정규 회사 관리 제도 범본

고용 단위의 규칙

사무실 관리 제도

회사의 행정 관리 체제를 완벽하게 하기 위해 규범화된 행정관리, 행정 관리 수준과 업무 효율을 높여 회사 각 행정 업무를 규정하고, 규정에 따라 일을 처리할 수 있으며, 특제 제도를 제정하다.

다음은 회사 관리 제도에 관한 패러다임을 열거했다.

(1) 、서류 수발규정

1, 이사회와 회사의 서류는 사무실에서 원고를 작성한다.

문서가 형성된 후 이사회의 회장이 서명하여 소속사의 총지배인이 발부하여 당내 지부 서기가 서명했다.

업무 문건은 관련 부서에서 초고를 작성하여 부사장이나 총엔지니어 심사, 서명한다.

비밀의 서류에 속하고, 핵 원고인은 ‘ 비밀 ’ 이라는 글자를 주고해야 하며, 보신 범위를 확정해야 한다.

비밀 문서는 비밀 규정에 따라 전담자가 인쇄하고 보고한다.

2, 이미 발급된 문서는 핵 원고인이 등록하고, 다른 유별 번호에 따라 문인 규정에 따라 처리한다.

문서는 초고인이 교정하여 후방을 심사하여 복사하고 도장을 찍을 수 있다.

3, 이사회와 회사의 서류는 사무실에서 보고합니다.

보내는 사람은 서류 내용, 발송 날짜, 부문, 접속인 등 사항 등록을 정확하게 하고 보고서를 제출해야 한다.

비밀 문서는 전담자가 심사한 범위에 따라 보고한다.

4. 서명을 거쳐 발송된 서류 원고는 사무실에 보관한다.

5, 외래의 서류는 사무실 문서에서 체결을 담당하고, 당일 작성 서류를 기입하여 작성하고, 지도자의 지시에 따라 관련 부서를 보내는 요구에 따라 서류 열람을 잘 처리하고, 급속한 문서를 접수하고 즉시 시보를 보내야 한다.

6, 서류 열람 부서 또는 개인, 취급 요청 서류, 3 일 내에 완료하고, 상황을 사무실로 되돌려야 한다.

3일 내에 처리할 수 없으니 사무실에 원인을 설명해야 한다.

이상의 열거한 것은 일부 회사 관리 제도에 관해 규정해야 할 내용이다.

(2)、문인 관리 규정

7, 모든 문인 은 회사 의 비밀 규정 을 준수 해야 하며 작업 중 접촉 하는 회사 비밀 사항 을 누설 해서는 안 된다.

8. 정식 문서를 인쇄하려면 반드시 문서에 서명하여 사장이 의견을 체결하여 정보센터에 인쇄해야 한다.

각 부문에서 작성한 서류, 계약, 자료 등은 각 부문에서 스스로 인쇄한다.

인쇄 파일, 팩스 발송은 모두 항목별로 등록하여 검사할 준비가 필요하다.

9. 문인 인원은 반드시 제때에, 품질, 제량에 따라 각 항목의 타자, 팩스, 복사 임무를 완수해야 하며, 압적 지연을 해서는 안 된다.

작업 임무가 바쁘면 초과 근무 완수해야 한다.

처리중에 불명확한 장소를 만나면, 적시에 관계자들과 교정하여야 한다.

10, 파일, 팩스 등은 즉시 관계자에게 보내야 한다.

적압이 지연되어 일을 실수하거나 손실을 초래하는 것은 당사자의 책임을 추궁한다.

11. 개인 인쇄, 복사 자료를 제멋대로 엄금하고, 위범자 시의 경중은 벌금을 부여한다.

(3)、사무용품 구입 수령용 규정

12.회사 지도자 및 경제 책임제 심사 부서에서 필요한 사무용품을 실행하지 않고 사무실에서 자금 사용 심사 심사표 작성하여 사장이 심사 비준을 심사하여 구입하였다.

경제 책임제 고과를 실시하는 부서는 사무용품을 구입하고 사무실에 가서 입고수속을 처리하고 명확하게 금액을 명확하게 한다.

구입해야 할 것은 부서 책임자가 《 자금 사용 비준표 》 를 작성하여 사장이 심사 비준을 보고한 후 사무실에서 구입한다.

대액의 자금의 사용은 사장이 심사하여 회장의 비준을 보고 처리한다.

13, 사무용품 구입 후, 사장이 심사한 《자금 사용 비준표 》와 물품 구입 영수증, 청구서를 작성하여 입고수속을 처리해야 한다.

입고수속을 하지 않은 재무부는 청산되지 않았다.

14, 각 부서에서 사용한 전용 양식 등 인쇄품은 부서에서 자체적으로 형식을 제정하여 총지배인에 따라 심사 비준을 규정한 후에 사무실에서 통일적으로 인쇄한다.

15, 사무용품은 사무용으로만 쓸 수 있으니, 그가 사용하거나 사용으로 옮겨서는 안 된다.

16, 모든 직원들은 근검절약하고 낭비를 근절하고 소모와 사무비용을 줄이려고 노력해야 한다.

전화 사용 규정

17, 회사 각 부서의 전화요금은 모두 매달 보증 사용한다.

