マネージャー：どのようにボス的な思考を持っていますか。

社会の徐々に分業と実際の元手と常識元手の別れに伴い、市場の中では投資家と経営者の2種類の人々にますます分けられ、簡単に言えばボスと職業管理人である。

もちろん、一定のレベルから言えば、ボスとプロのマネージャーは常に相殺的な対峙状況にあり、ボスは企業の長所の最大化を求め、プロのマネージャーは長所を確保する環境の下で、個人と経営グループ、社会的利益の最大化、社長は力より短時間の利益を追求し、職業司理は自分にもっと多くの時間を与え、企業の長い長所を誇張するたびに報酬を与えた、社長はひたすら利益だけを追求することができ、職業司理人は同時に分身経営の例と企業の品格尺度を分身しなければならない。そのため、企業の中で、社長とプロのマネージャーは企業経営の楽しみを完成して、双方のそれぞれの長所の協力方針を獲得する下で、依然として短時間と久遠が存在して、部分と団体の経営方針の違い！そのため、企業の実際の運営の中で、ボスとプロのマネージャーの相殺はいつもどこにもなく、いつもある。

実際の傍らでは、楽成の職業司理人は、いずれも力楽成より円満に資金側（ボス）と労働側（職業司理報酬代表の経営陣）の関係を処理し、投資家と経営側にウィンウィンを達成させた。もちろん、企業の事績や方針の完成においても成功している職業司理人もいるが、適切な処置をしていない資本家と労働者の関係のため、企業のいくつかの巨大な決議計画と計画の行方、後続の一連の企業計画の選択の方面、出資者の承認を得ることができず、追い出され、重荷を負われていないだろう。そのため、より良い成長のチャンスを逃して、実際のそばで目に触れることができて、枚挙にいとまがない！

多くの問題の発生と抵牾の無限の拡大は、本来は職業の司理人が企業経営と計画の策定に全力を尽くし、誠心誠意、根本的には個人の全数精神と知力で企業の経営に投入しているが、ボスの考えで経営を行っているが、自分を喝采させるのは席を呼ばない、短い拍手を得たが、企業共栄と共存する長生を得ることができず、自分を恩義を知らない道具にすることは、おそらく究極的に中途半端で、より大きな成長の好機を逃すことになるだろう。たぶんこれが角度決議の高度な事理だ！

良い職業管理人で、大勢の人が企業に対してマスター反論することは根本的な職業道徳理念である。社長が間違っていても、自分には理があると思ってはいけません。社長が過激になってから、零丁が彼のオフィスに行って静かに環境に反応して、大体一つの事の本当の原因と結果をコミュニケーションすることができます。上司は自分の間違った立場を検討するだけでなく、あなたが彼に残した体面と権勢の巨体に感動してくれたことに感謝します！すべてを理解すれば、自然にすべてを包含することができます。これは社長とこのマネージャーにとっても併用されています！

有益なボス的思考職業管理人は正確なことをする以外に、正確な仕事をすることを知っていなければならない。それは単に自分を企業の礼遇の常識、技能処理者に身を置くだけではなく、企業のどの程度の外見が異なるかという問題で企業の社長と同等であるかというおおよそ深く理解された条件の下で、それから自分のチームの一連の経営活動を漸進的に推進することではないか。したがって、自分のために真の蛟竜が水を得て、熟練した経営環境を作ることができます！

中国人は敵同士が会わないのではなく、ボスとプロのマネージャーは企業の中で1つの対価の2つの側面だと言っている。処置の良さは、必ず相互に促進され、良性駆動エネルギーが発生し、真の長期的なウィンウィンを達成することができる。処置が悪いのは、両方とも美しく、辱めとともに辱めだ！立場を変えて考え、積極的に問題を処理することをマスターして、問題の能力を明らかにするのは所在の瀬戸際です！