職場心理専門家があなたのために募集します。

職場で昇進して給料を上げたいです。勤勉な仕事以外に、自分の情商を高める必要があります。

ビジネスを高めるために重要なことの一つは、自分の立場を変えて考える能力を高めることです。上司の立場や同僚の立場に立って考える能力は、自分たちの人間関係を改善するだけでなく、職場での成功にも役立ちます。

職場心理の専門家は調査の中でまた1つの重要な現象を発見しました。

職場心理専門家は、もし社長があなたのために昇進したいなら、考慮すべき要素はあなたの仕事能力だけではなく、あなたの人間関係、将来性の発展、ひいては私生活状態に限らないと指摘しています。

いつまでもボスの高さに立って問題を考えることができません。会社の地位の高低はボスの対外イメージを決定しています。

あなたにとって、昇進は敏感な話題です。上司にとってもっと敏感です。もし職位を向上させたいなら、正面から出さないほうがいいです。これは上司に手遅れを感じさせます。最善の方法は全力を尽くして表現することです。

職場心理専門家の募集：面白い職場心理研究によると、37%の社員が社長の連休前の2週間に昇進した。

この心理法則を利用して、自分の仕事能力をタイムリーにアピールしましょう。

アメリカの職場心理専門家は世界500強企業の377社に対してデータ調査を行った後、彼らは結論を出しました。公務の年末昇給以外に、72%の社長は年内に社員のために自発的に昇給しないが、54%の従業員が「非常規昇給」を獲得したことがあります。

つまり、もっと多くの給料をもらいたいなら、自発的に請求しなければなりません。

職場心理の専門家は「よく表現すれば、会社は多くお金をくれます」と繰り返し注意しています。従業員が一方的に望んでいる幻想で、本当の職場で殺し合う中で、労働者と資本家は永遠に対立関係にあります。

昇給したいですか？必ず自発的に提出してください。

職場心理専門家の募集：給料を上げたいですか？まずは自分の優れた表現があることを確認します。また、会社とサラリーマンの交渉をする時、上司を脅してはいけません。例えば、「給料を上げないで会社を出ます。」など、上司は表面的には黙っています。内心はきっとさまざまな不満があります。無理に給料を上げても、あなたの心にわだかまりがあります。

大企業に入るためには、いわゆる経験を積むために、給料と役職を自分で減らすことが望ましいですか？新卒の大学生でも、特に気をつけてください。ほとんどの社長があなたに言います。

でも忘れないでください。あなたの入社肩書と入社給料は会社の位置を決めています。職場の変数が多いです。これからは他の人の何倍もの努力をしてこそ、理想的な給料とポジションが得られます。

職場心理専門家が募集しています。入社時に、できるだけ多く給料をもらうのが人情です。人事担当者が「あなたともう一人の人の中で考えています。」

入社肩書については、仕事のチャンスを得るためにも、できるだけ高く要求してください。

人事担当者とのコミュニケーションに問題がありますか？人事担当者の職責は社長と社員の関係を調整することですか？ほとんどの会社の「社員手帳」にはこのような文字が印刷されています。

しかし、重要な問題を見逃さないでください。人事担当者のトップの上司はあなたと同じで、上司です。

つまり、会社の人事がどんなに友好的であっても、あなたたちの間の

通信の内容は、必ずそのまま社長に伝えられます。

たとえ部門の経理に文句を言っていたとしても、人事担当者は「コミュニケーションの仕事」という名目で、あなたの部門の主管に一つ一つ報告します。

人事担当者の「秘密漏洩」に対して不満を持たないでください。彼の立場にあるなら、同じことをします。

職場心理専門家が、ボスに不満がある？愚痴を言いたい？9割半のホワイトカラーの女性はこのような悩みを持っています。家に帰って、彼氏に対して苦情を言ったらいいです。不満の気持ちを見つけて解放してこそ、職場の風雲に対して、あなたは平然と変化します。

病気休暇は会社の福利制度で、労働法の制約の下で、会社は守らなければなりません。

シンガポールの職場心理専門家の調査によると、73%の社長は病気がちの社員の昇進はしないと答えています。

原因はとても簡単で、いつも病気休暇を取って、あなたの健康状態が問題があることを証明して、健康な体がなくて、どのように大きい強さ、大きい圧力に直面しますか？

？たとえあなたが社長に「候補者リスト」に登録されていても、病気休暇を頻繁に取っても、会社はあなたの健康状態や仕事態度に疑問を持たせます。

病気を持って仕事をするのは光栄ではないが、病気で仕事を休むのはもっと危険です。

職場心理専門家によると、休暇は病気休暇より安全です。休暇は突然発生したもので、重複性があります。病気休暇は繰り返し発生する可能性があります。病気休暇は頻繁に発生します。上司はもちろんあなたの健康状態のために汗をかきます。また、大病でないなら、会社を休んではいけません。朝何時間かオフィスに来て、上司に挨拶してから家に帰ります。このように処理すれば、少なくともあなたの誠実な仕事態度が現れます。

全世界をカバーする4000人以上のホワイトカラー社員の調査によると、会社で昇進社員のリストを発表した時、半分以上の人は驚きと驚きを感じます。

つまり、最終的に昇進のチャンスを得た人たちは、仕事能力が一番優れた社員ではなく、「冷門選手」のほうが昇進しやすいということです。

心理専門家の分析によると、職場で人気のある選手は業績のいい社員が多いですが、社長の目には仕事よりも重要なものがあります。それは仕事の態度です。

くれぐれも自分で高みを作らないでください。分業をしっかりと行いさえすれば、すばらしい業績を達成して、最終的に昇進できると思います。

普段の仕事の中で、上司はあなたが小利口で信頼できないと感じています。いくら素質が高くても、もっと高いポストを獲得できません。

アメリカの心理学者ロバーツ？ヒムの言葉を覚えておきたいです。聡明さと忠誠心の前に、社長の選択は永遠に後者です。

職場心理専門家が募集しています。優れた能力は安全に現職を維持することができますが、強力にあなたをより高い地位に押し上げることができません。仕事に努力すると同時に、上司の考えをじっくり考える時間がかかります。彼にあなたの忠誠と信頼性を感じさせます。