Faire De L 'Entrevue "Ray Man" Un Atout Précieux.

Il y a maintenant de nombreux problèmes d 'entretien dans la société qui sont suspectés d' espionner l 'intimité de l' autre, et les méthodes de recrutement des personnes interrogées par divers types de mines sont souvent stupéfiantes.

Il est très courant que les étudiants rencontrent des difficultés dans leur recherche d 'emploi, il est essentiel de voir les échecs et les échecs dans un état d' esprit normal, ne soyez pas déçu, car la recherche d 'un emploi est également un travail.

Ce n 'est pas une conversation privée entre parents et amis, c' est un sujet d 'examen récent dans un concours de recrutement public d' une société de Shanghai, qui a mis en colère certains candidats sur place.

Les journalistes ont appris que des entretiens similaires à ceux qui soupçonnaient l 'autre d' espionner sa vie privée n 'étaient pas des cas isolés et que les modalités de recrutement des personnes interrogées étaient souvent stupéfiantes.

"Trois fois.

Tous ont été interrogés sur: les quatre moines Tang qui sont les mieux à même de faire des ventes.

Après avoir passé en revue ses six mois d 'expérience en matière de recherche d' emploi, la nouvelle diplômée, veritaine, a changé le nom de son réseau en "the Ray 's face".

La crise financière a eu des répercussions sur la recherche d 'emploi des diplômés.

Les diplômés désireux d 'obtenir offer ont adopté une stratégie quantitative et qualitative, "seajet" CV, entreprise "maritime" dans l' espoir de trouver rapidement un bateau de sauvetage en mer de travail.

Quasiment tout le monde s' est pformé en boucherie, mais ceux qui ont combattu pendant des siècles tombent souvent par des entretiens inattendus avec des "Ray".

En réponse à un entretien d 'embauche avec des diplômés, la presse a interviewé hier un journaliste travaillant dans une société cotée à 500 dans le monde.

Dix ans, Monsieur Wang.

M. Wang a indiqué que les recrutements effectués par ces sociétés étaient peu spécialisés.

Il a expliqué que les sujets officiels d 'entretien devraient être neutres et objectifs et ne pas être de nature à susciter des préférences, sans parler de la vie privée de l' autre partie et sans que les candidats aient à répondre par crainte.

Il croit comprendre que de nombreux tests psychologiques diffusés sur le Web ne sont pas exacts dans les grandes entreprises officielles qui se livrent à des tests de personnalité au cours de la phase de recrutement, généralement à titre onéreux, par l 'intermédiaire d' un cabinet de conseil spécialisé.

M. Wang a ajouté qu 'il n' était pas exclu que les recruteurs, à l 'exception des questions d' ordre général, mettent en place, lors de l 'entretien, des sujets de caractère très réfléchis ou difficiles pour tester la capacité d' adaptation et de résistance à la pression des candidats.

Je ne comprends pas comment les étudiants peuvent s' étonner d 'être interrogés sur les trois mêmes questions.

« Toutefois, que la question soit ou non la même, l 'essence de l' entreprise ne réside pas dans la réponse des élèves, mais dans leur analyse des questions, il s' agit de déterminer les qualités de leur compréhension professionnelle, de leurs capacités logiques et de leurs valeurs. »

Rao Jun propose que les élèves fassent ce qu 'ils pensent et fassent preuve de leurs propres capacités de compréhension et d' analyse, sans trop se concentrer sur les aspects superficiels tels que la forme de l 'entretien.

Li junkai, Directeur adjoint du Centre d 'orientation pour l' emploi de l 'université de Beijing

La difficulté est très courante, l 'essentiel est de "voir les échecs et les échecs dans un état d' esprit normal, ne soyez pas déçu, car la recherche d 'un emploi est aussi un travail".

Li junkai estime qu 'il n' est pas souhaitable que weretine reproduise la réponse standard du "livre de face" et que Chen Jie prépare une "réponse parfaite" pour chaque entretien, "si on rencontre un bon officier d 'entretien, on le verra et on ne obtiendra pas de notes élevées".

En conséquence, les élèves doivent apprendre à se faire interviewer différemment et répondre aux questions en fonction des besoins des différents types d 'entreprises, en tenant compte de leurs études personnelles et de leur expérience pratique.

Li junkai suggère également que les étudiants, lors des entretiens d 'embauche, aient l' esprit d 'une « double option », non seulement pour présenter leurs compétences et leurs compétences à l' entreprise, mais aussi pour s' assurer que la nature et la culture de l 'entreprise leur conviennent.

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