Pièges Financiers Dans Les Enquêtes Diligentes Sur Les Fusions - Acquisitions

La vieille politique de nouveaux règlements incompatibles

Après 30 ans de développement à grande vitesse, les entreprises actives sur le marché chinois ont une grande variété d 'antécédents et de trajectoires de développement.

Ces 30 dernières années, c 'est - à - dire les 30 années où la législation chinoise s' est considérablement développée, de nombreuses lois et réglementations relatives au développement économique n' ont jamais existé, du primaire au parfait, offrant à toutes les entreprises en développement en Chine une plate - forme de concurrence de plus en plus réglementée pour assurer un développement socioéconomique harmonieux et rapide.

La réglementation et la politique sont mises en place progressivement, mais les entreprises ne sont pas apparues après la mise en place de la réglementation.

Une fois qu 'une nouvelle politique et une nouvelle réglementation ont été adoptées, les entreprises sont tenues de procéder aux ajustements nécessaires à leur fonctionnement actuel, dans l' intérêt supérieur de l 'entreprise.

Des questions complexes se posent alors: premièrement, toutes les opérations en cours ne peuvent pas être ajustées sans heurt; deuxièmement, toutes les entreprises ne comprennent pas bien toutes les lois et règlements.

Dans le premier cas, les anciens systèmes d 'entreprise, qui n' étaient pas facilement adaptés, se poursuivraient dans bien des cas.

C 'est - à - dire que ces anciens régimes ne sont pas liés par la nouvelle législation, connue en anglais sous le nom de grandfathering.

Cette politique de deux poids, deux mesures de fait a naturellement compliqué le problème des personnes ou des choses qui profitent de la grandfathering et de celles qui ne le font pas.

Grandfathering généralement pas vraiment résoudre le problème, mais pour une question de mesures provisoires.

Grandfathering normalement, le problème avec le temps et de mort naturelle.

Dans le second cas, plus difficile pour les entreprises.

Aucune entreprise ne peut pas garantir que toutes les dispositions légales, en particulier dans le cas de l'introduction rapide et un grand nombre de lois et de règlements.

De nombreuses entreprises dans la prise de décision, n'est souvent pas clairement l'impact global sur les entreprises de cette décision, en particulier des effets à long terme; beaucoup plus aujourd'hui, il me semble la bonne décision, demain, de la politique et de la législation modifiée, aurait été inopportun.

Encourager les talents de mines

Maintenant, de nombreuses entreprises de soif, le cerveau en encourageant et de rétention du personnel.

Un vieil homme a promis verbalement à cinq cadres que s' ils avaient accompli cinq ans dans la société, la société récompenserait chacun un ensemble de logements d 'une valeur de 1 million de dollars.

Cet engagement oral ne figure dans aucun rapport.

Cette fusion n 'a pas été couronnée de succès, mais à supposer qu' elle ait été concluante et que cet engagement verbal n 'ait pas été constaté au cours d' une enquête approfondie, il est probable que, quelques années après le succès de la paction entre les deux parties, il y ait une forte probabilité qu 'un cadre demande à l' entreprise de s' acquitter de ses obligations.

Les raisons de cette situation est que les chefs d'entreprise similaire "réserve de talents" plan, peu compte de leur impact à long terme de l'entreprise financière, même dans des décisions écrites.

Par exemple, le Ministre Wang HR de trouver des chefs d'entreprise, les BCN à 200 par mois pour chaque employé continue d'augmenter les subventions au logement 100 dollars.

Le bénéfice de l'entreprise est très bon, le salaire mensuel moyen des travailleurs est de 5000 $par mois, soit une augmentation de 2 millions de yuan, 24 millions un an, vraiment pas beaucoup.

Le patron pense que même si la question n'est pas un à 30 millions de yuan, plus de 6 millions qui peut apporter à la société 10 retraité de 500 dollars par personne et par mois de prestations de retraite des employés.

L'objectif réel de Monsieur fait: des dizaines de milliers de dollars, mais peut - être employés des entreprises ressentent de soin.

Les employés de travailler, en augmentation de la cohésion, mieux le développement de l'entreprise.

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Toutefois, il ignore les effets à long terme financier de cette démarche, qui est actuellement de nombreux chefs d'entreprise "commune".

Les normes comptables chinoises en 2007 a commencé à recevoir des normes acceptées au niveau international, qui exige la divulgation des engagements à long terme de bien - être employés dans le bilan et le compte de profits et pertes, c'est - à - dire sa dette actuarielle.

Si le patron sait qu'il tranche 6 retraités à millions de refléter dans le bilan de la société numérique peut être de 10 millions de dollars de la dette, il sera alors et signer? De 6 millions à 10 millions de dollars, n'est pas sensationnel, c'est ce que je viens juste de finir un projet de vraies histoires.

Cette fusion finalement la bonne mise en œuvre, que certaines dispositions de cette indemnité de logement personnel à sa signature par les deux parties avant d'effectuer les modifications nécessaires et d'éviter l'apparition de 1000 millions de dollars de la dette sur le rapport.

C'est le résultat d'une heureuse, mais si les consultants actuariels n'a pas trouvé de cette prestation?

De nombreuses entreprises high - tech ont souvent recours à divers types de programmes de prise de participation du personnel.

En février 2008, les prévisions de résultats de la plus grande entreprise laitière du nord de la Chine ont été publiées: grâce à l 'application du Programme d' incitation par actions, le coût de la comptabilisation des instruments d 'intérêt pour l' exercice en cours devrait être calculé conformément aux normes comptables, les bénéfices nets de La société en 2007 seront déficitaires, tandis que le bénéfice net de la société pour 2006 s' élèvera à 345 millions de dollars.

Le 7 mars 2008, le Daily News Morning a rapporté à une grande société pharmaceutique du Sud de la Chine que la mise en œuvre de ces mesures d 'incitation avait entraîné une perte nette d' environ 50 millions de dollars des États - Unis sur les bénéfices nets de la société en 2007, en raison du traitement des frais d 'incitation des sociétés conformément aux nouvelles normes comptables.

Ici, il n 'y a pas de problèmes historiques à long terme ni de prestations à long terme après le départ à la retraite pour le Directeur général de l' entreprise, c 'est - à - dire de nouvelles prestations pour les salariés en activité de la nouvelle entreprise, mais la complexité et l' approfondissement de l 'enquête en raison de la mise à jour des politiques et règlements comptables ont atteint un nouveau niveau.

Chaque projet de fusion - acquisition fait l 'objet d' une enquête diligente et chaque enquête diligente porte sur les ressources humaines.

Mais si le rapport de l 'enquête sur les ressources humaines ne vous indique que le nombre d' employés, la structure hiérarchique, le montant total des salaires et le coût total annuel, alors qu 'est - ce qu' il y a encore à rater sur le marché chinois?