사람 단위 의 합법적 인 규정 제도 를 정안 에 근거 로 할 수 있다

진해 (화명)와 옥림모 운수회사 노동쟁의분쟁 사건은 이미 발효 판결이 났고, 옥주구 인민법원은 진해의 운수회사가 노동계약 배상금 해제 소송 청구를 기각했다.

1재판 후 진해는 상소를 불복하고, 옥림시 중급 인민법원은 종심 판결을 기각하고 상소를 기각하고 원판결을 유지했다.

평안 광서망 옥림신 (통신원 다이늬) 는 최근 진해 (화학명) 와 옥림모 운수회사 노동쟁의분쟁 사건은 이미 발효되었고, 옥주구 인민법원은 진해 (통신사) 운수회사가 노동계약배상금 해제 소송을 청구했다.

1재판 후 진해는 상소를 불복하고, 옥림시 중급 인민법원은 종심 판결을 기각하고 상소를 기각하고 원판결을 유지했다.

진해는 2003년 7월부터 옥림모 운수회사 모 정류장에 입사하여 2010년 2월부터 옥림본사 안전부로 옮겨 안전원 근무를 했다.

한 운송회사 측은 2008년 3월 18일 근무대리대리대리제도인인인인인인인인인인인인인인인인인인수운송회사 직원들상징규정규정 (2008년 3월 1818일 근무제도를 통해, 〈 법규위반 공안기 끄기 관류에 구속되어 노동 계약을 해제할 수 있다. 진해는 2008년 3월 25일 서명하여 이 규정 제도를 확인했다.

2010년 12월 30일 진해와 옥림의 한 운수업체는 2011년 1월2일부터 2014년 1월 1일까지 3년 간의 고정 기간 노동 계약을 체결했다.

2013년 4월 25일, 진해는 옥림시의 한 동네에서 담모씨를 외설설, 2013년 4월 26일 옥주시 옥주 분국에 의해 행정 구류 7일 처벌을 받았다.

옥림 모 운수회사는 진해의 행위를 감안하여 이미 법률을 저촉해 일자리를 만들어 처리했다.

2013년 5월 13일 진해와 옥림의 한 운수회사와 업무를 접수하여 인수 후 옥림모 운수회사는 진해미로 회사로 출근해 2013년 5월 17일 인적자원부에서 인적자원부로 발령을 내며 진해는 2013년 5월 20일까지 옥림 모운반역에 신고했다.

그러나 진해는 회사 인적자원부에 지원하지 않고 회사를 통해 여러 차례 재촉해 2013년 6월 3일 진해에 대한 회사의 움직임도 진행할 수 없다.

옥림모 운수회사는 2013년 6월 3일 다음으로 보내기 쉽다 [2013]58일

진해 2013년 4월 25일 외설 담모의 위법 위반행위와 2013년 5월 21일부터 2013년 6월 3일 연속무단 14일 회사 규제 위반, 진해와의 노동 계약을 해제했다.

진해는 법원에 기소해 옥림의 한 운송사들이 노동 계약 해상금을 지급할 것을 요구했다.

옥주구 법원 심리 후 옥림의 한 운수회사가 제정한 규제 《옥림 모 운수회사 직원들 상벌 규정 》은 회사를 제정하고 회사 각 부서에 발송한 진해는 이에 대해 진해는 옥림 모 운수회사 직원으로서 회사 규정 제약을 받아야 한다.

진해는 2013년 5월 17일부터 2013년 6월 3일 회사의 일자리를 불복시키기 위해 회사 인적자원부로 출근하지 않았고, 그 행위는 연속무단 14일, 옥림 모 운수사들은 광공행위와 2013년 4월 25일 외설담모씨의 위법위반 공안기관에 구속된 상황에 따라 회사 《옥림시 한 운수회사 직원들 상징규정 》에 따르면 진해와 같은 노동계약을 해제하는 것은 합법적이다.

종합적으로 옥주구 법원은 진해의 한 운송사가 노동계약배상금을 해제해달라는 소송을 기각했다고 판결했다.

점평: 중화인민공화국노동계약법 제39조 제2항 근로자의 하위 상황 중 하나에 따라 고용계약을 해제할 수 있다: (2)는 고용인 단위의 규칙 제도를 심각하게 위반할 수 있다.

고용인 단위의 규정 제도의 효력에 대한 확정은 노동계약법 (노동계약법) 이 출범 전에 최고인민법원이 노동쟁의 안건을 심리에 관한 법률 약간을 적용하는 해석 제19조에 따르면 인단위가 노동법 (노동법) 제4조의 규정에 따라 민주절차가 제정한 규정을 통과하고 국가법률, 행정법규 및 정책규정을 위반하지 않고 근로자에게 공시한 것은 인민법원에 노동쟁의 안건을 심리할 수 있는 근거라고 규정했다.

이 규정은 규칙 제도가 법적 효력을 갖춘 3개 조건을 확립하고, 첫째, 민주 절차를 제정하려면, 둘째, 내용은 합법성을 갖추어야 한다. 셋째, 근로자에게 공시해야 한다.

이 사건에서 옥림의 한 운수회사의 규제 제도는 회사 직대가 통과하고 인쇄 내부를 통과하고 진해도 이 규정제도를 서명하여 읽는다.

이에 따라 옥림의 한 운수회사 규제는 법률규정에 부합된 것이며 진해는 옥림의 한 운수회사가 노동계약 배상금을 해제할 수 없다는 사실과 법적 근거가 없고 법원은 법에 따라 지지를 받지 않는다.