相談してもだめです。意地悪になりました。給料も福祉もありません。

先日、社員の徐さんが来て、会社と協議して契約を解除することを承諾しなかったため、彼は会社の不公正な取り扱いを受けました。

徐さんによると、13年前、彼は招聘してある私営企業に就職した。彼は入社したばかりの数年間、会社の利益はとてもよくて、ほぼ毎年従業員に給料を上げています。彼の仕事ぶりはずっといいです。だから彼が入社してから十年になると、会社は彼と無固定期限労働契約を締結しました。誰が知っていますか？二年前から、会社の効果と利益はだんだん下がります。数ヶ月前から、会社は人員削減を始めました。会社は若い従業員と先に話をしましたが、多くの従業員は契約者を選びました。一ヶ月以上前に人事部のスタッフも彼に相談しました。会社の利益がよくないので、人員を削減したいと言いましたが、会社は社員とよく相談して、労働契約を解除したいです。会社は今3ヶ月分の給料を補償します。

彼は聞くだけで気が進まないと言いました。自分は会社で10年以上働いていますが、どうして3ヶ月分の給料を補償しますか？従業員全部3ヶ月の給料を持っています。しかし、従業員は彼がベテラン社員であることを考慮して、会社も適切な配慮をして、さらに3ヶ月分の給料を補償してあげます。彼は直ちにこの基準で労働契約を解除したくないと表明しました。その後、人事部門の人は彼に話をしていませんでした。彼は相変わらず正常に出勤しています。このまま過ぎ去ったと思いきや、最近は不公平が続いている。まず会社が彼以外の従業員全員に給料を上げて、その後会社が福利厚生を支給する時は彼の分だけないです。彼は会社の人事部门に事情を知っています。人事部门は新规の规定に従って実行したと言いますが、具体的な规定は彼に见せません。彼は会社は自分を歩かせたいと思っています。

上海陽光卓衆弁護士事務所の尹維耀弁護士は、会社のやり方は道理がないと言いました。会社が一方的に契約を解除するには理由が必要です。もし会社の経済がよくないので、人員を削減する場合、手順を踏むなら、規定によって補償します。第二に、従業員一人に給料を上げないというのは明らかに労働同額の原則に違反しています。「労働法」では、給与の分配は労働分配の原則に従い、同一労働同額の報酬を実行しなければならないと規定されています。雇用単位は、当該単位の生産経営特徴と経済効果に基づき、法に基づいて自主的に当組織の賃金分配方式と賃金水準を確定する。給料の分配方式と賃金水準は、単位が自主権を持っているが、これは単位を代表しないし、社長一人が自由に決められるということでもない。

を選択します労働契約法」第四条の規定により、雇用単位は法により労働規則制度を確立し、整備し、労働者が労働権利を享有し、労働義務を履行することを保障しなければならない。使用者は労働報酬、勤務時間、休憩休暇、労働安全衛生、保険福利、従業員研修、労働規律及び労働定額管理等が労働者の密接な利益に直接関わる規則制度又は重大事項については、従業員代表大会又は全従業員の討論を経て、方案と意見を提出し、労働組合又は従業員代表と平等に協議して確定しなければならない。第三に、賃金を追加しないと、従業員は知る権利があります。企業は労働者の密接な利益に直接関わる規則制度と重大事項の決定を公示し、又は労働者に告知しなければならない。今徐さんは会社に待遇の理由と根拠を提供しないように要求できます。

尹弁護士は徐さんに自分で退職しないように注意しました。でないと補償金がもらえません。徐さんはもう会社で13年間働いていますが、合法的な理由があれば一方的に労働契約を解除して、法律によって少なくとも13ヶ月の給料を補償金としてあげます。

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