退職して起訴してまだ正月休みを取っていないで弁償する悲情を得ます誰が分かりますか？

楊さんは四川綿陽のある企業で4年間働いた後、辞職を申し出、同月に労働契約を解除しました。

二年間の休暇がないので、楊さんは労働仲裁委員会に仲裁を申請したが、却下された後、裁判所に会社を訴えました。

10月28日、記者は綿陽フウ区の裁判所の一審、綿陽中庭の二審を経て、この事件は最終審の結果がありました。今年度内に従業員に対して、一年の休暇期間を休むべきです。

楊さんは幸運だと言うべきです。

さすがに裁判所は楊さんの訴訟請求を支持しました。

しかし楊さんの権利擁護の道はとてもでこぼこです。

在職中の隠忍から辞任後の権利擁護まで、労働仲裁まで却下された失落は、裁判所の一審二審の長い待ち時間で、楊さんのような執着と幸運があったわけではない。

簡単に辞める勇気もないし、職場と一緒に会計をする勇気もない人が多いです。

企業が年休を取っていないのに、法律に基づいて残業代を支払わない例が後を絶たない。

労働者の休暇権利については、「労働法」、「労働契約法」、「従業員の有給年次休暇条例」など多くの法律法規が明確に規定されています。

しかし、具体的な組み合わせの措置が足りないため、規定の操作性が強くなく、剛性の制約がないため、多くの労働者が年休を含む休暇の権利を得られておらず、残業したり、残業代を減らされたりすることがあります。

社会では政府に有給休暇の強制を求める声が高まっていますが、人社部は「企業従業員の年次有給休暇実施方法」を発表しました。

関係機関の統計によると、中国では現在、毎年有給休暇を享受できる従業員は3割しかなく、21.8%の従業員は条件に合っていますが、有給休暇はまだ持っていません。26.3%もあります。

「たまには」有給休暇。

国有企業・事業所に比べ、民間企業は従業員の有給休暇が取れない「大きな被災地」となっている。

金融危機の中で、政治協商委員は社員の有給休暇制度の実施を一時停止するよう提案しました。

理由は「福祉よりも茶碗が大事」ということです。

上海のある会社は社員全員に「メーデー」の連休残業を要求しています。一日8時間を480分にして、社員に毎日2分早く退勤させて、代休として働きます。

法定休暇はそのままばらばらにされ、

の現実的な文脈を想像して知ることができます。

当節の雇用難が襲来したとはいえ、就職難は雇用難と並存している。

現在の労使双方の需給関係とゲーム能力から見ると、有給休暇の推進には労働者の権利のボトルネックがあります。

官庁や事業所の年次休暇、学校の冬休み以外に、雇用単位が社員に有給休暇を与えないと、従業員はどうしようもない。

小作坊と私営企業の従業員の休暇権利は保証しにくいとは言わないが、ホワイトカラーも社長を探して休暇を取るとは限らない。

社員は有給休暇を放棄したくないですが、有給休暇は弱い茶碗と比べられません。

また、有給休暇は休暇時間が分散し、職場の手配と法律執行部門の検証が困難な問題があります。

資料によると、欧米では、雇用単位が有給休暇の徹底に力がないと重い補償の代価を払い、高い違法コストが有給休暇制度の実施に貢献した。

わが国では

」と「有給年次休暇規定」は労働者の言語権獲得のための法律保証を提供しています。

何千幾万の労働者が、有給休暇施設のために世論の雰囲気を作り出すよう訴え続けている。

しかし、労働者の権利維持コストが高いため、使用者に対して処罰細則が不足し、執行部門の執行力が弱い（楊さんが前もって仲裁を指導して却下されたのが例証です）。一部の使用者の利潤血管には道徳血液が流れておらず、多くの労働者の有給休暇の権利は無情に剥奪されています。

労働者は自分で努力して、更に法律制度の後押しが必要です。

職能部門は法律法規を所定の位置に宣伝し、雇用単位と労働者に有給休暇の権利を知らせます。一方、自発的に出撃して、一線で違法使用者を調べて、労働者の苦情を真剣に受理します。

雇用単位に労働者の休暇権を侵害し、残業代を差し引いても損だと感じさせる。

同時に労働組合の地位を高め、労働組合が従業員を代表して使用者と労働者の権利待遇を全面的に交渉し、労働者の休暇権を維持し、労働者の就業の尊厳を支える。