企業文化の建設は捨ててはいけません。企業文化の勉強は手放さないです。

わが国では

長年にわたって、企業文化の建設はますます企業家たちの重視を受け、優秀な企業文化は長期にわたって衰えない、優秀な企業を育成しました。

中国企業の文化建設は、中国の特色のある社会主義文化建設の重要な構成部分として、経済、政治、文化の長期的発展に対して、その地位がより重要で、役割がより際立っており、意義がより重要である。

企業の転換を促進して現代企業に向かう需要であり、鮮明な時代精神と濃厚な業界特色を持つ需要を育成することであり、従業員の素質を高め、「四有」の従業員チームを建設する必要がある企業文化は企業科学管理を強化する必要がある。

つまり、企業文化は一定の社会歴史条件の下で、企業の生産経営と管理活動の中で創造された本企業の特色を持つ精神的財産と物質形態である。

企業は真に市場に足を踏み入れ、発展が速く、効果と利益がよく、全体の素質が絶えず向上し、経済の協調発展の道を作るには、企業文化の建設を普及させ、深化させなければならない。

昨日、中国政研会、中宣部思想政治工作研究所が温家宝研究に来ました。

オーコングループ、

グループ、新雅グループ、儀邦グループなどいくつかの温州

調査座談会に参加する。

会議に出席した民間企業は会議でそれぞれの企業文化建設に関する経験とやり方を紹介しました。

例えば、オーコングループはオーコン大学を設立し、「オーコンゴールドアイデア提案基金」と「オーコン特許基金」を設立し、定期的に「問題を探し、提案する」活動を行い、社員が会社の問題と改善が必要なところに対して自分の意見と提案を提出するよう激励します。新雅グループが展開する政治指導員制度、赤とんぼの靴文化博物館など。

現在までに、温州市の企業は14万社を超え、その中の民間企業は96%以上を占めています。

温州は昔から民営企業の発展と企業思想と文化活動を重視し、「活力調和企業」の創建、「学習型企業」の創建、「民営企業思想道徳教育大講壇」、赤色CEOなどの効果的な仕事を展開してきました。