구체적인 기준은 다음과 같습니다: 사무실 120원 /월, 투자 발전부 100원 /월, 재무부 60원 /월, 성건자산부 100원 /월, 시장 마케팅부 200원, 프로젝트 기술부 130원 /월, 회의 센터 50원.

18, 당월 보증 기준을 초과하면 초과 부문의 임금에서 공제하다.

당월 명절 부분은 본 부서에서 다음 달 통화료로 누계되어 사용된다.

회사 관리 제도에 관한 사무실 관리 측의 규정이었다.

회사 관리 제도의 근무 제도

1, 고교 관리 강화, 업무 질서 유지, 작업 효율 향상, 특제.

2, 회사 직원 은 반드시 자각적 으로 노동 규율 을 준수 하 고 제시간 출퇴근 하지 않 고 조퇴 하지 않 고 근무 시간 은 제멋대로 직무 를 떠나 업무 를 처리하 기 전 본부 책임자 가 동의 해야 한다.

3, 월요일부터 토요일까지 근무일, 일요일은 휴일이다.

회사 기관 은 일요일 과 야간 당직 은 사무실 을 통일 으로 배치 해 시장 마케팅 부, 프로젝트 기술 부, 투자 발전부, 회의 중심 주일 당직 은 각 부서 가 자체 배치 하 고 책임 비준 을 보고 집행 했 다.

업무는 일요일이나 야간 야근이 필요하기 때문에 각 부서의 책임자가 잔업 심사 심사 심사표를 작성하여 지도를 분담하여 비준을 집행한다.

명절 당직은 회사에서 통일적으로 안배한다.

4. 엄격히 청구, 휴가 제도.

직원들은 사사로운 휴가를 하루 이내로 (하루 포함)로 부서 책임자가 비준하고 3일 이내의 (3일 포함)로 부사장이 비준했다. 3일 이상, 사장이 승인했다.

부사장과 부서 책임자는 일률적으로 사장이 비준한다.

휴가를 신청하는 직원은 모두 비준자에게 휴가를 취소했다.

비준을 받지 않고 일자리를 제멋대로 떠나는 무단 결근 처리한다.

5, 근무 시간 시작 후 5분 ~30분 이내에 반 도착, 지각 논처에 따라 30분 이상, 반나절이 넘는 사람을 무단 결근 논점에 따라 논점이 있다.

30분 앞당겨 퇴근자는 조퇴 논점에 따라 30분 이상 무단 결근 반나절 논처에 근거한다.

6, 1개월 이내에 지각, 조퇴누계는 3회, 5일간 기본임금을 공수했다. 누계는 3회 이상 5회 이하, 10일 이상 기본임금을 공제했다. 누계는 5회 이상 10회 이상 10회 이하, 당월 15일 기본 임금을 공수했다. 누계는 10회 이상, 누계는 당월의 기본임금을 공제했다.

7, 반노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동성과상상상상상노노노노노노노노노노상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상상김, 두 달부터 유용 사찰, 기본급 지급, 매달 누적 무단 6일 이상 (6일) 이상, 사퇴.

8, 근무시간 간판, 바둑, 일과 상관없는 일을 금지한다.

위반자가 당일 무단결근으로 하루를 처리하면, 당월 2회 누계로 2회 일을 처리하고, 당월 3회 누적한 것은 무단결근 3일 처리한다.

9. 회사 조직에 참가한 회의, 훈련, 학습, 시험, 기타 단체 활동, 휴가를 신청할 일이 있으면 조립자나 대열자에게 휴가를 신청해야 한다.

규정 시간 내에 미도착이나 조퇴한 것은 본제도 제5조, 제6조, 제7조 규정에 따라 처리하고, 비준을 받지 않고 무단 결근하여 본 제도의 7조 규정에 따라 처리한다.

10, 직원 은 규정 에 따라 친척 휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 출산 휴가, 출산 휴가, 출산 휴가, 관련 증명 자료 통장에 의해 총지배인 비준을 받지 않 았 다.

직원 병가 기간에는 기본급만 지급한다.

11, 총지배인 또는 관리 비준을 거쳐 휴일 초과 근무 또는 당직 매일 20위안, 야간 초과 근무 또는 당직, 매 당 10위안, 명절 당직은 매일 40위안을 보조하기로 했다.

비준하지 않으면 당직 인원은 공직이나 지각을 해서는 안 된다. 만약 공직자가 있으면 무단 결근으로 여기고, 이 제도의 7조 규정에 따라 처리한다. 만약 지각자가 있으면, 이 제도 제5조, 제6조 규정에 따라 처리한다.

12, 직원 의 근무 상황 은 각 부서 책임자 가 감독, 검사, 부서 책임자 는 본부서 의 근무 근무 에 대해 공정 한 책임 을 져야 한다.

만약 거짓을 꾸미고, 가방이 지각, 조퇴, 무단 직원을 감싸고, 조사하여, 처벌 직원의 두 배에 따라 처벌한다.

본제도 제5조, 제6조, 7조 규정을 받은 직원은 이번 년도 선진 개인의 평가 자격을 취소했다.

이 부분은 회사 관리 제도에 관한 규정이다.