/10 22:51:00
12
다음 문장을 읽다

快速克服职场压力的技巧

对于一个积极进取的人而言,面对压力时可以自问,“如果没做成又如何?”这样的想法并非找借口,而是一种有效疏解压力​的方式。接下来,跟着小编一起来看一看详细的资讯吧。