年末退職は慌てないでください。給料のほかに「8つのお金」があるのも当然です。

年末に退職したり、退職したり、様々な理由で会社と労働契約を解除したりする親たちは、最後の一ヶ月分の給料をもらっただけで布団を巻いてしまうと、あなたも大損です。

小编はあなたに注意して、给料を除いて、この“8笔のお金”もあなたが法に基づいて当然なので、清算を忘れないでください。

一年間の賃金を清算する時、多くの労働者は往々にして給与の清算にばかり気を配っています。経済補償金、残業代、二倍の給料、休日給料、有給休暇給料、養老保険金などは無視されています。

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注意！収入を計算してくれぐれもこの8筆のお金を忘れないでください！残念ながら多すぎる人は知らないでください。

経済補償金は、労働契約の解除または終了後、使用者が法により労働者に一括して支払う経済上の補助金です。

経済補償は労働者が当組織で働いている年限に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標準で労働者に支払う。

六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補償を支払います。

「労働契約法」では、使用者が以下のいくつかの状況により、労働契約を解除または終了する場合、労働者に経済補償金を支払わなければならないと規定しています。

1、雇用単位が提出し、双方が協議して労働契約を解除する場合。

2、労働者が病気または業務上負傷していない場合、規定の医療期間満了後は元の仕事に従事できなく、雇用単位が別途手配する仕事にも従事できなく、雇用単位が労働契約を解除した場合。

3、労働者は適任できない

雇用単位が労働契約を解除する場合。

4、労働契約の締結時に基づいた客観的状況に重大な変化が発生し、労働契約が履行できなくなり、使用者と労働者が協議した結果、労働契約内容の変更について合意に達しず、使用者が労働契約を解除した場合。

5、雇用単位が企業破産法の規定に基づき立て直し、法により人員を削減する場合。

6、雇用単位の生産経営に重大な困難が発生し、法により人員を削減した場合。

7、企業の生産転換、重大な技術革新または経営方式の調整は、労働契約を変更した後も人員を削減し、雇用単位が法により手続きを決めて人員を削減する必要がある場合。

8、その他労働契約の締結時に基づいた客観的経済状況に重大な変化が発生し、労働契約が履行できなくなり、雇用単位が法により手続きを決めて人員を削減した場合。

9、労働契約が満期になり、労働者が労働契約の更新に同意し、使用者が労働契約の更新に同意しない場合、使用者が固定期限労働契約を終了する場合。

10、雇用単位が法により破産を宣告されたために労働契約を終了した場合。

11、雇用単位が営業許可書を取り消され、閉鎖、取消または雇用単位が早期解散を決定したために労働契約を終了する場合。

12、法律、行政法規に規定されているその他の状況。

補償基準は満1年ごとに1ヶ月の給料で支払われます。

6ヶ月以上が1年未満の場合、1年で計算します。6ヶ月未満の場合、半月分の賃金を支払う経済補償です。

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注意！収入を計算してくれぐれもこの8筆のお金を忘れないでください！残念ながら多すぎる人は知らないでください。

倍賃金とは、使用者が労働者と書面による労働契約を締結しない場合の罰則です。

「労働契約法」第10条、第82条の規定により、労働関係を確立し、書面による労働契約を締結しなければならない。

労働関係が確立されており、書面による労働契約が同時に締結されていない場合は、労働者使用の日から1ヶ月以内に書面による労働契約を締結しなければならない。

使用者が労働者使用の日から1ヶ月以上1年未満で労働者と書面による労働契約を締結していない場合、労働者に毎月2倍の賃金を支払わなければならない。

倍賃金の開始時間は雇用単位が雇用の日から1ヶ月後で、終了時間は労働時間から1年、最長計算期間は11ヶ月とする。

派遣先は雇用単位であり、書面による労働契約を締結しない倍の賃金支払責任を負うべきである。

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超過勤務手当

注意！収入を計算してくれぐれもこの8筆のお金を忘れないでください！残念ながら多すぎる人は知らないでください。

残業代とは、労働者が使用者の生産と仕事の必要に応じて所定の労働時間以外に労働又は仕事を継続して生産して得た労働報酬をいう。

「労働法」第36条、第41条、第44条に規定されており、国は労働者の一日の労働時間が8時間を超えない、平均週の労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。

使用者は生産経営の必要により、労働組合と労働者と協議した後、労働時間を延長することができます。普通は毎日1時間を超えてはいけません。特殊な原因で労働時間を延長する必要がある場合、労働者の健康を保障する条件の下で労働時間を延長してはいけません。ただし、毎月36時間を超えてはいけません。

労働者に勤務時間を延長するよう手配した場合、賃金の150%を下回らない賃金報酬を支払う。

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休日給与

注意！収入を計算してくれぐれもこの8筆のお金を忘れないでください！残念ながら多すぎる人は知らないでください。

国務院令「第513号」は、国民全体が休暇になる祝日を定めた。

使用者は法定の祝祭日に労働者の仕事を手配するには相応の賃金報酬を支払わなければならない。

「労働法」第44条に基づき、法定休日に労働者の仕事を手配する場合、使用者又は雇用単位は労働者に賃金の300%を下回らない賃金報酬を支払わなければならない。

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有給休暇賃金

注意！収入を計算してくれぐれもこの8筆のお金を忘れないでください！残念ながら多すぎる人は知らないでください。

従業員の有給休暇も「従業員の年次有給休暇条例」（国務院令[第514号]）の第3条、第5条などの規定に従って実行しなければならない。従業員の累計作業はすでに1年10年未満で、年間休暇は5日間である。

「社員有給年次休暇条例」第5条では、単位が確かに仕事の必要により社員の年次休暇を手配できない場合、社員が休暇を取るべき年休暇の日数に対して、単位は当該社員の日給収入の300%に従って年間休暇給料の報酬を支払わなければならないと規定しています。

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養老保険金

注意！収入を計算してくれぐれもこの8筆のお金を忘れないでください！残念ながら多すぎる人は知らないでください。

「社会保険法」第10条、第13条、第16条及び第86条の規定により、従業員は基本養老保険に参加し、雇用単位と従業員が共同で基本養老保険料を納付しなければならない。

基本養老保険に加入している個人は、法定退職年齢に達した場合、累計で15年分の納付をし、月ごとに基本年金を受給します。

使用者が期限通りに社会保険料を全額納付していない場合、社会保険料徴収機構が期限付きで納付または補充するよう命じ、未納の日から、日ごとに5万分の滞納金を加算します。期限が過ぎても納付しない場合、関連行政部門が未納額の1倍以上3倍以下の罰金を科します。

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失業保険金

注意！収入を計算してくれぐれもこの8筆のお金を忘れないでください！残念ながら多すぎる人は知らないでください。

「社会保険法」第44条、第45条では、失業者は本人の意思で就業を中断した場合ではなく、失業前に雇用単位と本人がすでに失業保険料を納付して満1年になり、すでに失業登録を行っています。また、失業保険基金から失業保険金を受け取ることができます。

失業保険金の基準は、省、自治区、直轄市人民政府が確定し、都市住民の最低生活保障基準を下回ってはならない。

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労災保険金

注意！収入を計算してくれぐれもこの8筆のお金を忘れないでください！残念ながら多すぎる人は知らないでください。

「労働契約法実施条例」「労働災害保険条例」では、雇用単位が法により労働災害従業員の労働契約を終了する場合、労働契約法第47条の規定に従って経済補償を支払うほか、国の労働災害保険に関する規定に基づき、一回性労災医療補助金と障害者就業補助金を支払わなければならない。