‘여직원 특수노동보호조례 ’는 출산 휴가를 14주까지 연장할 계획이다.

국무원 법제 사무실 사이트 에 따르면 국무원 법제 사무실 은 오늘 전문 에 ‘ 여직공 의 특수 한 특수 를 발표했다노동 보호조례 (의견 초고) 를 구하고 사회 각계의 의견을 구하다.모집 의견 원고 는 여직원 의 출산 방학 은 90 일 에서 14 주 로, 여직원 의 출산 이나 유산 의 임금 이나 출산 수당 및 출산, 유산 의의료비용, 소재 단위는 이미 출산 보험에 참가했고, 출산 보험 기금으로 지불하고, 출산 보험에 참가하지 않은 것은 고용 단위로 지불한다.

‘여직노동보호규정 ’은 1988년 시행 발표 이후 여직원이 노동에서 생리적 특징으로 인한 특수난으로 건강을 보호하는 데 중요한 역할을 했다.노동법 제7장은 여직원에게 특수노동보호 규정을 시행하는 규정에 따라 조례 명칭을 ‘ 여직공 특수노동보호조례 ’ 로 바꾼다.

조례 의 조작성 을 강화하기 위해, 의견 원고 는 여직원 의 노동 범위 를 금지하는 내용 을 조례 에 포함하고, 현재 에 근거하여 근거하여경제사회 발전 상황 을 충분히 논증 의 기초 에서 금기 노동 범위 에 대한 내용 을 적절히 조정 했 다. 동시에 금기 노동 범위 에 따라 사회 실태적 조정 을 고려 해 금기 노동 범위 조정 을 피하기 위해 조례 가 잦 은 개정 을 요구 의견 은 금기 노동 범위 를 규정 하 고, 금기 노동 범위 조정 시 조정 시, 국가 안전 생산 감독 부서 와 함께 국무원 위생 행정부 가 제출 방안, 국무원 비준, 발표 (제3조)를 제시 했 다.

출산 휴가일수와 산위 대우에 관해 의견 원고는 다음과 같다.

하나는 국제 노동자 조직 협약을 참조하는 규정으로, 출산휴가를 90일 14주 (7조 제1항)로 늘린다.

둘째는 원노동부 관련 규정을 참조하여 유산 휴가를 세화했다. 여직원이 임신 4개월이 되지 않아 2주간 출산휴가가 적지 않다. 임신 4개월 만에 유산된 것은 6주간 생산휴가 (7조 2항)가 적다.

3은 《 사회보험법 》 과 연결하기 위해 《 기업 근로자의 생육 보험시행법 》 에 참여하기 위해 여직원의 출산이나 유산 》 을 규정하고, 그 임금 또는 출산수당과 유산, 유산 비용, 소재 단위는 이미 출산 보험기금으로 지급하고, 출산보험에 참가하지 않고 출산보험에 참가하지 않고, 출산보험에 참가하지 않는 경우, 고용인 단위로 지불한다.

조례의 관철을 보장하기 위해 의견 원고를 구하는 규정은 사람단위로 본 조례에 위반한 것으로, 안전생산 감독관리 부서, 위생행정부서, 인적자원사회보장행정부서 각자의 직책에 따라 사람단위 한정 개정을 명령하고, 노동보장 감찰조례 관련 규정에 따라 벌금 처분하거나 직접 담당하는 주관자와 기타 직접적인 책임자 의법에 따라 처분 (제13조)을 준다.