Tu Devrais Peut - Être Changer D 'Avis.

Dans le travail, on rencontre des situations, des relations, des problèmes d 'avenir, etc.

Il y a beaucoup de personnes qui se heurtent à cette confusion sur le lieu de travail, qui ont peur de travailler sans rien faire, et une question se pose: est - ce que les supérieurs s' évincent eux - mêmes?

Dans ce cas, il serait bon de changer de place.

Sun Jian, le Directeur principal du personnel d 'une entreprise informatique, pense que la plupart des services qui utilisent le personnel seront affectés à des nouveaux employés pour une période de trois à six mois.

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La prochaine étape de l 'Organisation du travail n' est prévue que pour les fonctionnaires qui se sont acquittés de leurs fonctions pendant la période de stage.

La passation de marchés est un exercice très pratique, et les problèmes ne peuvent être résolus par l 'enthousiasme et la connaissance des livres.

Si le patron confie l 'entreprise à une nouvelle personne qui n' est pas au courant de l 'entreprise, il risque de perdre celle - ci.

Ce n 'est pas triste de penser ainsi.

De nombreuses personnes, face à la douleur, à la peur, à la colère et à la colère d 'autrui, ont tendance, lorsque la persuasion est inefficace, à adopter une attitude critique, répréhensible ou répréhensible à l' égard de leurs subordonnés, en particulier les parents à l 'égard de leurs enfants, ce qui est la méthode la plus facile à appliquer à leurs subordonnés, ce qui relève de la loi EQ punitive.

Lorsqu 'une personne émerge d' émotions qu 'elle ne peut supporter, sa famille ou ses amis adoptent souvent une attitude d' évasion ou de négligence.

Beaucoup de parents s' en vont ou laissent leurs enfants souffrir.

Il s' agit d 'une méthode de gestion de type EQ froid.

Au - delà de l 'adaptation des mentalités, il est naturellement impératif de prendre des initiatives pour sortir rapidement de l' impasse.

Le Cabinet d 'orientation professionnelle du phare de Shanghai Dong zhenming a deux idées pour les travailleurs:

Tout d 'abord, réfléchissez, le patron s' inquiète inutilement de lui - même, ou ses capacités sont vraiment insuffisantes? Si c' est le premier, le problème n 'est pas grand, l' or brille toujours en saisissant correctement l 'occasion d' exposer son talent devant ses supérieurs; S' il se sent vraiment insuffisant, il faut saisir ce vide pour apprendre aux anciens employés, soigner les rôles, même s' il s' agit d 'un travail insignifiant.

Deuxièmement, on ne peut nier,

Le fait de ne pas confier de tâches à ses subordonnés, même s' il y a de bonnes raisons, n 'exclut pas non plus qu' une poignée de supérieurs aient délibérément « menti » les nouvelles recrues par crainte de se laisser aller.

À ce moment - là, le fonctionnaire doit trouver le bon moment pour communiquer avec son supérieur afin qu 'il sache qu' il est tout à fait capable de travailler en toute indépendance et qu 'il ne doit plus être retenu.

Si la situation ne s' améliore pas, on ne peut pas attendre que l 'on fasse quelque chose de passif, mais chercher de son propre chef ce qu' on peut faire.

Chaque société a ses propres méthodes de travail et ses propres idées.

Il y a aussi ses points forts et ses points forts, puisque le temps libre est important, pourquoi ne pas prendre le temps d 'observer et d' apprendre et de réduire l 'écart entre lui - même et ses collègues?

Après avoir bien connu les processus de l 'entreprise et les compétences professionnelles, si le patron conserve le monopole, vous aurez plus de capital même si vous changez de département ou même d' entreprise.

Par conséquent, lorsque vous ne faites rien, ne perdez pas de temps à attendre ou à vous plaindre, à apprendre à ne rien chercher, peut - être à venir.

Sur le lieu de travail, l 'évolution positive doit être la règle.

Vous pouvez vous faire échouer, mais pas empêcher les autres de réussir.

C 'est un peu comme un clown de cirque qui se déguise en clown pour prouver l' existence d 'un monde laid.

Le travail est devenu une victime négative de l 'anxiété de l' époque.

La bite n 'est pas une étiquette de groupe que vous ne pouvez pas déchirer, mais vous l' avez laissée faire obstacle à votre succès?

Le monde des chaussures et des chapeaux