「雇用不足」が台頭の勢いを再現&Nbsp ;アパレルなど企業の発展を制約するボトルネックとなっている

経済情勢の回復に伴い、「労働者不足台頭の勢いを再現し、一部沿海地域エンタープライズすでに古い人が流失し、新人が募集しにくいという気まずい状況に陥っており、「労働力不足」はすでに制約となっているに服を着せる、製造業などの労働集約型企業の発展のボトルネック。

春節まで1カ月以上あるにもかかわらず、江蘇省、浙江省、広東省、福建省などの雇用工業省では、大量の出稼ぎ労働者が早めに荷造りして帰郷するケースが出ている。早めに到来した「帰郷ブーム」は企業の労働力に肘をつき始め、人材市場にはわずかな応募者がいるのを見て、人を募集できない企業は心配しているのではないだろうか。

　企業の受注不足労働者

「今、私たちのところに応募に来ている一般労働者は毎日5、6人いますが、登録に来ている企業の数は非常に多いです。農民工は春運に会いたくなくて、早めにたくさん歩いてしまったので、商売があっても仕方がないでしょう」浙江省温州市同舟職業紹介所のスタッフは言った。

手に入れた商売を見ていても「米」が鍋に入らないのは残念だが、いかんせん職業紹介をしている仲介業者だけでなく、注文が流出するのを見ている生産業者もいる。

「以前は私が注文を受けたら、労働者が作ってくれないことを恐れていました。今では、企業が注文を受けてくると、労働者がいないと注文ができない、納品できない、賠償しなければならないのではないかと心配しています。金融危機以降、人材備蓄については、私はまだ重視しなければならず、考え方を変えなければなりません」浙江省台州にある味の素生産加工企業の唐社長は言う。

企業と何度も人材のドッキングを行った温州市職業紹介指導サービスセンターの王欧翔副書記は、さらにこの状況をよく知っている。

　　「『雇用難』は温州を見ると、今年7月から雇用不足を反映している企業が多い。過去の2つの求職シーズンは、年越し後の2～3月と、7月の農繁期後に農民が短期労働に出てきた。しかし今年7月は、雇用高のピークは形成されておらず、雇用のピークは依然として存在し、現在に続いており、最終的には雇用難の局面をもたらしている麺。」王欧翔は言った。

　　継続的な労働力不足は、年末になると「労働力不足」にエスカレートする

現在、春節（旧正月）まで2カ月足らずで、一部の沿海地域企業は受注を急ぐために労働力の総需要量を増やしているが、労働力の供給は追いついていない。新人の募集が難しいという気まずい状況は、多くの企業をますます難しくしていると感慨させた。一般的な共通認識は、今年末の「雇用難」が確実に早めに襲ってきたことだ。福建省、江蘇省、浙江省などの雇用工業省では、企業は一般的に年末の「雇用難」が例年より早めになったことを反映している。

温州からのデータによると、現在、この軽工業製造都市の人材供給は深刻な不足である：「現在、私たちの部下の職業紹介市場の求職登録は1日20～30人しかいません。以前は『出稼ぎ労働者ブーム』が到来した時のピークは1日2千人に達していましたが、年々減少しているデータを比較すると、現在の『出稼ぎ労働者不足』がわかります。今年12月10日現在、温州市の出稼ぎ労働者不足は11万人に達しています。先月、私たちのセンターは26291の求人を出して、8230人を募集しました。足の1/3。」王欧翔は言った。

「2010年11月、台州市各県（市、区）の人的資源市場に就職した労働者は14760人で、10月より5411人減少した。雇用単位は人的資源市場を通じて20736人の雇用を提供し、10月より5891人減少した。全体的に見ると、需要、求職者数は前年同期比減少傾向にある」台州市の2010年11月の人的資源市場の職業需給状況分析報告書によると、

一方、台州市椒江区の中小企業30社のサンプリング調査によると、現在の従業員数は5965人、職場欠員は920人、欠員率は13.4%だった。{page_break}

　来年も「雇用難」は続く

「私の試算では、来年の温州雇用の不足は60 ~ 70万人になり、『雇用不足』の問題はさらに際立ち、かなりの中小企業や苦境に陥っているため、各地の政府は民間企業と一緒に、これらの問題の緩和に努めなければならない」温州市中小企業発展促進会の周徳文会長はこのほど、温州市政府に提出した提案の中で、「雇用不足」への懸念を示した。

　　「都市間は激しい人材競争に直面しており、全国各地で民営経済の発展に力を入れており、みんなが人材を引きつけている。もともとの温州は民営経済を先に発展させ、人材が温州に流れていたため、温州のような地方では労働者のストレスが大きかった。今では、多くの人がアルバイトをしたくなくなり、家の前で仕事をするようになり、温州のような地域では『硝煙のない人材争奪戦』に直面している」

