キャビン男装は「些細なこと」から社会的責任を推進する

「午前10時はちょうど出勤時間なので、カービンの職場ではなぜ明るいリズムの音楽が流れているのだろうか。」と聞いてみると、これは製衣工場の従業員が作業場の体操をして列を作っていることがわかった。

従業員の健康を大切にします！これはキャビンウェア社が「細かな点」から社会的責任を推進する一つの側面である。同社は毎年従業員の健康診断のほか、専門医と看護師を配置して無料で従業員の病気を診療する企業医務室を設置している。敷地内には洗濯室、理髪室が開設され、従業員のために洗濯アイロンと散髪を専門に行い、従業員のために多くの時間と費用を省いている。宿泊面では、会社の従業員全員が「エアコン付き寮」に住んでおり、夫婦部屋、独身寮にはトイレと閉路テレビが付いており、現在、会社は50万元以上を投入して閲覧室付きの新入社員棟を建設している。キャビンは従業員を上から下まで尊重し、毎朝、会社の役員はカードを打つ前に従業員一人一人に「おはようございます」と伝えなければならない。

「私たちは社会的責任外商に「工場検証」をさせるためではなく、企業レベルを高めるためだ。現在、キャビンウェアはすべて国内販売されているが、国内市場を作るには社会的責任も必要だ。カービンは社会的責任の推進と従業員の育成の素質を結合し、中華文化を奉行し、従業員の「ハイセンスな生活への追求」を育成し、それによって「世界のファッションブランドの木」のために基礎を築く。会社は毎年交代で管理職を中山大学に派遣するほか、一般社員にファッション文化とブランド文化の教育を行っている。会社のたゆまぬ育成を経て、カービン従業員は工場に入る前とは大きく異なる「巻物の味」と誇りを感じることができ、外での言葉遣いもより文明的で、適切であることが明らかになった。

特筆すべきは、この誇りと帰属感が従業員の責任感と創造力大幅に向上する。ここ数年来、カービン従業員の工場復帰率はいずれも高く、今年の春節後は例年より2割多くなり、また、カービンの服装の品質は絶えず向上し、市場占有率はますます高くなっている。