항주 신발 류 등 업종 은 사회 책임 이행 에서 표율 작용 을 한다

7월 26일 신문은 얼마 전에 부즈강사가 빈번히 발동한 빌딩 다이빙 사건으로 기업의 사회적 책임을 여론으로 밀었다.

반드시 피의 대가로 추가임금을 바꾸고 초과근무시간 감소 등 직원의 합법적 권익을 줄이는 보수를 해야 하는가? 인터넷의 의론이 끊이지 않는다.

이 때문에 항저우시의 결정은 대중의 보편적인 관심을 끌고 있다.

항주시 정부는 앞서 기업사회 책임건설 지도팀 회의를 열고 항저우시 《기업 책임평가체계 》의 수정 원고를 발표하여 더욱 의견을 청구하고 완전한 후 조만간 내놓을 예정이다.

전국 지급 이상 도시 중 첫 번째 기업 사회적 책임 기준이다.

기업 사회 책임은 이미 국제 주류가 되었다

사회에서는 기업의 기부가 사회적 책임을 지고 있다고 본다.

기업의 사회적 책임은 어떤 분야를 포함해 다수 기업이 잘 알지 못한다.

사실 기업 사회 책임 관리는 국제적으로 이미 여러 해 동안 추진되었다.

SA8000, 즉 사회적 책임 관리 체계 8000, 1997년 8월 미국 비공식 조직'사회적 책임 국제'(SAI)가 발기하여 실시한 노동환경 보호 및 조건, 근로 권익을 보장하는 표준 관리 체계.

2004년 5월부터 미국, 유럽연합이 강제 보급되기 시작하여 다국적기업이 상품을 구입할 때 상대방 기업이 이 이 기준에 달하지 않았는지를 심사해야 하며, 주문서를 취소해야 한다.

우리 나라는 유럽과 미국 국가의 의류, 장난감, 신발, 가구, 운동기재 및 일용 철금 등 제품에 수출하여 이미 SA8000 의 요구에 부닥쳤다.

사회 책임 사안은 지속적으로 발전할 수 있다

절강은 전국 민영 기업이 가장 많은 성 중 하나이며 노사 문제, 환경 문제 등도 많은데, 기업의 사회적 책임을 추진하여 사회 조화를 촉진시켜 한 지역의 지속적인 발전에 대한 의미가 크다.

이 ‘ 평가체계 ’ 는 항저우시위, 시청이 추진하고 항주는 제1 191개 시점업체 평가 논증 등 기초 업무를 통해 지방적 특색 기업의 사회적 책임 기준을 탐색하기 위해 노력하고 있다.

기업 사회적 책임평가는 2년마다 한 번씩, 제3자 평가 기구가 검증된다.

최우수 사회적 책임기업의 칭호를 받은 기업은 중상을 주고 기업에 대한 정책적 지지를 받는다.

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기업 경영자 는 여전히 걱정거리 가 있다

이'평가 체계'에 대해 의견을 청취한 기업 경영자는 조심스럽게 말했다.

노국호 중천건설그룹 사장은 이'평가체계'에 대한 그의 견해를 솔직하게 말했다. 그는 이런 기준이 있었고, 기업은 이를 가늠할 수 있었고, 예전에는 관리에서 실수가 있는 곳을 제때에 개선할 수 있었고, 기업 관리 수준을 향상시키는 데 대해 유익하다고 말했다.

그는 항주시에 대해 이 평가 체계를 추진하는데 매우 찬성한다.

그러나 141개의 지표는 대부분 기업이 쉽지 않다고 우려했다.

일부 민영 기업가가 기업의 총원가를 크게 늘릴까 봐 직언했다.

'사회적 책임'을 이행하는 것은 사회적 발전 추세라고 생각하지만'말을 듣는다'는 기업이 큰 대가를 치르면 정부의 요구에 이르고'말을 듣지 않는다'는 기업은 여전히 낮은 원가 수준을 유지하고, 결국 시장 경쟁에서 저비용자가 이기고 기업이'사회적 책임'을 이행하는 것은 오히려 시장 경쟁에서 탈락을 당하지 않을까? 실제로 기업이 비용이 너무 높으면 무병으로 끝날 것 같다.

상벌 메커니즘을 확립하는 것이 관건이다

기업 경영자에 대한 우려는 절강대 공관리학원 원장은 야오선국이 전혀 무리가 아니라고 본다.

‘평가체계 ’의 가장 큰 포인트는 정부가 나서서 통일지휘를 하고, 그리고 각 급 부문은 실제 상황에 따라 처리하고, 문제의 조화에 부딪히며, 그 종합적 우세는 만만치 않다. 가장 큰 난점은 지표 체계의 설정이다. 기업의 사회적 책임을 덮어야 할 주요 분야도 지나치게 자질구레하게 설정할 수 없고, 기업에 너무 많은 비용을 투입할 수 없다.

그리고 대중, 언론 참여 감독의 힘도 중요하고, 평가 체계가 형식에 그치지 않는다는 것을 보장할 수 있다.

기업의 《평가 체계 》의 적극성을 어떻게 동원합니까? 야오선국은 효과적인 상벌 메커니즘을 세우는 것이 관건이라고 생각합니다.

사회적 책임을 열심히 이행하는 기업의 정책적 지지를 받게 하고 기업이 시장에서 경쟁 우세로 바꾼다. 반대로 ‘ 평가체계 ’ 를 이행하지 않는 기업에 대해 탈락기계를 실시해야 한다.

현재 구체적인 상벌 세칙은 여전히 제정하고 있는 것으로 알려졌다.