중앙기관 공무원 면접 대응: 무게가 가장 중요하다

국가발개위원회와 통계국, 중기위 등 부처는 2007년 공무원면접 관련 공지를 속속 발표했다. 수록기관은 채용 계획에 따라 면접과 전공 시험에 참가하는 인선을 확정해 면접 경쟁이 쉽지 않다.

그렇다면 수험생들은 국가 및 중앙기관 공무원 면접에 어떻게 대응해야 하는가?

기자는 최근 공무원 면접 과외 관련 전문가를 인터뷰해 수험생에 대해 지도했다.

　　公务员面试形象准备：稳重至上

기존 공무원 채용 면접을 볼 때, 어떤 수험생들은 능변변을 잘하고 면접에서 크게 이야기했지만 결과는 손산이다. 또 어떤 수험생 면접 중 규칙적으로 나타나지 않고, 눈에 띄지 않고 차트에서 유명하다.

공무원 일자리가 가장 필요로 하는 자질에 대해 진중하게 공인되는 메시지를 반영하고 있다.

면접 전문가들은 진중하게 말투 위에서뿐만 아니라 수험생이 속셈이 있어야 진정 침착하게 대응할 수 있다는 지적을 했다.

면접 전 수험생들은 가능한 한 지원단위와 목표 직위를 잘 파악해 면접에서 목표를 제시할 수 있는 다양한 정보를 제공해야 한다.

목표 직위의 정보는 업무 성질, 중심 직능 및 직책, 스태프 지식 자질, 능력, 심리적 소질 등을 포함한다.

면접 전 지원기관과 지원직위에 대해 조사 연구를 진행하는 것은 유용한 정보를 얻는 효과적인 수단이다.

동시에 수험생들은 진중한 인상을 얻으려고 하고, 옷차림이나 행동에도 어느 정도 신경을 써야 한다.

수험생은 자신의 적절한 포장에 대비해 최선의 이미지로 시험관에 직면해야 한다.

헤어스타일에서는 단순함을 원칙으로, 특히 여성은 패션을 시도하지 말아야 하는 새로운 헤어스타일은 일반적으로 긴 머리나 머리를 가다듬는 것이 타당하고, 상투는 가정형 여성의 평판에 경향이 있다.

면접의 옷차림은 좀 정식으로 해야 하지만 이를 위해 일상적인 습관을 바꿀 필요는 없다.

　　公务员面试四大环节：应对有方

　　·无领导小组讨论

최근 몇 년 동안 공무원 채용 면접에서 무리더 그룹을 활용해 더 복잡한 측정 방법을 검토하고 있다.

무지도팀 토론은 수험생에 대한 집단 면접을 하는 방법으로 수험생 간의 호응을 중시하는 것으로 나타났다.

무리더 그룹에서 이런 형식에서 수험생들은 일부 그룹으로 나뉘어 1조당 5 ~9명이 불등하며, 모두 위상이 평등하며, 고관들이 제시한 문제와 재료에 대해 토론을 벌이고 있다.

시험관은 토론에 참가하지 않고, 수험생들의 토론 중 표현을 통해 예설 기준에 따라 모든 수험생의 능력 자질을 평가한다.

무리더팀 토론 실시 단계에는 세 개의 기본 코너: 발언 제강, 진술 관점, 자유토론.

무리더 팀 토론 상용 측정 요소 는 종합 분석 능력, 조직 조율 능력, 변론 설득력, 응변력, 팀워크 의식, 통찰력, 언어 표현 능력 등을 포함한다.

무지도팀 토론에서 시험관은 주로 내용과 과정 양면에서 종합 평가를 한다.

내용은 수험생이 관점을 제시하는 내용과 질량, 효과적인 발언의 횟수, 새로운 견해와 방안을 제시하는 것에 능숙하지 여부, 자신의 올바른 의견을 견지할 수 있는 기초에 따라 다른 사람의 의견에 따라 자신의 관점을 보완하고, 문제를 개괄하거나, 의견을 귀납하는 능력은 어떻습니까?

그러나 과정 방면의 고찰은 수험생이 어떻게 관점을 다루고, 다른 사람을 설득하고, 긴장을 해소하고, 다른 사람을 설득하고 논쟁을 조정하고, 발언의 긍정성을 충동할 수 있을지, 다른 사람의 의견을 경청하고, 다른 사람의 의견을 존중할 수 있을지, 발언의 주동성, 반응의 영민성, 수험생의 정서통제와 행동표현을 살펴볼 수 있다.

지원자: 많은 수험생들이 논쟁에서 다른 사람을 설득하려고 시도하고, 설렘을 표현하거나 자신을 각별히 튀어나오거나, 이런 것들은 불합격이다.

