UA人事の波風が絶えないので、今度はマンパワー部門を改組します。

1つの人事紛争を経て、1月23日、アメリカのスポーツブランドUnder Armouは人的資源部門の再編を発表しました。

最も明らかな変化は、会社が新しく「首席人力と文化官」の職位を設立し、人力資源部門の主管者とします。

現在、Under Armmourはすでに「首席人力と文化官」の候補者であるチェルノブナビア・ロックを見つけました。彼女はオートバイブランドのHarley-Davidsonで人力資源のリーダーを務めていました。

公開資料によると、チェルナビアは人事管理と会社文化に関する経験が豊富である。

以前、彼女はHarley-Davidsonで200人近くの全世界の人力資源チームを指導して、戦略の方向を制定して会社の労働力の策略の実行を導くことに責任を負います。

一方、彼女はアメリカ人力資源政策研究所、人力資源管理学会と国家黒人MBA協会の会員です。

チェルノブナビアは2019年2月にUnder Armmourに就任し、同社の人的資源事務を全面的に指導し、直接会社の会長兼CEOのケビン・プランクに報告する。

現在、アメリカブランドは全世界で1.4万人の従業員を擁しており、これを利用して会社の文化を再構築することを期待しています。

チェルナビアはUnder Armou家族と行政指導チームに参加することを歓迎します。ケビン・プランクは「彼女は深い業界経験を持っています。一流の人力資源の運営とブランド価値観に基づく企業文化を持っています。」

2018年10月、Under Armmourは「脱衣ダンス事件」と仕事環境で女性従業員をけなしたことなどを告発しました。

「ウォールストリートジャーナル」の報道によると、数年来、ケビン・プランクを含む会社の幹部と従業員は、いくつかの企業活動とスポーツ試合が終わった後、選手や同僚と一緒に脱衣ダンスクラブに行きます。会社はいつも多くの来場者のために勘定します。

その後、Under Armouは会社の文化を審査し、全員にメールを送りました。社員は脱衣ダンスクラブに来た時に会社のクレジットカードを使って消費することを禁止します。

ケビン・プランクはワシントン経済学会の活動に出席する時も、会社の仕事文化を改善することを保証すると表明しました。

「脱衣ダンス事件」の発覚と同時に、2015年から会社の首席人的資源官を務めていたケリー・チャンドラーが2018年10月に退職し、人材仲買会社のEndavorに移籍して幹部を務めた。

社内の文化が問われているほか、最近では、Under Armouの人事異動も頻繁に行われています。

2018年7月、会社の元アジア太平洋地域常務取締役エリックHaskellは退職を発表し、ニュージーランドウールスニーカーブランドAllbirdsに国際業務総裁を務めた。

続いて、会社の最高レベルのマーケティングマネージャーとして、世界ブランド管理高級副総裁のAdrienne Loftonも会社を離れます。

2018年12月、世界体育マーケティング高級副総裁のRyan Kuehlとスポーツマーケティング高級ディレクターのウォーカーJonesも二重解職されました。

関係者によると、2人の幹部は「試合や選手へのプレゼント、宿泊」などの支出項目で不正行為があった。

2019年初めに、会社の前のグローバル店舗発展副総裁のトーマス・ウォルシュが訴訟を起こし、2018年8月に「突然解雇された」と主張し、事前に何の通知と理由も受け取っていませんでした。

彼はUnder Armmourに対して合計235.5万ドルのクレームを提出しましたが、現在も審理中です。

Under Armouは以前、2019年3月までに約400人の人員を削減すると発表しました。全世界の従業員の総数の3%を占め、退職費用は約1000万ドルです。

世界的な業績不足が目立って好転していない中、各種の内部人事論争が襲っていることに、Under Armouはいささか困惑しています。

アメリカのブランドは人材部門を再編し、経験豊富な人事管理の責任を負わなければならない。