공업이 심각하다 & Nbsp

새 노동자를 모집하기 위해 노노동자를 붙잡고,

취업난에 대비하기 위해 많은 의류 회사들이 연전 일자리를 20% 가까이 올렸다.

이 의류 회사 책임자는 기자에게 사회보와 숙식 비용을 공제하고, 그들 회사의 가장 부족한 차위공의 종합 수입은 지난해 2000위안에서 현재 2500위안으로 올랐고, 후도공의 평균 수입은 1700위안으로 2000위안으로 올랐다. 침대 재단공은 2000위안으로 2,200위안으로 올랐다.

심천의 의류 기업은 차위공의 비중이 70% 에 이르렀기 때문에 임금의 상승폭도 가장 크다.

크로나 패션 (심천)유한회사 차위공고은옥: 3배 넘겼어요. 예전 천여시 처음 했을 때 벌써 3배 넘게 3500 넘었어요. 내년 이맘때 4천분으로 갈 거예요.

콜로나뿐 아니라 선전의 많은 의상업체들이 일선 보급 수준을 지난해 기초에 15% 정도 높였다.

케이저 (중국) 지분 유한회사 회장 정합명: 기술공 위주 기술공의 임금 인상은 비교적 크다. 제복 하는 세공 파마 아르바이트와 타판 기술자들의 등폭이 20% 이상에 이른다.

선전 유기 패션유한회사 추작예: 보통 3천 위안에 가까운 돈이 예년보다 적어도 300위안 정도 늘었다.

임금 인상을 제외하고 선전의 의류회사들은 직원들의 복지 대우를 높여야 하며, 신입사원을 소개하는 노직원에게도 장려를 주기를 바란다.