企業文化：企業発展の原動力

私たちはよく言います。一人は文化がありますか？どれぐらいの文化がありますか？直接にこの人の心の中のイメージに影響します。

一つの企業もそうです。

中国企業、特に中国の

世界の工場と言われています。製造大国です。これは私たちに対するご褒美です。

しかし私達も知っていて、この称号の背後は人道的なばつが悪いことと困難があります：搾取された出稼ぎ労働者、汚染されたのです。

私達の服装業は最も典型的な研究対象とすることができます。

税関の統計によると、今年1～3月の中国の輸出入総額は8003億ドルで、前年同期（以下同）より29.5%伸びた。

そのうち、輸出は3996.4億ドルで、26.5%伸びました。輸入は406.6億ドルで、32.6%伸びました。

そのうち、衣料品の輸出は284.6億ドルで、前年同期比18.4%伸びた。織物は20.7億ドルで、同32.7%伸びた。靴類は88.3億ドルで、同21.6%伸びた。

世界を驚嘆させる大量のアパレル製品を輸出しましたが、世界に賞賛される企業文化を輸出していません。

最近、外国人から見た中国の企業文化の醜さについての文章が、ビジネスマンの注目を集めています。

記事は、中国企業における人員削減、残業、等級、派遣、試用労働などの問題を指摘している。

公平に言えば、このような問題は他の国の企業にも存在します。特に東アジア文化圏の国の中では際立っています。

しかし、否定できないのは、このような丑い企业文化现象が、我が国の企业の中でより多く発生していることです。

企業文化の関心の中心は、企業の人々の要因の管理と刺激にあります。

衣服、食などの基本的な生存需要が満たされるとき、人々は交流の必要性、与える必要性、尊重される必要性、個人価値の実現の必要性などを満たす必要があります。

一人の一生の中で最も貴重で、時間が長く続く時間と空間はすべて職業の生涯に用いたので、企業の成長と発展の需要と個人の成長と発展の需要、企業の文化のこのレベルで完璧な一致を達成しました。

企业文化は人を基本とする文化であり、文化的な要素で企业の潜在力を掘り起こし、人を尊重し、重视する要素が企业の発展における役割に力を入れるべきです。

ギャラップはこのほど、2010年の世界幸福調査を発表しました。世界124カ国の調査によると、中国は世界最速の成長を遂げた主要経済体ですが、譲歩してよろよろしたヨーロッパの経済体とアメリカはうらやましいと感じています。

中国社会科学院が昨年12月に行った調査によると、中国で成長しつつある中産階級の中で、大多数の人が生活に満足していないことがわかった。

人々の落ち込んでいる部分の原因は、現代生活の厳しさ、競争の激しさ、失業の心配、ローンの返済圧力と日増しに増大する物質主義にあります。

これが私たちが望む現代生活ですか？この問題は一人一人がよく考える必要があります。中国の服装企業一人一人が頭を働かせる必要があります。

多くの人がこのような感じを持っています。クローゼットの中の服はどれぐらいあるか分かりません。いつも休眠している服を処分することに悩んでいますが、新しい服を見るとやはり買わずにはいられません。

生活のためではなく、むしろ無意識の受動的な心理需要のようです。

よく考えてみると、服は実は簡単な保温用品ではなく、現在の現代社会では、より多くのものは快速消費品、文化ファッション製品です。

しかし、このような公衆、世論、社会意識に高く掲げられた消費観によって、消費過剰、資源危機、虚栄拝金などの社会問題は、ちょうど文化の真意から逸脱しているのではないでしょうか？

服一つで、人の文化の品位が分かります。

アパレル企業はこのような文化製品を生産するサプライヤーです。

したがって、中国の服装企業の文化イメージは、ある程度は我が国の文化イメージを代表しています。

服装企業のブランドイメージの大きな部分は文化の品位の基礎の上に構築されています。

ブランドの活力は消費者のこのような文化の品位が満足を認める基礎の上で創立します。

ある程度言えば、ブランドの文化的内包は商店が消費者を呼んで、消費者と対話する媒介であり、消費者はブランド文化に対する鑑賞を通じて一種の文化雰囲気に入る満足を得ている。

「易経」には「積善の家には必ず余慶がある」という言葉があります。

家族はそうです。一つの企業はもっとそうです。

文化建設を重視する企業だけが、企業の発展に持続可能な発展の原動力がある。

近年、ますます多くの紡織服装企業は企業文化が企業の核心競争力であることを認識し始めました。多くの企業家は企業文化建設を重視し始めました。