상사 후 몇 가지 대책을 책망하다

첫째, 다른 사람의 이해에 희망하지 마세요.

어떤 이유든 상사는 종종 동료에게 고충을 말하고 싶어한다.

만약 상사에게 실수하면 동료가 이에 대해 태도를 잘 표현하지 않고 상사와의 싸움에 개입하려 하지 않고 어찌 위로할 수 있겠습니까? 만약 네가 저지른 일이라면, 그들도 차마 네 상처에 소금을 뿌리지 않으며, 심부름을 부리는 사람이 상관에게 되돌려 주고, 상사와 상사 사이의 금이 깊어질 수도 있습니다.

그래서 가장 좋은 방법은 지리적 문제의 문제점을 깨우고, 적절한 해결 방식을 찾아내 상사와의 관계를 다시 시작하는 것이다.

둘째, 적당한 기회를 찾다

당신과 상사 사이의 장벽을 없애는 것은 필요합니다. 스스로 올리브 가지를 자발적으로 내밀는 것이 좋습니다.

만약 당신이 잘못되었다면, 당신은 잘못을 인정하는 용기를 가져야 하며, 상사와의 분쟁을 초래하고, 상사에게 설명을 하고, 나중에 그것을 거울로 삼고, 상사의 관심을 계속 얻길 바란다.

만약 상사의 원인이라면, 비교적 여유가 있을 때, 완곡한 방식으로, 자신의 생각을 상대방과 소통할 수 있으며, 당신은 자신의 일시적인 충동이나 방식이 미흡한 원인이 될 수 있으며, 아깝게 상사에게 상급통의 요구를 요청할 수 있으며, 상호 도랑의 목적에 도달할 수 있으며, 체면적인 계단 아래에서 당신과 상사와의 좋은 관계를 회복하는 데 도움이 된다.

셋째, 가벼운 자리를 이용하여 그의 존중을 나타낸다.

개명한 상사도 자신의 권위를 중시하고, 부하의 존중을 받고 싶어하기 때문에 상사와 충돌 후 유쾌하지 않게 과거가 되는 것이 좋다. 예컨대 회식, 친선 이벤트 등 상사에게 인사하고, 상대방에 대한 존중, 상사는 자신의 마음을 기억하고 적대적인 적의를 배제하거나, 당신의 수양과 풍도를 동시에 보여주는 것이 좋다.