福建長楽市：紡績企業は年後、労働者募集が忙しいです。

12日午前、11軒の長楽

多くの管がそろって労働者を募集するのは，「仕事を持って仕事をする」のが効果的だ。

長楽市金源紡織有限公司（以下、金源紡績という）は11社の来場企業の一つで、同社の今回の募集目標は500人で、同10%増となりました。

募集担当者の江章涛さんによると、会社は昨年末から募集を開始し、現在完成した求人はまだ20%に満たないという。

江章涛氏によると、今年の求人は例年に比べて更に難しいという。

「私たちは社員を励ますだけでなく、自発的に河南、四川、湖北、雲南、甘粛など内陸地区に派遣します。

一番効果があるのは、やはり「仕事で」というやり方です。

江章涛氏によると、会社には休暇を30日間以内に工場に連れて行く（一回に10人または累計10人）という規定があります。休暇を取る日数の1/2の月平均賃金を補助できます。

江章涛氏は、労働難の原因の一つとして、ここ数年来内陸地区は絶えず発展しています。現地企業の待遇水準と沿海都市の格差も年々縮小しています。

これに対して、長楽力恒錦綸科技有限公司（以下、力恒錦綸と略称する）が募集を担当している陳魁氏は、当面の求人難は一時的なもので、正月十五日前に求人指標を完成する自信があると述べました。

陳魁氏は記者団に対し、今回の募集は主に今年11月に生産を開始した新工場の予備人員であると語った。

「この二年間、長楽紡績業の勢いが好調で、多くの大企業が生産を拡大しています。当然、より多くの従業員が必要です。」

陳魁は言った。

賃金集団協議訓練普工転技術者

調査によると、多くの企業は「人を募集する」だけではなく、「人を残す」時にもっと力を入れて、給料の待遇を上げるのはきっと従業員の一番効果的な方法です。

金源紡績を例にとると、昨年7月から現在まで、金源紡績は3回の賃上げを行い、1名の普工の平均賃金は最初の1500元から現在の2000元に上昇した。

江章涛氏によると、出来高の給料なので、仕事の効率がいい社員は毎月4000元以上をもらうことが多いという。

力恒錦綸では、給与団体協議制度も労働者に福祉をもたらします。

陳魁さんは記者に、最近一回の全工場従業員の給料を200元に調整したのは賃金集団協議の結果です。

給料の上昇以外に、従業員を引きつける方法であれば、長楽各大手繊維企業も試しています。

金源紡績では、社員寮のそばに映画館や公園や広場が建てられています。会社の女性労働者は毎晩広場で組織された広場踊りに参加しなければなりません。毎月月末に金源紡織はこの月に生まれたすべての従業員のために誕生日会を開きます。

「ハード施設の整備以外にも、普工の育成も人を残す道です」

力恒錦綸の陳魁さんによると、同社は現在学徒制を実施しており、若い普工が3年間で資格を持って仕事に就く技術者に転換できるという。

紡績業界に就職を希望する労働者は、8日付の本紙「工業団地探し」の長楽企業版を参照してください。