職場人の位置づけ危機はどう処理しますか？

私達の会社の社長が言っているように、学歴以外はもっと能力があります。もし能力が足りないなら、博士でも「すみません」と言うしかないです。

したがって、私たちは自分に適した職業発展空間を見つけたいです。

場所を定めて矢を放つ。

1.リストの分類。

心理的な定势がないようにして、できるだけ多くの动词を思い出して、并べてみて、「好き」と「嫌い」に分けて表现します。

好きな程度に、5点制で各動詞を採点し、5点と4分の動詞を並べます。これらの動作に関する仕事は、きっと一番好きです。

2.設計案。

実は、職業選択で一番必要なのは「自分に似合う」ということです。

職業を選ぶ時、個人と職業が一致すればするほど、人々は新しい職業に適応しやすくなり、就職後の仕事生活の質も高くなります。

自分の趣味、人格要素、職業能力と職業要求が一致しないと、すぐに個人の特徴と職業要求の衝突が現れて、新しい仕事にうまく適応できなくなります。

だから、私達は職業を選ぶ時“最も適当です”のを探すべきで、強要しなくてもいいのは他の人の目の中の“最も良いです”のです。

このようにするためには、自分のことを知らなければならない。

自分の職業人格を理解して、自分が何をするべきかを確認します。

自分の専門的な特徴、特技、趣味、趣味を理解した上で、仕事の役の興味も分かります。

普通は四つの方面に分けられます。

1、人に対する興味、つまり人を対象とする仕事に教師、弁護士、社会学者などが興味を持っていますか？

2、物に対する興味、すなわち具体的な物を仕事の対象とする仕事に対して、エンジニア、不動産評価士などの興味があるかどうか。

3、数値に対する興味、すなわち具体的な数字と資料を処理する仕事に対して会計士、ソフトウェアプログラミング員などが興味があるかどうか。

4、抽象概念に対する興味、すなわち抽象概念を考える仕事に、芸術家や文芸評論家などが興味を持っているかどうか。

自分のキャラクターの趣味を確定した後、職業の素質によって自分の職業の発展方向を確定することができます。

「リストの分類」によって得られた結果によって、あなたが普段最も憧れている職種をいくつか書き出して、そして各職業に対して可能で信頼できる仕事の方案を設計します。

計画の中で仕事の目標と希望の職位を決めて、これらの仕事の必要な人間環境をしっかりと行うことを説明して、仕事の具体的な手順を書き出して、およびあなたは当業界の発展の見通しの構想に対して。

プランが決まったら、該当業界の友達に読んでください。

その反応が一番満足できるプランは、あなたにぴったりの仕事になります。