ホームページ >

職場ではどのような人が私たちの大切な人ですか?

2011/5/18 13:30:00 21

職場は私達が大切な人です

多くの人は自分の才能が他人に認められないと不平を言っています。

職場

あなたに出会っていません。実はあなたを見ている人がいるかもしれません。あなたはあなたを見つけていません。


 


私たちの努力とお金がもっと多くなりますように。

価値

彼らはこれまであなたを放棄したことがなくて、黙々として舞台裏にいます。

サポート

あなたを愛します。


 


1、無条件で頑張りたい人


よく言いますが、もし誰かがあなたを挺したいなら、彼はきっとあなたの大切な人です。

彼が無条件にあなたを挺することを願う時に、ただあなたなだけため、彼は“あなた”のこの人を信じて、彼はあなたを受け入れます。

私たちを受け入れたい人はきっと私たちの大切な人です。

彼が知っている時に、小人があなたの陰であなたを中傷してあなたの間違いを言って、彼はあなたをまっすぐに伸ばして、あなたに良い話を言って明らかにするように手伝います!


 


2、うるさい人


彼があなたのことを心配しているから、口うるさく言うのです。

彼はあなたのことが気になるから、口うるさく言うのです。

彼の小言は注意です。事件が起こる前に、彼はあなたがむだ足を歩かないことを望んでいます。


 


3、あなたとシェアしたい人


あなたと一緒に雨風の仲間を過ごしたいです。あなたの大切な人です。

多くの人は難しい時にあなたを離れますが、成果がある時に、彼らはあなたと一緒に勉強したいです。

分担していません。分かち合えばいいです。

これはどこが可能ですか?

すべての苦しみを分かち合い、すべての楽しみを分かち合うことができます。これは大切な人です。

この過程を他の人と一緒にしたい人も貴重な人です。


 


4、あなたを教え、引き立てる人


彼はあなたのいいところを見て、あなたの足りないところも知っています。彼はあなたを助けて、あなたを引き立てます。彼はあなたを嫌っていません。あなたの大切な人ではないです。何ですか?


 


5、あなたの長所を楽しみたい人


あなたの長所を発見し、長所を楽しみ、長所を受け入れたい人は、あなたの大切な人に違いない。

一部の上司はあなたの長所を発見しましたが、彼はそれを好きに鑑賞することができます。

この鍵は彼らがあなたが彼に脅威をもたらすことを心配していることです。特にあなたの長所が彼に足りないと思います。


 


6、あなたのお手本になりたい人


貴人の言行が一致していれば必ずできるということです。彼らは往々にして誇張を好まず、黙ってやることが多いです。このような貴人は実力と謙虚な性格を持っています。


 


7、約束を守りたい人


貴人は自分が守りたい約束だけに同意します。彼らは自分の能力のありかをよく知ることができますので、全力で承諾の内容に達することができますか?

貴人が自分の立場を変えることができないというわけではありません。もちろんいいです。すべての決定はよく考えてから行動しなければなりません。


 


8、諦めずにあなたを信じる人


もしあなたが他のパートナーの貴人ではないかと聞いたら、相手をよく栽培して信頼していますか?

貴人は彼の組員を諦めません。貴人は相手を信じます。

貴人は相手の無罪を見て、相手が有罪になるまで、彼のパートナーを信じて、全力で応援します。


 


9、あなたを怒らせたい人


彼がまたあなたの怒りを起こしたいなら、彼に感謝しなければなりません。

彼はまだあなたのことを気にしているからです。

考えてみてください。もしあなたが完全に相手を愛していないなら、彼を相手にしますか?

愛の反対は憎しみではなく、冷たいものです。

もし私達は相手を恨むならば、この動作は私達に実は自分がやはりとても彼を愛していることを教えて、もしあなたは相手のしたすべてに対して、少しも感じていないならば、これは冷たいと言って、これは完全に愛しませんでした。


 


10、あなたのことを考えてくれる人


彼があなたのためを願っているなら、あなたがあなたであるだけで幸せです。彼はいつもあなたのためを考えています。彼はあなたの大切な人です。


 
  • 関連記事

四種類の人は社長に心からの賃上げをさせます。

職場計画
|
2011/5/18 13:27:00
28

「女性リーダー」はしませんが、「職場のプリンセス」はします。

職場計画
|
2011/5/17 17:04:00
36

職場での自業自得の三つの妙技

職場計画
|
2011/5/17 17:00:00
21

走出职场自闭从微笑开始

職場計画
|
2011/5/17 16:53:00
27

職場の誘惑:私の四は原則をしません。

職場計画
|
2011/5/17 15:45:00
53
次の文章を読みます

職場の恨み族はどのように“情緒爆弾”を取り除きますか?

職場の恨み族:中智報告によると、22.6%に達した訪問職場の人は「裏庭」の問題に不平をこぼすことが多く、感情的な需要が中心となっていると答えています。32%の人は社長が従業員を思いやることができないとこぼしています。