'아르바이트난 '서부 제화 업체 뒷다리

■ 신문힌트: "공모난"은 노동밀집형 기업의 발전목을 제약해 온 사회의 광범위한 관심을 끌고 있다.

최근 중경벽 산서부 신발은 10억 위안의 외적 외곽 목록을 좌지우지하고 있으며 '인력난'은 수출화 기업의 발전을 제약하는 중요한 요인이 됐다.

이에 따라 제화업체는 근로자의 임금을 높이는 동시에 현대관리제도를 도입하고 기업에 대한 인식을 형성하고 근로자들의 양로보험, 의료보험 등 기초를 늘리고 노조 조직을 설립하고, 근로자들이 생존기본 수요 외에도 필요한 정교한 신수요, 발전에 더욱 효과적으로 인재를 끌어들이고 인재를 끌어들이는 것이 좋다.

온주 오강 그룹 자회사 ——중경오강 실업 유한회사 허씨는 며칠 전 기자에게 안타깝게 기자에게 노동력 부족의 제약을 알려 최근 중경옥산 서부 신발은 이미 많은 주문서를 잃어버렸고, 그중 최대 한 획은 약 10억위안 민폐의 이탈리아 주문서.

기자는 인터뷰에서 다른 노동력 밀집형업과 마찬가지로 연해지역에서 나타난 ‘인력 모집 곤란 ’에 대해 최근 들어 중경옥산 서부 신발이 드러났다. 특히 올해 이후 현지 제화업체들이 보편적으로 빈틈이 나타나고 있다.

신발도 관계자는 현재 서부 신발도 내부의 제화업체들이 모두 인력 모집 난이 있는 문제로 여러 기업들이 새로 개설된 생산 라인이 방해되고 있다고 말했다.

용품 부족 3만 ~4만명 10억원 대포가 눈앞에서 흘러가고 있다고 허씨는 사정 때문에 최근 서부 신발도 가까운 100개 업체들이 잇달아 대문 입구에'급히 제화 노동자 XX 명'이라는 빨간 포스터를 붙였다.

그러나 실제 상황에서 이렇게 거대한 노동력 부족은 짧은 시간 내에 보충해야 한다는 것은 예상할 수 있다.

8월 하순, 옥산현 창업사무실 5개 기업이 중경시 성구 현을 조직한 것으로 알려졌다.

500명을 초빙할 예정이었는데 100여명에 불과했다.

신발도 안에 있는 신발업체 사장은 ‘ 뜨거운 솥 위의 개미 ’ 로 자신의 마음을 형용한다.

이 회사는 9월 새로 생산 라인을 개설하려고 했으며 200여 명의 근로자를 모집하기로 했다.

그러나 인력 모집 인원 수를 보면 새 선을 열 계획은 뒤로 미룰 수밖에 없다.

서부 신발은 모두 책임자가 소개하고 있으며 현재 신발은 모두 1200여 개로 평균당 100명에 따라 총 용업수는 12만 명이 걸린다.

그러나 사람을 모집하지 못하기 때문에 현재의 용공 부족은 이미 3 ~4만 명에 이른 것으로 추정돼 새로 생산선에 영향을 미칠 기업이 10여 개나 된다.

더욱이 한 기업은 지난 7일 400만 켤레의 하이힐을 받은 이탈리아 주문서를 10여 억원 넘게 받았기 때문이다. 일손이 부족해서 무턱대고 주문을 받지 못하기 때문. 곧 열리는 열매를 수표했다.

이 기업의 사장은 이 싱글을 받으면 내일 일 년 업무에 대해 걱정할 필요가 없다.

하지만 외국은 납품 시간을 매우 중시하고, 한 시간 늦으면 모두 배상해야 한다.

오강사 허씨는 서부 신발이 모두 오강 그룹이 2003년 10억 위안을 투자해 만든 중국 최대의 제화공단도 지금까지 서부 지역에서 가장 큰 투자 항목이라고 말했다.

몇 년 동안의 운영을 거쳐 현지제업의 신속한 발전을 이끌었고, 일부 기업들은 이미 당시의 수공작업장에서 지금의 흐름선 작업으로 업그레이드되었기 때문에 기술 인재에 대한 수요가 비교적 크다.

현재 가장 부족한 것은 주로 가방, 차 가방 등 기술 인력이다.

내년 5월 서부 구두도주체 사업이 모두 완공될 것으로 알려져 2000여 묘의 현대화 공단지가 정식 출시될 것으로 알려졌다.

산업계획에 따라 수만 명의 노동력 부족이 나타나 총 용업량은 현재 2만 명에서 6만 명에 이른다.

복지 대우를 높이는 데 인재 유치 인력 분석 서부 구두도 최근 용업이 급증한 원인 옥산현 신발 관계자는 우선 서부 구두도 기업이 발전하는 속도가 빨라지면서 이전의 수공작업소가 유수선 생산으로 업그레이드된 뒤 인수에 대한 수요량이 크게 증가했다고 본다.

또한 동부 기업의 흡인력이 비교적 강하며 동부 연해제화 업체의 실력이 튼튼해 각종 복지 및 근무환경이 서부보다 우월하기 때문에 많은 아르바이트들이 연해화 사업에 참여하고 있다.

서부 구두도 관계자들은 노동력 부족으로 급여가 낮다는 이유를 밝혔다.

현재 서부 구두도 임금 기준으로 제화업체는 가방, 차 가방 등 기술자 역할을 하기 위해 연 임금이 1.8만원으로 평균 임금은 1500여 위안으로 연해 기업보다 낮다.

옥산서부 신발이 갈수록 부족해지는 추세에 대해 전문가들은'동화서이동'이 성세를 보이고 있지만, 서부 지역의 기존 저비용 우위를 침식하고 있다. 특히 서양 구두업의 급부상으로 기존의 구두업 노동력 시장의 공급 균형을 파괴하고 있다.

일부 지역은 노동력 부족으로 구두기업들 사이에서 숙련공과 기술공들을 서로 쟁탈하고, 높은 월급으로 동행의 벽을 유혹하기도 한다.

그러나 기업은 성심성의로 사람을 기르는 것이 아니라 기업의 부담을 늘리며, 결국 인재를 기르지 못하고 제업의 노동력 원가가 낮은 편이 큰 도전을 받았다.

특히 주목할 만한 점은 현재 서부 많은 지역에서 부족한 자원이 되고 있다.

노동력 부족, 기업 생산능이 따라가지 못해 야기된 주문 인도 연기와 거래상 클레임 상황이 발생할 때 일부 기업들은 주문서를 잃고 고객을 잃었다.

이에 따라 제화업계의 ‘공작난들 ’은 전 사회의 광범위한 관심을 끌고 있다.

전문가들은 제화기업이 근로자의 임금을 인상하는 동시에 인관념과 관리 제도를 활용하는 데 나서야 한다. 특히 현대관리제도를 도입하고 기업문화를 세우고 기업에 대한 근로자들이 기업에 대한 공감감을 형성해야 한다.

직원들이 임금 이외의 복지를 늘리는 경우, 연로보험, 의료보험 등 기초를 쌓아 노조 등의 조직을 설립해 생존의 기본적인 수요, 발전에 관심을 가져야 인재와 인재를 끌어들이고 인력과 인력 안정을 유지해야 한다.

서부 구두도 책임자는 노동자 복지 대우를 높이는 한편 이달 말에는 신발도 내 기업을 쓰촨, 귀주 등까지 모집할 계획이며 구체적인 방안은 논의 중이다.