진강 은 전문 사냥 기구 를 도입하여 기업 에서 인재 문제 를 해결 한다

7일,으로

인력 자본 보력 신실로'를 주제로 한 제4대 인력자본 포럼이 하문에서 열렸고, 양안의 인력 자원 전문가, 교수 학자, 기업가 가 현재 인력자원 분야의 앞선 화제가 논의되고 있다.

제18회 하문'9 ·8 '투의회 조직위원회 양소청 장관은 현재 중앙 중앙 정력 이 실크로 경제 벨트 를 추진 하 고 신규 연선 국가 와 지역 소통 교류 를 강화 하 고 투자 협력 기회 를 추구 하는 공간 이 중요 한 방면 이 인재 다.

그래서 인재 전략도 따라야 하고 인재도 끌어들이고 나서야 한다.

성 정부 고문, 푸젠 대만 연구회 회장은 현재 중국 경제가 긴요한 고비에 처해 있고 어려운 시기를 겪고 있다고 지적했다.

지난 35년 경제의 빠른 발전으로 가져온 직접적인 결과는 사람들의 임금 수준이 크게 높아지고, 전통적인 노동력 밀집형 산업은 저렴한 임금에 의존하는 인력 우세는 더 이상 뚜렷하지 않다. 예를 들어 방글라데시 등 개발도상국의 인공 임금은 심지어 국내 노동자의 1 /5, 국내 노동력 밀집형 기업의 대량 주문서가 이들 국가로 분류된다.

특히 진강은 대량의 노동력 밀집형 기업을 모아 현재의 경제적 배경에도 심각한 전형 업그레이드를 앞두고 있다.

대만은 1980년대부터 90년대초까지 이런 단계를 겪었기 때문에 방직 업계가 인조섬유, 방직 기계로 변형되고,

제화 기계로 변신하다.

미래 천주 기업의 전환형 업그레이드, 국문, 출국, 대량의 외국어, 법률, 국제 융자 등 인재, 인재 및 혁신, 복건경제의 현재의 발전의 병목

일제는 어제 포럼이 시작되기 전에 진강시와 맥스터 인재 기관과 전략협력계약을 체결하고 헤드포털 6도브러망과 진강시 기업의 인용서비스를 시작으로 진강민영기업의 고급 인재교류와 도입된 플랫폼을 전문적으로 제공했다.