龍盛靴業：従業員に「家の文化」を感じさせます。

＜p＞尹学地、龍盛＜a target=“_blank”href=“http:/www.sjfzxm.com/”靴＜a＞業行政副総は人力資源分野に専念し、二十数年のキャリアも企業の人的資源管理において多くの実戦経験を積んできた。

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＜p＞＜strong＞エリート成就＜strong＞＜p＞

＜p＞今年、龍盛の人的資源体系と管理がますます完備してきました。これは龍盛靴業行政副総尹学地の努力に離れられません。

特に従业员がこのブロックを管理して、尹学地は竜盛の実际の情况に対して、そのためにオーダーメイドして一连の管理制度を作って、それによって龙盛会社の内部で独特な“家の文化”を形成しました。

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＜p＞ユン学地は記者に対し、龍盛の社員寮はそれぞれ独立したトイレ、エアコン、デジタルテレビを持っています。マネージャークラスの社員は更に家庭標準の「スイートルーム」に住めると言いました。

「従業員一人が家の中に住んでいるような感じにしたい」

紹介によると、現在＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexux.asp」＞龍盛靴業＜a＞は200以上の夫婦部屋があり、180以上の大きなスイートルームがあり、これは同じ企業の配置において「高配置」と言える。

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＜p＞「食」の面では、龍盛＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexux.asp」＞靴業＜a＞が一連の管理方法を発表しました。

龍盛という社員の「家」の中で、龍盛は社員のメイン料理に対して5元の費用を払うだけです。メイン料理の標準は三菜一汁です。

ユン学地によると、龍盛は従業員一人一人に安心して美味しい料理を食べられるだけでなく、従業員の実情を考慮して、毎月200元の食事手当を支給しています。

従業員に美味しいものを食べさせるだけではなく、楽しく食べてもらいます。

尹学地は記者に対し、龍盛はスーパーマーケットとネットカフェを所有しており、スーパーの商品はすべて最も優遇された価格で従業員に販売され、ネットカフェも従業員に安くて便利なインターネットサービスを提供しています。

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＜p＞食べるだけでなく、住むことで従業員を満足させ、精神文明の構築においても、龍盛は人を落とさない。

ユン学地によると、従業員の体をよりよく鍛えてもらうために、龍盛はもっと早くから従業員のために照明バスケットボール場、卓球室、バドミントンコートなどの娯楽施設を作りました。

時間ごとに、龍盛靴業はバスケットボールの試合を行います。

ユンさんは、バスケットボールの試合はもう彼らの「伝統試合」になったと笑いました。

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＜p＞それだけでなく、尹学地は従業員に「カウンセリング」を提供しています。

「多くの従業員が本音を持っている時に、私に話しかけてくれます。

仕事においても、生活においても、できるだけ彼らを助けて、私たち企業の配慮を感じさせます。」

尹学地は、従業員に対して誠心誠意サービスを行い、従業員の満足を絶えず追求してこそ、従業員の企業に対する認可を得ることができると考えています。

このような理念を持っています。龍盛靴業は昨年も「従業員を愛する企業100社」の称号を獲得しました。

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＜p＞従業員に「家」の暖かさを提供するとともに、今年、龍盛靴業は新しい勤務と休憩の管理制度を実施しました。竜盛の生産現場の従業員は夜は出勤しなくてもいいです。

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＜p＞「私たちの現場の社員は夜残業せずに生産し、現場の従業員の労働強度を下げて、彼らにもっと多くのレジャー時間を与えます。

従業員の同意を得ると同時に、企業も多く収穫するに違いない」と話しています。

ユン学地はこのように記者に語った。

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＜p＞また、尹学地は龍盛内部で「奨励管理」を提唱し、社員が進歩したら、できるだけ重賞します。

彼の紹介によると、龍盛靴業は皆勤賞などの賞を持っています。

「従業員管理については、奨励方法を採用することが多いです。

奨励は人を奮起させ、常に従業員を表彰し、企業を常に前向きな雰囲気にさせることができます。

ユン学地は述べた。

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