소흥 한 기업 의 체불 은 직원들 이 파산 청산 신청 을 제기했다

절강소흥 가구회사들은 2014년부터 경영이 어려워 근로자의 경제보상금, 공상보험금이 장기적으로 체불돼 법원이 협조한 후 미과를 이루지 못했다.직공은 마침내 법원에 기업에 제출하였다.파산 청산신청하여 노동가의 파산을 신청하다.절강성 소흥시 중급 인민법원은 이미 이 사건을 수리하기로 결정했다.

후베이에서 온 주씨는 소흥의 가구를 생산하는 회사로 일하고 있고, 2014년 4월에 회사에서는 갑자기'에 관해'라는 글을 올렸다.정산 정지2014년 4월 30일까지 회사의 모든 생산 활동을 중단하거나 모든 직원들과의 노동 계약을 중단한다고 통지했다.이번 주씨와 동료들은 의외로 의외로, 이후 ‘노동씨 ’는 주선생의 임금을 결산했지만, 대신 노동계약을 해제한 경제보상금은 지급되지 않았다.그러자 주씨는 법원에 소송을 제기하고 소흥 대성구 법원의 심리를 거쳐 가구회사를 주선생의 경제보상금과 한 달 임금이 1만 4000위안 정도를 지급하도록 판결했다.

판결 이후 ‘노동가 ’는 이행되지 않았고, 2015년 2월 주씨는 또 법원 강제집행을 신청했으나 집행 중 회사는 이미 휴업하고 집행할 수 있는 재산이 거의 없다는 것을 발견하고 한 달 만에 집행했다.임금5000원.

주씨와 비슷한 상황에 처한 동료 몇 명의 동료가 있는데, 어떤 것은 경제보상금을 체납당하고, 어떤 것은 산재보험금 등이다.2016년 10월 8일, 주씨와 그의 동료 5명을 함께'기한 채무를 이행할 수 없어 파산 상황'이라는 이유로 소흥중원에 기업파산 청산신청서를 제출했다.

소흥중원에서 법관의 설명에 따르면, 2016년 5월 이 기업은 이미 12명의 직원이 기업의 파산 청산신청서를 제출하고 법원은 입안 수리를 하는 동안 양측에 조율했다.기업측의 태도는 방법을 생각해 해결할 수 있도록, 직원들은 동의를 하고 신청을 철회했다.그러나 이후 기업이 약속을 하지 않았기 때문에 주선생 등 직원들이 다시 기업파산 신청서를 법원에 제출했다.

소흥중원이 이 사건을 청부한 법관은 법원이 파산 신청을 청산하는 데 두 가지 조건을 충족시켜야 한다. 하나는 기한 채무를 이행하지 못하는 것이 분명하고, 둘째는 청상능력이나 기업자도 빚지지 않는다고 설명했다.주선생이 있는 회사는 근로공상보험 대우나 경제보상금 등을 체불해 꾸준히 이행하지 못하고 법원의 강제 집행을 거쳐 아직 제때에 청상하지 못했다.사실 주선생이 있는 회사들은 여러 법원이 강제 집행을 하는 사건과 동시에 이 회사의 장부도 빚을 갚지 않는다는 것을 보이며 파산 신청의 수리조건을 충족시켰다.

2016년 10월 법원은 이 회사에 채무자 이의통지서를 보냈고, 회사는 이의를 제기하지 않는다고 밝혔다.현재 소흥중원은 주씨와 동료가 노동가에 대한 파산 청산 청산신청을 정리했다.소흥중원은 해당 법률 규정에 따라 파산 청산이 완료된 후 담보채권 외에도 남는 비용을 충족시키거나 의료, 부상보조 등 채권은 다른 일반 채권보다 우선됐다고 밝혔다.

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위해의 한 기업 책임자는 일부 직원들이 노동시제를 종합 계산해 한 달에 일주일 동안 휴식을 취하고 있다고 물었다.얼마 전에 부서는 진 씨를 새로 초용했다.직장은 그 작업 제도를 알린 후 진 씨는 어떤 노동시제를 실행하든 매주 최소 하루 휴식을 취하고 이를 이유로 노동 계약을 거부했다.진 씨의 견해는 근거가 있습니까?

답: 노동부 근무시간 관련 문제에 대한 복함 (노부 발급) 은 “ 271호 ” 를 종합 계산 작업시 과정 중 강제적 부가보증 노동자가 매주 최소 1천 ”이라고 명확하게 규정했다: 노동시작업제 실시는 일부 기업의 생산 실질로 상대적으로 집중 업무를 실행하고, 집중 휴식을 취할 수 있는 업무제도를 실행할 수 있도록, 생산의 정상으로 근로자의 합법적 권익을 보증한다.이에 따라 규제 종합 계산 작업제 과정에서 기업이 표준노동시작업제에 부합되는 규정을 요구하는 것은 좋지 않다.그러나 기업이 종합 계산 작업제 과정을 종합적으로 계산하는 과정에서 기업은 다음과 같은 두 가지 점을 요구해야 한다. 기업이 종합 계산 작업제 및 종합 계산 작업제 실시 과정에서 어떤 업무방식을 실행할 것인지 노조와 노조와의 협상을 반드시 해야 한다.3급 이상 (3급) 체력 노동력 강도의 일자리, 근로자들이 매일 11시간 연속 근무 시간을 넘지 못하고 매주 하루라도 쉬어야 한다.3급 이하 육체노동강도에 종사하는 근로자에게는 "매주 하루 쉬어야 한다는 것이 아니다"고 말했다.

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