職場での服装と職業レベルには必然的な関係がありますか？

サラリーマンは職場でどんな服を着るべきですか？厳しいファッションルールがありますか？どの服が要求に合っていますか？職場での服装にはどのような秘密がありますか？上記の調査結果によると、背後には多くの学問があります。

今回において

益普索大中華区高級副総裁の劉暁葵氏は、職場の服装は国や地域全体の産業構造に関係しており、第三産業を主な経済構成国としており、その服装が本格化する傾向がより鮮明になると指摘している。

服装と作業効率

回答者の半数以上は、出勤時により規定に合った職業服やスーツを着て、非公式の作業服を着た人より仕事の効率がいいと信じています。

24カ国のうち、2/3の国が過半数を占めているという説があります。

しかし、職業規定に適合するということは、はっきりしない概念である。

シリコンバレーでは、創意者は自由に着て、ペットを連れて出勤することができます。

弁護士のような厳格な行動の中で、もともとはスーツのスーツ姿で職場に現れています。

全体の調査では、調査者を業種別に集計していないが、劉暁葵氏によると、職場での服装はやはり業界の特徴と関係があるようだ。

「ビジネスの代表、販売員など、常に人と関わる必要がある業界は、職業の需要に迫られており、ビジネススーツや制服を着ることが求められている」

彼は「IT企業やクリエイティブ企業は固定オフィスで働いています。ファッションに関してはもっとカジュアルです」と話しています。

彼にしてみれば、物事に対する固有の認識は、正規化すればするほど効果的という職場の観念に助力されています。

「ある業界が記号化されたものに取って代わられた時、世間の観点から見れば、この業界はこのような職場で着るべきだと考えられています。ある企業が非常軌を逸していると、企業が正規でない、あるいはいくつかの問題があると思われます。」

それでも、非公式の作業服を着て出勤する人にとっては、それによって排斥されたわけではない。

調査ではわずか20%の人が、職場でのカジュアルな服装はおざなりだと思っています。

これに対して劉暁葵さんは、ある意味で職場での服装は、職場人自身が仕事中であることを知らせるために、注意の役割を果たしていると考えています。

もちろん、職場の人も同じではありません。平均56%の人がサラリーマンがビーチで遊んだりピクニックをしたりする時にサメの皮の水着やビキニの水着を着て得意げなやり方に賛成しています。中国ではこの割合が平均値に達しています。

劉暁葵さんは、中国では以前の服装ですべての場所に出席できる時代はもう過ぎました。西洋文化の影響で、中国人は時間や場所によって服を着る意識がますますはっきりしてきました。

服装と職業層

「pradaを着た女王」の中のまぶしいスカート、ハイヒール、バッグ、スカーフをしばらく忘れてください。

映画の中の若い女性社員アンディが職場で自分の位置を見つけていくにつれて、その身につけている服装も最初の学生服から職業のスーツに脱皮したことに気づきましたか？

職場での服装と職業のランクには必然的な関係があるか？上記の調査では、回答者のうち37%しかないサラリーマンは、職場でのカジュアルな服装は高級管理層に昇進しないと確信している。

インドとサウジアラビアでは64%と51%の人がレジャー服を着ている人が高級管理職に昇進するのは無理だと思っていますが、他の国では半分以下の回答者がこの説を認めています。その中で中国は42%です。

また、収入の異なる家庭の回答者にとっても、彼らの認知率は37%前後であるが、学歴の高い人はこのような言い方をもっと認めているという現象があり、企業の所有者や高級管理者や政策決定リーダーも40%を超えている。

この中には一定の関連がありますが、伝統的な考え方でもあります。

「高級管理職の高いポストには、一定の期待が込められています。これは、キャリアプランを持っている人が、自分に対して意識的に一定の服装を要求するようになります。」

劉暁葵は言った。

そこで、調査では平均66%の回答者が賛同し、高級管理職や組織を運営する人が常に従業員より正式な服装をしています。

また、この問題に対する認識は年齢区分、性別、家庭収入の違い、学歴の高低から見ても、みんな突飛な一致を維持しています。

一方、制服は生産性やサービス業に多く存在するため、制服を着て出勤すると回答した人の中には、低世帯収入と低学歴の人が多く、それぞれ34%と36%に達し、平均26%以上の割合を占めている。

これに対応して、ビジネススーツやスーツで出勤する人も、高収入、高学歴、高級管理職や政策決定のリーダーが多く、この調査対象集団の割合は40%を超えています。

もちろん、回答者の中にも平均38%のサラリーマンの雇用主が一日または一定期間を定め、社員が通勤時間にカジュアルな服装をするようにしたという回答があり、35歳以下や高収入、高学歴の回答者の中では特に40%を超えたことが明らかになった。

中国ではこの割合が58%に達しました。

これは一定の程度でも企業と社員の調和した雇用関係を表しています。知らず知らずのうちに上下関係の尊重関係ができました。

劉暁葵さんは強調しました。