温州の年末の雇用難は前倒しで到来しました。服装加工費は一件につき20元値上がりしました。

　　温州の年末労働難早めに来ました

足りません労働者を選択します服装加工費は一つ20元アップしました。

毎年の年末前後は、各企業の労働力が最も不足している時ですが、今年は新年まであと一ヶ月以上の時間があります。これは緊急募集のアパレル業界に大きな打撃を与えて、労働者が届かないため出荷が遅くなり、注文が受けられなくなり、加工費が大幅に上昇したため、服一枚は去年より20元多くなりました。なぜ「雇用難」が起きたのか、本紙記者が関係部門や企業を訪ねて調べている。

　　年の瀬がまだ労働者採用不足になっていないので，すでに現われる。

最近、温州職業紹介センターは仕事を探しに来る人がとても少ないです。長年の職業紹介をしてきた胡さんは「今年の就職人数は前の年と比べて明らかに減少しています。11月は求人数が例年に比べて少なくとも3分の1減少しています。今月2日に工場があります。業務上の需要で20名の普通労働者を募集していますが、半月が経っても、何人も採用していません。」

記者は温州高翔工業区、鹿城工業区を訪問した時、道端の電柱に各種求人広告がいっぱい貼ってあります。

温州市の職業紹介センターによると、今年の前の11ヶ月の平均月間求職人数は、いずれも前の2年間より5000人近く減った。切欠きの最大の職種は普工で、その次は従業員、見習い工で、12月10日現在、需要不足数はそれぞれ28974人、6660人、5390人に達しています。

　服装加工費は一つにつき20元値上がりしました。

年末の雇用難が前倒ししてきて、アパレル業界は一時的に労働者を募集できなくなり、加工費が激増した。周小飛さんは高翔工業区のアパレル工場の社長です。以前は労働者が集まらないことを心配していませんでしたが、服装が売れなくて、滞積していることが心配されていました。

「労働者は募集しにくくなりました。加工費も一緒に値上がりしています。去年のこの時期に比べて、今は服ごとの加工費が20元ぐらい高くなりました。もともと利益が低いです。今は加工費が上がると、まったく儲けがありません。」今の状況といえば、周小飛さんは胸がいっぱいです。

呉小妙さんは温州の服装加工工場の責任者です。服装加工費の上昇の原因として、彼女は正常だと思います。年末になると、みんなは貨物を急いでいますが、ほとんどの加工工場の労働者は不満を募らせています。この場合、労働者を留保するために、服の加工費は十数、二十元と高くなります。

　　求職者減少による「雇用難」

江蘇省の趙勇さんは温州に来て三年以上経ちました。金型工場で働いていました。一月前、彼は仕事をやめました。会社を辞めた後、職業紹介センターで一週間の仕事を探しましたが、まだ適当な職位を見つけられませんでした。彼は3000元ぐらいの給料を希望していますが、求人情報では2500元ぐらいしか表示されていません。

彼は言います：“今物価が上昇するのがあまりにすごいです。温州の生活コストはまたとても高くて、家を借りるのはすべて仲が良いです。もしまだ以前のような待遇だならば、本当に生計を維持しにくいです。”

物価の上昇が速すぎる以外に、国家の農業面での優遇政策が続々と登場し、多くの農民工が家に帰って畑を作りたいのも労働不足の原因の一つです。温州市職業紹介指導サービスセンターの王温州翔副書記によると、ここ数年、東部沿海地区の大手企業が続々と立ち退き、沿海部と内陸部の収入格差も年々縮小しており、沿海地区では外来労働者に対する魅力はますます小さくなっている。王さんは求職者の数が減り、雇用難も現れたと言いました。

温州市人材センターの第3四半期の統計データによると、ポスト数は5割増えたが、求人数は2割減った。予測によると、温州市では来年の雇用ギャップが引き続き増大するという。

　　従業員の生活を改善し、従業員を留保する。

今年の求職者は80後を中心に労働者数の48.2%を占めている。彼らは仕事の要求に対して、待遇が高い以外に、仕事環境が良くて、労働強度が低いということを示しています。しかも、平日に残業に対して不愉快で、退勤後の娯楽生活に対して特別な需要があります。王さんは、企業はいい給料をもらう以外に、社員の生活環境を改善することが重要だと考えています。例えば夫婦が一緒に住むように手配して、子供がいるなら、読書問題を近くで解決したいと思います。

　浙江省の雇用は50%近く欠けています。

昨日、記者は浙江省の人的資源と社会保障庁から聞きましたが、今年の第3四半期に、浙江省の雇用は50%近く不足しています。統計によると、第3四半期に、浙江省の人的資源市場の需要人数は211.63万人で、入場求職人数は106.59万人で、職位は求職人数より大きくて、労働力不足は50%近くに達しました。

「第4四半期には、雇用ギャップがさらに増大すると予想される」省人保庁の職員によると、毎年年末には、雇用単位の求人が異なる程度になり、特にここ数年、全国経済のさらなる回復に伴って、このギャップが拡大している。今年の前倒しで到来した「雇用難」について、従業員は、企業の雇用需要の増大と都市生活コストの増加が主な原因としている。