전문가들은 무리더팀 토론에서 수험생들은 몇 가지 문제를 주의해야 한다: 첫째, 적극적으로 발언을 쟁취하고, 독점 발언을 시도하지 말고 장기적인 침묵을 취하지 말고, 어디서나 침묵을 피할 수 없다. 둘째, 발언은 유물, 사고의 유물, 사고의 실질은 분명하고, 문제의 실질과 의미를 파악하고, 셋째, 양호한 인간관계의 기초, 태도는 자연스럽고 예의가 있다.

다른 사람의 의견과 다른 의견을 반박하거나 다른 사람의 앞서 언론을 반박하더라도 악담을 하지 말아야 한다. 한 방면에서 자신의 입장을 밝히는 한편 다른 사람을 난감하게 하지 않는다. 넷, 논쟁에서 진실을 늘어놓아야 한다. 다섯 번째, 일반적으로 기회를 찾아 팀을 토론하는 지도자가 되어야 한다. 그러나 어떤 리더가 가장 직위 평가기준에 맞는 기준이 아니라는 점을 배워야 한다.

　　·人际关系处理与协调能力测评

실제 업무에서 공무원은 측면의 사람과 교제해야 하며, 비교적 강한 인간관계처리와 조율 능력을 가지고 있는지, 직접적으로 업무를 진행할 수 있을지, 품질 보증 및 작업 임무를 완수할 수 있을지 모른다.

따라서 인간관계처리와 조율 능력은 공무원 채용 면접 중점 평가 항목 중 하나다.

일반 명제 사고와 관련 요점은 다음과 같다: 1, 공무원과 지도자의 관계, 2, 대중과의 관계, 3, 친구, 동료와의 관계, 4, 기타 부서와의 관계.

　　支招：1、清醒地认识到自己的性格特征，以及与朋友、同事、领导等交往的实际情况。2、大概了解报考单位或职位对人际关系处理与协调能力的特殊要求。3、掌握正确处理人际关系的一些基本原理，如人际交往的主动性、适应性、有效沟通。

　　·求职动机及与拟任职位的匹配性

일반적으로 개인의 구직 목적은 위임직직직이 제공할 수 있는 조건과 일치할 때 개인이 이 이 직무를 감당하고 안정적으로 이 일에 종사할 가능성이 높다.

이 때문에 공무원 면접에는 수험생의 구직 동기와 상임직 직의 일치성을 시험해 의망성 문제를 위주로 수험생의 삶의 가치 취향과 생활 태도에 대한 내용이 있다.

지원자 수험동기는 각종 지원면접에서 가장 흔한 문제 중 하나이며 수험생은 면접 전에 준비를 해야 한다.

우선 고용인 단위 상황에 관한 자료를 수집해야 한다. 특히 자신이 일하기를 원하는 내용, 성질, 임직 요구 등을 최대한 자세하게 해야 한다.

시험관이 시험에 응시 동기를 물었을 때, 답변은 말투가 평화롭고, 말이 완곡해야 한다. 만약 고용인 단위 관련 상황을 간명하고 적절한 개략을 한다면 자연적으로 자신의 사상적 경향을 나타낼 수 있고, 결국 자신이 왜 이 부서에 보고해야 하는지, 반드시 시험관에게 좋은 인상을 남길 것이라고 믿는다.

　　·考生背景资料询问

수험생 개인의 배경 자료는 대체로 이력서 안에 반영돼 면접에서 또 이런 문제가 발생할 수 있다는 점에서 두 가지 원인이 있다. 그 하나는 수험생들이 서면재료를 제공하는 진실성을 검증하고, 그 다음은 간단한 문제로 수험생들이 수험생들이 수험생 환경에 적응해 긴장을 완화하고, 자신감을 완화하고, 빠른 속도로 캐릭터에 진출해 자신의 수준을 발휘한다.

지원자: 개인 배경 자료에 대한 질문에 답변할 때 수험생은 다음의 몇 시: 1, 간단한 개인정보에 대한 질문에 대해 많이 생각할 필요가 없다. 가장 중요한 것은 처음부터 자신의 응시 상태를 잘 조절하고 자신감이 충만하고, 말투가 정확해지고, 답변에 주의해야 한다.

2. 초빙기관에 흥미를 느끼는 내용은 적당히 이야기할 수 있다. 어떤 사회적 근무 및 어떤 경험, 어떤 과정, 어떤 영예와 장려를 받을지.

3. 일부 개인정보에 대한 문제, 수험생은 득실을 겪지 말고, 숨기고, 심지어 거짓말까지 하면 시험관에게 발각되면 결과는 매우 엉망이다.

허남흔

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