派遣労働者は雇用単位に辞職してもいいですか？

2012年2月、李氏はある人力資源会社と2年間の労働契約を締結し、人力資源会社からある金属会社に李氏を派遣して生産に従事させました。

2013年10月9日、李さんは口頭で金属会社の人的資源部の社長に辞職申請を行い、承認を得て、3日後に金属会社を離れました。

2013年11月10日、人力資源会社は李氏の厳しい規律違反（15日間以上の連続欠勤）を理由に李氏との労働関係を解消し、李氏に労働関係解除通知書を郵送した。

2013年12月9日、李氏は人力資源会社が年金保険料を納めていないという理由で、労働人事紛争仲裁部門に仲裁を申請し、人力資源会社との労働関係の解除を要求し、人力資源会社に経済補償の支払いを要求した。

この事件の鍵となる問題は、李氏の辞任行為が有効かどうか、すなわち派遣された労働者が雇用単位に辞職することが有効かどうかです。

労務派遣とは、労務派遣機構が派遣労働者と労働契約を結び、企業（実際の労働者）を派遣して派遣労働者に労務報酬を給付することである。

労務派遣関係には、三者の当事者がいます。

労働派遣組織及び労務派遣を受ける雇用単位。

このうち、労働者と労働関係を樹立するのは労務派遣組織だけであり、労務派遣組織こそ労働法で規定された使用者であり、労務派遣を受ける労働者ではない。

引き受ける

の

労働者と労働関係が存在しない場合、労働者使用単位は直接解雇し、派遣された労働者を解雇してはならない。

法律で規定された状況が発生した場合、派遣された労働者を労務派遣組織に返送し、派遣された労働者との労働関係を解除するかどうかを労務派遣組織が決定することができる。

派遣された労働者から提出された辞職を受け入れられず、派遣された労働者の辞任を受け入れることができるのは、労働関係を樹立した労務派遣会社だけである。

本案件では、ある人力資源会社は労務派遣組織であり、ある金属会社は労務派遣を受けている労働者派遣組織であり、李某系は派遣された労働者である。

李氏とある人力資源会社との間に労働関係があり、ある金属会社との間に労働関係がない。

李氏は労働関係がないある金属会社に退職を申し出たが、ある金属会社の承認を受けても無効だった。

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大衆網の記者によると、「通知」では、全市の範囲内に新たに民間企業の冠省、市行政区画の名称及び登録資本金が500万元以下の場合、県区工商（市場監督管理）局により登録されると規定されている。

新設した私営企業の冠省、市行政区画の名称及び登録資本金は500万元以上1000万元以下の場合、原則として県区工商（市場監督管理）局に登録する。

登録資本金が200万元以下の企業はもう冠市行政区画名称を承認しません。

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