中小企業の財務予算管理を強化する対策

　（一）組織のリーダーを強化し、財務予算管理の新しい理念を確立する

1企業の予算活動に対する組織指導を強化し、財務予算管理の各基礎仕事をしっかりと行う。

（1）企業のリーダー、特にトップは財務予算管理の仕事を重視し、注目し、財務予算管理を企業の中心とする一環として、各級予算管理組織機構を確立し、健全化し、強力な組織保障を形成する。

（2）企業の従業員の予算知識に対する教育を強化し、従業員一人当たりの財務予算意識を強化し、予算管理に参加する意欲と責任感を高める。

（3）予算管理を制定する具体的な措置と方法である。企業全体の予算管理過程を制度化、プログラム化、規範化の軌道に組み入れる。

2「企業戦略をもとに予算管理を実施する」という新理念を確立し、日常の予算管理を中小企業の長期的な発展戦略の基礎とする。中小企業は予算管理を実施する前に、真剣に市場調査と企業資源の分析を行い、自分の長期発展目標を明確にし、それをもとに各期の予算を編成し、中小企業の各期の予算前後を連結させ、予算の仕事の盲目性を避けるべきである。予算の仕事の見通しを強める。

3「市場との距離をゼロにして予算を編成する」という新しい理念を確立し、予算指標を市場の検査に耐えられるようにする。中小企業の財務予算の基礎は販売予算であり、販売は市場によって決まるので、財務予算を組む前に市場の販売状況については必ず心得るところを持って、それによって売上高を確定します。また、市場の変化に対応するために、中小企業が策定した予算指標値は一定の弾力性を持っており、予算の円滑な展開には余地がある。過大な予算剛性を減らして予算管理にもたらすリスク。

（二）目標を明確にし、予算を細分化し、科学的な財務予算

予算目標を1段階で具体化する。予算目标は企业の戦略目标の具体的な体现で、现代企业の管理段阶は企业の高级管理层、业务部门と戦略経営単位の3つの段阶に分けられています。そのため、予算目標の確定は企業の戦略を反映するだけでなく、実際に運用可能な予算指標があり、そして管理レベルに適応しなければならない。

2予算体系の具体的な表現と細分化による政策決定目標に対する要求。財務予算目標の実現に影響する事項、業務、内容はすべて貨幣を主とし、その他の計量形式で具体的に反映しなければならない。

（1）市場、収入、政策、関連法律、コストなどの将来の変動のような様々な影響要素をできるだけ考慮し、考慮が行き届かないために予算の不備を回避し、予算が完成できないようにする。

（2）広範な市場研究と先進的な分析方法、分析ツールを使って科学的な予測と予算を行い、上下と下から結合する方式を採用する。

（3）予算の細分化と予算内の各種指標間の相互接続とフック関係に注意して、各部門間の協調、協力と予算体系のシステム性、完備性を保証する。

　　（三）財務予算管理の執行とコントロール

予算の実施過程において、中小企業は予算の責任を十分に果たし、予算目標を幾重にも分解し、責任単位の目標を明確にするように注意すべきである。

1、二級予算または三級予算を建立し、各予算を正確に分類して管理部門を管理し、中小企業に対して組織再構築とプロセス再構築を行う。

2、各段階、各段階の予算執行組織責任目標と賞罰基準を確立するには、原則的な目標枠組みが必要で、達成すべき基本的な責任目標と遵守すべき基本的な要求を明示する。

3、予算実施中にフィードバックした情報を十分に利用し、予算実行の実際効果をタイムリーに把握し、問題、問題の発生の一環と原因を発見し、そして異なる環節と異なる原因について分析研究を行い、適切な時制御対策をとる。

　　（四）予算評価、審査、インセンティブ

1合理的な指標を設計し、適切な評価方式を採用する。評価指標の設計から見て。中小企業の戦略と目標の実現に影響するのは財務的な要因だけではなく、非財務的な要素も含まれています。したがって、評価指標を設定し、選択する際には、中小企業の戦略と目標の影響要因を反映できる指標を考慮し、財務指標と非財務指標を含む。評価方法から見ると、評価方法は定量的評価を適用するだけでなく、定性的評価を適用します。総合的評価を適用するだけではありません。また、動的評価を適用します。水平分析だけでなく、構造分析、比率分析、要因分析などの方法を採用します。

2励起機構と情報フィードバック機構を確立する。予算評価結果に対応する激励メカニズムを構築するには、従業員が創造した企業価値を反映し、企業の長期業績を強調するとともに、企業の文化背景を考慮し、従業員全員の同意を得るとともに、十分な激励作用と吸引力を持たなければならない。激励の制約にも注意しなければならない。健全で効果的な情報フィードバック機構の確立は効率的な励起機構と評価メカニズムの正常な動作の前提である。

3執行結果に基づいて、業績評価を実施する。財務予算の執行結果は、確実に実行できるかどうか、そして厳格に執行される賞罰制度に大きく依存します。したがって、企業は、各責任単位と責任者の予算責任目標を結合して、公正、合理的、効果的な賞罰制度を制定し、厳しい評価体制を形成し、予算執行状況と責任単位、責任者の身近な利益を連動させ、企業と責任、権利、利益を統一する共同体を形成させるべきである。実践証明：厳格な評価体制は予算目標が効果的に実現される重要な手段の一つである。財務予算の管理を強化し、企業の臨機応変能力を高めることは、中小企業の発展が盛んになるための必然的な選択である。すべての事は予定して立てば、事前に廃棄しないで、企業の予算管理をしっかりと行ってこそ、政策決定目標の実現の持続化と効率性を確保し、中小企業の持続的かつ健全な発展を確保することができる。