楽山市の「法律七進」作業推進現場会が開催されます。

楽山市の「法律七進」作業推進現場が井研県で開かれます。

　　座談会出席者は「法律七進」組織の指導、工作メカニズム、監督審査などの内容と「三つのモデル作成」の仕事をめぐって交流発言を行い、現場の雰囲気は盛り上がった。

出席者は前後して井研県の「法律七進」の模範点と法治文化陣地を見学しました。はい、法治文化広場では、ストーリーを使って文化広場の建設内容を説明します。益郷繁栄村を集めて、「法律に基づいて園を建て、法に基づいて園を管理し、法律に基づいて村を治めます」という管理モデルで、参加者に深く啓発されました。井研中学校では、72の法治ショーウインドーが特に目立つようになりました。参加者は井研の「法律は七進です法治の雰囲気がとても強いです。

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劉さんは2006年2月からあるファッション会社で裁断の仕事をしています。2008年4月20日、同社の行政側は労働組合と集団契約を結び、単位は平均週40時間を超えない労働時間制度を実行し、従業員が毎週少なくとも1日間休むことを保証し、どのような労働制度を実行しても、その平均日の勤務時間と平均週の勤務時間は法定標準労働時間と同じであるべきです。2009年4月23日から2013年4月23日まで、市人民社部門はファッション会社に申請され、特殊労働時間勤務制を実施することを許可しています。その中、総合計算工数制の計算周期は皆年であり、職位は編み物、縫合、包装などが含まれています。

劉さんが従事している裁断部門は手縫い部門に属しています。2010年度の特別労働時間名簿には「劉某、手作業職位、総合工作制度」が記載されています。2011年度と2012年度は総合計算工数制と不定時制の従業員名簿には「劉某、手縫い職位、特殊勤務時間」が記載されています。2010年度、劉の残業は累計1167.5時間で、2011年度の残業は累計1106.5時間で、2012年1月から6月までの残業は累計459.5時間である。2011年6月から2012年5月まで、劉さんの出勤日数は合計306日間で、週平均6日間近く働いています。

2012年9月3日、劉氏は残業時間が超過し、会社が残業代を全額払っていないという理由で労働契約を解除した。双方は9月10日に労働関係を解除した。劉は現地労働仲裁部門に訴えた後、ファッション会社に残業代の支払いを求めました。仲裁委員会の判決後、劉は不服で、裁判所に訴えました。裁判所は劉さんの実際の仕事状況から見ると、法定標準勤務時間内は全部出勤しています。持ち場の閑散期の分は平日と週末の残業時間の長さだけを表しています。ファッション会社は閑散期の中で劉さんの回転休暇、振替休暇を手配していません。劉さんの持ち場勤務利息制度は標準労働時間制と同じです。だから、ファッション会社は標準労働時間制で劉さんに残業代を支払うべきです。

法律では、企業が生産特徴により労働法で規定された標準労働時間制を実行できない場合、不定時勤務制または総合計算工数制を実行することができると規定しています。企業は特殊労働時間勤務制度を実行する場合、労働行政部門の審査許可を得なければならない以外に、集中的な仕事、集中的な休憩、休みの調整、弾力的な勤務時間などの適切な方法を採用して、従業員の休憩休暇権利を確保しなければならない。総合計算工時勤務制を実施する場合、平均日勤務時間と平均週勤務時間は法定標準勤務時間とほぼ同じであること。本案件では、たとえファッション会社が劉のある職位について労働行政部門に総合計算労働時間勤務制度の実施を申請したとしても、実施過程でこの制度の条件と要求に厳格に従わなかったため、劉氏は残業時間を超過していたため、法院に標準労働時間制の計算基準で劉氏に残業代を支払うよう命じられました。