2018년 제조업 모집이 어렵고 또 다른 이유가 있나요?

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의상, 가방 업종 설날 이후'복공률'은 80% 이상 돌파, 현재 제조업 모집 난이 또 다른 원인이 있는가? 함께 보자!

한, 연해 지역 환경 보호 제한 생산, 용공 비용 상승, 사장은 잇달아 고향에 돌아가 공장, 공장은 집 입구에서 일하고 있다.

최근, 주 삼각, 저장 등 연해 지역은 환경 보호, 오염을 중점적으로 정비하고 있으며, 이들 지역의 미달한 직물, 날염, 세수 등 대량 생산능이 탈락되고, 호남, 수북, 안휘, 후베이, 후베이, 하남 등지로 이동하고 있으며, 광저우 신당 청산업이 전체적으로 호남 화용현 등으로 이전될 것이다.

일부 일선 도시에서 창업에 성공한 사장도 잇달아 고향으로 돌아갔다

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또 1월 광저우의 한 그룹이 총 10억을 투자한 의류 사업은 강서우 (江西) 를 투입해 지능지조산업원을 만든다.

이와 비슷한 대규모 산업으로 옮겨 내지인들에게 많은 일자리를 제공했다.

이 사람들은 더 이상 멀리서 1, 2선 도시를 다니지 않고, 고향에서 가까이서 직업을 택하고, 임금 대우는 많지 않다.

게다가 현지 소비 수준이 낮고, 숙박 등 비용이 줄고, 부모의 아이도 고려할 수 있으며, 이 일련의 요소는 광둥, 장성 지역의 노동력 자원 유입이 줄었다.

둘째, 방직, 의류 업계는 동남아시아 등지로 이전하여 일부 고급 관리자와 기술 노동자를 데리고 갔다

국내 신주, 아고르 등 대형 방직, 제의업체는 최근 여러 해 외국에 투자하여 공장을 건설하는데, 어느 정도 국내 일부 기술 노동자와 고급 관리자를 데려갔다.

비록 중국인들은 외국에서 방직, 제복을 하는 것은 매우 우세하고 임금 수입도 국내의 몇 배에 해당하고 젊은 기술 노동자는 외국에서 몇 년 동안 일하고, 3, 4선 도시에서 집을 살 수 있기 때문에 몇 년 동안 기술노동자도 외류에 있다.

3, 젊은 세대 노동자들은 업무 환경, 복지, 휴식 시간 등을 더욱 중시한다

“요즘 근로자는 10년 전과 다르다.”

절강 오강 일가방직 담당자는 예전 노동자들이 일자리를 구하는 데 가장 관심이 많다고 말했다.

요즘 노동자들은 일자리를 구하고, 가장 먼저 물어보는 것은 휴식 시간이 없는지 물었다.

젊은 근로자들의 관념이 변했기 때문에 2년 동안 명절 방학 공장도 많아지고 공장 설날 연휴 기간도 점점 길어지고 있다.

기존 기업들은 좋은 채택을 얻기 위해 일반적으로 연초에 복업하기로 했다.

그러나 이제 외지 노동자들이 복업 시간이 갈수록 늦어지고 공장 공사가 정상적으로 시작되는 시간도 미룰 수밖에 없다.

현재 초여흘 모두 노동자들이 도착한 시간이니 정상 생산은 일반적으로 정월 보름쯤 된다.

많은 방직, 의류 사장에게는 2018년 설날 후 용업이 또 큰 어려움이 있을 것이다.

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