Cinq Problèmes Communs Aux Femmes En Faillite.

Selon la psychologie, les femmes sont plus susceptibles d 'échouer dans leur carrière et leurs facteurs psychologiques prédominent.

Beaucoup de femmes souffrent de troubles mentaux latents, les plus fréquents étant les cinq suivants:

Depuis l 'Antiquité de la vie, il est vrai que les jolies femmes sont moins nombreuses du point de vue du talent (à quelques exceptions près dans l' industrie de la littérature).

C 'est parce que les jolies femmes peuvent facilement créer un sentiment aveugle de supériorité.

Les besoins psychologiques des hommes et des femmes en ce qui concerne le sentiment de réussite varient, et la clef psychologique qui motive les hommes dans leur quête de réussite est la « concurrence », tandis que les femmes sont motivées par l '« Intégration sociale », tandis que les jolies femmes sont souvent peu enclines à penser qu' Elles ont un capital social et qu 'elles n' ont plus besoin de se lancer dans la « concurrence ».

Dans la société, il est plus difficile pour les femmes d 'obtenir un diplôme plus élevé.

D 'une part, les femmes qui réussissent ne permettent pas souvent aux hommes de se trouver moins bien que les hommes qui sont particulièrement satisfaits, d' autre part, beaucoup d 'hommes préfèrent les femmes plus puissantes que les hommes.

Beaucoup de femmes sont donc convaincues que

Les réalisations ne sont pas seulement socialement exclues, elles emportent aussi l 'amour entre époux.

Malheureusement, l 'esprit des femmes semble toujours les rendre moins attirantes que les hommes, et elles n' aiment pas non plus la concurrence pour satisfaire leurs désirs, mais se masturber souvent en se disant "Si je pouvais être aussi bon".

Les femmes n 'aiment pas rivaliser avec les hommes, mais elles ont une « conscience de la concurrence » dans l' amour ou dans le traitement de l 'homosexualité, ce qui les prive malheureusement de leurs avantages.

Certaines femmes ont leurs propres défauts en raison de leur jalousie pathologique, elles ne sont pas capables de concilier leurs avantages avec ceux qu 'elles ne devraient pas affronter.

Enfin perdu.

Beaucoup de femmes préfèrent se concentrer sur la compréhension et l 'Imitation des résultats de la pensée d' origine, qui ne vise qu 'à perpétuer ce qui existe et non à créer de nouvelles choses.

C 'est aussi la principale raison pour laquelle les femmes peuvent obtenir des résultats dans des domaines où elles sont imitées et héritées et constituent le plus grand obstacle psychologique à leur créativité.

Les résultats des recherches les plus récentes peuvent être très désagréables pour les hommes et les femmes, mais il est vrai que la meilleure façon pour les femmes de réussir dans les hommes est de se comporter comme une dame.

Cette étude coïncide avec une étude antérieure.

D 'après des études antérieures, les femmes sur le lieu de travail qui font preuve d' une confiance en elles - mêmes, d 'un courage et d' une persévérance qui sont étroitement liés à une gestion réussie perdent souvent leur poste à un adversaire tendre.

On a toujours considéré que, dans un monde où les hommes prédominent, les femmes doivent « se comporter comme des hommes » pour réussir leur carrière.

Toutefois, d 'après les derniers articles parus dans les médias étrangers, une étude récente réalisée par des scientifiques de l' Université George Mason aux États - Unis a montré que pour réussir, les femmes doivent renoncer à ce point de vue et résister à la tentation de se comporter comme des hommes.

De nombreuses études montrent que les femmes « agressives » qui font preuve de persévérance et de confiance en elles - mêmes ont généralement moins de chances d 'être promues que les femmes « tendres » qui se caractérisent par une féminisation.

Les résultats des recherches les plus récentes peuvent être très désagréables pour les hommes et les femmes, mais il est vrai que la meilleure façon pour les femmes de réussir dans les hommes est de se comporter comme une dame.

Cette étude coïncide avec une étude antérieure.

D 'après des études antérieures, les femmes sur le lieu de travail qui font preuve d' une confiance en elles - mêmes, d 'un courage et d' une persévérance qui sont étroitement liés à une gestion réussie perdent souvent leur poste à un adversaire tendre.

On estime que si ces spécificités sont largement vénérées par les hommes, leur expression chez les femmes aboutit à une fin « dénuée de tendresse » et à une fin « mignonne ».

La nouvelle étude, qui concerne 80 jeunes en cours de maîtrise en administration des affaires, a porté sur les caractéristiques de la personnalité des stagiaires.

Huit ans plus tard, les chercheurs se sont à nouveau rendus sur le déroulement de leur carrière.

L 'enquête a révélé que certains avaient reçu cinq promotions alors que d' autres n 'en avaient reçu qu' une ou deux.

Travail dur, confiance en soi, audacieux, masculin, féminin.

Les chances sont nettement moins grandes que les femmes « plus douces ».

En revanche, les femmes qui sont « mâles » et qui s' efforcent de se contrôler elles - mêmes sont plus susceptibles d 'être promues que celles qui ont un caractère violent.

Une étude menée aux États - Unis d 'Amérique a également révélé que les femmes agressives ou amoureuses avaient les taux de réussite les plus faibles.

La nouvelle Directrice de recherche, Mme Olivia o 'Neill, a déclaré que les femmes étaient plus attirantes lorsqu' elles montraient leur tendresse.

Il est conseillé à ces femmes de ne pas toujours manifester ce caractère, de prendre le bon "degré" quand il est doux, le dur est dur.

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