「『雇用難』は続くと思いますが、肝心なのは中西部と沿海部の格差が縮小していることです。今年3月、青海省下の県城に団体で募集に行きました。地元のレストランの従業員の給料は1100元で、温州でも1300 ~ 1400元だったので、かなり驚いた」と台州市就業管理サービス局の趙局長は述べた。

　新生代農民工には「考え」がある

多くの企業主によると、現在、彼らの企業の主力軍は80後、90後の新入社員だという。彼らのアルバイト観念は上の世代とは異なり、「労働力不足」の主な原因でもある。

　　「温州のこちらの企業の従業員は現在、80後、90後の出稼ぎ労働者が多い。今年2月末現在、温州では80後の出稼ぎ労働者が48.7%を占めていることが統計されているが、これらの80後の出稼ぎ労働者の期待値は賃金が少し高く、労働時間が長すぎず、生活条件が快適で、人文的配慮が多いことだ。企業にとっては、簡単な賃金加算方式で人を引き留めることはできないしました。」王欧翔は指摘した。

「今年は出稼ぎ労働者の出稼ぎ労働者が全体的に少なくなった。新出稼ぎ労働者の2代も一人っ子で、出稼ぎ労働者が減ったからだ。そして国の恵農政策が実施されてからは、家で畑を作ることもできる。中西部が発展するにつれて、沿海部の魅力はそれほど大きくなくなった。実際、台州の生活コストは内陸部よりはるかに高いだろう」台州市就業管理サービス局の趙局長は指摘した。

安徽省から来た1987年生まれの出稼ぎ労働者の趙さんは、滔々とした出稼ぎ労働者の流れの中で、大都市のにぎやかな迷離に未練を持つことを選ばず、実家に帰って農業に従事していた。趙さんは、「現在、農村では食糧を納める必要はなく、種子や農業機械器具を買う政府には補助金があり、しかも多くの料理は買う必要がなく、直接自分で植えて食べ、水は山から流れ落ちる山泉を直接飲むことができ、生活コストはとても低い。今では農村では何も不足せず、農村で生活するのも楽しい」と話した。

　　「労働者の構造は大きく変化し、以前は貧しい地域の農民工が特に苦労し、経済的には特に要求されていなかったが、現在の『農二代』には宿泊、子女教育、福祉、賃金の面でより高い要求がある。以前は企業は何人かの労働者を逃げても大丈夫だと思っていたが、今は逃げても、探しても戻ってこない。特に中高級人材はまた他の企業が人を掘り起こしに来ている」周徳文は述べた。

　　「雇用不足」の解消

雇用コストの増加に伴い、現在、台州、温州などでは、毎月1500 ~ 1600元の賃金を支払わなければ一般労働者は1人も募集できない。人件費の増加、労働力資源の不足は、企業や生産能力の移転、ブランド競争力のアップグレードを余儀なくさせ、製品の利益空間を向上させる。

温州の有名ブランド衣料品加工企業の中には、温州を組織研究開発、設計基地として選択するものがあり、その後、生産を西部などの内陸都市に置いて加工、完成させた。

義烏玩具協会副会長、義烏琪琳玩具有限公司の楼其進董事長は、労働集約型企業は考え方を広げるべきで、古い考えで労働者を募集することはできず、古い考えで従業員を見ることもできないと述べた。例えば、今後の製品は粗放型の加工を中西部に置くことができ、ローエンド製品ばかりを作ることはできない。このように自分の産業構造をうまく配置してこそ、合理的に企業のモデルチェンジをリードすることができる。

　　「現在、石獅子や全国を問わず、紡績服などの労働集約型産業はかつてない発展圧力に直面している。過去には札付け加工のお金が儲かり、現在は市場が開拓され、注文は不足していないが、労働者は追いつかず、コストも大幅に増加している。包囲を突破するには投資を増やし、コアなハイエンド技術を導入し、掌握して企業と製品のコア競争力を高めるしかない。そうすることで生産コストを節約し、生産性を高めることができます。」福建石獅子のガイ・チー（中国）織染服飾有限公司の王衍築董事長は次のように述べた。

　　「現在、産業は温州の民間企業のモデルチェンジとグレードアップに追い込まれており、民間企業がモデルチェンジとグレードアップにより多くの利益空間を持ってこそ、農民工のより多くの福利厚生、待遇を解決することができる。伝統産業では、大陸部産業の丁比よりも良い競争優位性はないかもしれないが、温州には豊富な民間資本があり、付加価値の高い新興産業を育成することができ、良い労働環境を作り、温州に人材を呼び込む」周徳文は述べた。

政府レベルで解決に乗り出し、「雇用難」を解決する上で、多くの人からより操作的に見られている。「重要なのは、これらの出稼ぎ労働者が地元の人々と同じように同等の待遇と政策を享受できるように、政府がより多くの政策を与えることができるかどうかだ」と王欧翔氏も指摘した。