社員の転職はどうやって辞表を提出しますか？

従業員が自分の義務を履行した後に、会社も法律の規定によって操作します。

「労働契約法」では、使用者は労働契約の解除または終了時に労働契約の解除または終了の証明を発行し、かつ15日間以内に労働者のために書類と社会保険関係の移転手続きをしなければならないと規定しています。

こちらの会社は手続きを引きずっていますが、そちらの会社は今転職退職の手続きをしている呉さんを慌てさせています。

呉さんによると、彼はある会社で3年以上働いていますが、収入が理想的ではないため、転職の意思が芽生えています。

数ヶ月前、彼は憧れの会社の求人広告を見て、試してみることにしました。

履歴書を渡して、第一次試験、第二次試験、五関六将を過ぎて、彼は最終回の面接に入りました。

自分が最終的に採用されるかどうかは分かりませんので、彼は誰にも転職の話をしませんでした。

7月の初め、彼は新しい会社のをもらいました。

翌日彼は会社を辞めます。

人事部の担当者は、社長も副社長もいないので、彼の辞任を認める人はいないと言いました。

何日か待って、彼がいろいろと調べた結果、社長と副総経理はもう出国しました。短い時間で会社に出勤できないと分かりました。

彼は急いでいます。いろいろ聞いてから、社長と副社長の電話番号をもらいました。

しかしメールを送った後、ずっと返事をもらえませんでした。これは同意しますか？それとも同意しませんか？何日ぶりに社長と副社長にメールを送りましたが、結局返事がありませんでした。

7月末に、社長はやっと帰って出勤しました。彼はすぐに社長を見つけて、彼の辞職に同意するかどうかを尋ねました。

しかし、社長は辞任は書面で提出しなければならないと述べました。

彼はすぐにまた書面の辞表を印刷しました。社長が退社したので、彼は社長の秘書に渡してもらいました。

しかし、一週間が過ぎました。新しい会社からも電話をかけて彼に出勤を催促しましたが、彼の退職届はまだ返事がありません。

彼はもう一度社長に会いに行くしかないです。あいにく秘書も休暇を取っています。彼はまだ退職の手紙を受け取っていません。

呉さんは急いでいます。すぐに退職状を補えると表しています。社長がすぐに返答してほしいです。最後の一ヶ月分の給料はいらないとさえ言っています。

社長は会社には30日前に退職するという決まりがあります。

呉さんは新しい会社の人事部長に状況を説明しました。もう少し時間をあげたいですが、新しい会社の人事部長はもう一ヶ月の時間を与えてもいいです。

自分の転職がこんなにうまくいかないのは、会社が意地を張っているからですか？一ヶ月後になったら、会社が退職させないとどうすればいいか心配しています。

上海陽光卓縦弁護士事務所の尹維耀弁護士は、まず、書面で辞職願いを提出した。

によると

」労働者は30日前に書面で雇用単位に通知し、労働契約を解除することができると規定している。

労働者は試用期間内に3日間前に雇用単位に通知し、労働契約を解除することができる。

だから、労働者の今後の辞職を希望する場合は30日前に会社に書面で辞職願いを提出し、直接に責任者に手渡すことができますが、署名を受けたほうがいいです。書留と速達の方式で責任者に渡すこともできますが、配達の証拠を保留してください。

社員がメールやメールで返事をしたり、受け取った証拠をもらったりしなければならない。

第二に、退職願を提出した30日以内に、社員は依然として自分の職責に従い、自分の仕事を完成しなければならない。

最後に、書面で退職状を提出してから30日後に、社員は正式に会社を離れることができます。