労働紛争処理の効率を向上させる。

労働力は社会発展の基礎です。

労働者の合法的権益と労使関係の調和を維持するために、労働紛争の処理効率は普通の民事事件より高くなければならないが、現実的な状況は楽観的ではない。

全国総工会法律部労働争議処長の黄龍氏は言う。

調査によると、現在多くの時間労働紛争は労働違法と混同している。

労働監察を通じて速やかに効果的に取り締まるべき労働契約、給与未払い、経済補償金の不払い、社会保険の未納、女性従業員の権益の侵害などの労働違法事件は、多くの労働監察の査察を経ずに従業員個人が労働争議処理プログラムによって解決される。

労働紛争の処理環節が多く、一部の案件の処理周期が長く、効率が低く、労働者に大きな負担をかけている。

現行の法律では、普通の労働紛争は仲裁、民事訴訟一審、第二審の3つの手続きを経てもいいです。労働災害などの特殊な労働紛争は労災認定、行政再議、行政訴訟一審、第二審、労働紛争仲裁、民事訴訟一審、第二審の7つの手続きを経てもいいです。

にもかかわらず

労働紛争の迅速な処理問題を考慮して、例えば簡単、小額労働紛争の「一裁終局」。

しかし、資力が弱いので、もし有為者が悪用して労働紛争の「一審二審」のすべての手続きを尽くして労働者を引き倒す目的を達成すれば、

処理時間は大幅に延長され、労働者の権利維持のコストが増加し、多くの労働者は自分の正当な権利を放棄せざるを得ない。

黄龍は言います。

現実的には、このようなケースが多く、特にいくつかの

三五年を引きずって、極端なケースは七、八年もあって、もっと長いです。

遅れてきた正義の光が減損し、さらには正義を待っていない労働者もいる。

専門家は、現行の労働紛争処理は協議、調停、仲裁、訴訟などの環節を含み、これに基づいて健全な改善を行い、有機的に統一された労働紛争処理制度を確立することが必要であり、実行可能であると考えています。

北京義聯労働法援助と研究センター研究員の韓旭は、労働仲裁の権威を高めるとともに、仲裁と訴訟のつながりを強化し、プロセスを簡素化し、効率的かつ便利に労働紛争を処理するべきだと述べました。

黄龍はまた、専門的な労働事件裁判機構または裁判組織を設立し、労働紛争事件を専門的に審理することを提案しています。

これは裁判の専門化の流れに合致しています。国際的な経験があります。我が国の高速かつ便利に労働事件を解決するための現実的な必要性もあります。

黄龍は言います。