資格よりも素質が重要です。

近年、中国の大型展示会が日増しに増え、関連人材の需要が旺盛です。展示会の人材は三つの段階に分けられます。第一は専門の会議或いは展示会の主催者の人材で、企画、現場管理、企業誘致人材を含みます。第二は会場管理人材と出展者の方面の展示会人材です。第三はサービス人材です。会议の人材も会议の核心の人材、会议の补助性の人材と会议の支持性の人材によって分类することができます。労働保障部門の統計によると、現在の中国の会議・展示業の従業員は100万人以上に達し、経営計画に従事する管理人材は15万人に達しています。業界の専門家は、大規模な国際会議を成功裏に開催するには、プロの人材が80人から90人必要です。現在、中国の展示会の数は多いですが、本当に国際ブランドを形成するのは多くないです。このような人材は強い活動能力、組織能力、言語表現能力とコミュニケーション能力が必要で、しかも思考が活発になり、知識が広くなります。

会展業はわが国では新業界で、以前は大学にはこの専門がなかったです。しかし、ここ数年、国内の大学数十校が展示会専門を開設しました。現在、全国で発行された関連証明書は少なくとも10種類以上あり、上海地区に影響があるのは3種類です。では、求職者が資格を取ったら、人気のある展示人材になれるということですか？華東師範大学継続教育学院の陳建国副院長は真実なことを言いました。求職者が証明書を持って会展企業に応募しています。面接官は考察した結果、彼は会展業に従事する素質と能力を備えていないことが分かりました。

上海市会展業界協会の王明也副会長も、「会議業界には職業参入の制限がない。一部の業界には必ず就業資格があるから入るべきではない。会議・展示企業は証明書をあまり重視しない」と話しています。これは展示会業の証明書の含金量がまだ高くないと説明しています。他の学歴と証明書に比べて、会議？王さんは「会議の人材の特徴は、知能が高く、リスクが高く、報酬が高いことです。これに対して、はっきりとした認識が必要です。」しかし、知能指数が高いのは高学歴と同じではない。王明明さんは、本科や大学院生の学歴を持つ卒業生は少なくとも8～10年の研讨が必要で、成熟した会議企画と管理人材になる可能性があると指摘しました。高レベルの会議・展示人材と会議の現場でノックして構築した人員は大きな違いがあります。優秀な同時通訳人材のように、国内では珍しくないと言えます。各種のハイレベルの会議・企画人材、広告創意人材と競技場管理人材はいずれも高い知能指数が必要です。

陳建国氏は、訓練と考証は過熱問題がまだ大きくないなら、市場が調整されるからだと考えています。金の含有量が高い証明書は市場の認可を得ます。多額の証明書は徐々に市場から撤退します。市場競争を通じて、砂利は金を集めて、生存してくるのは市場の検査に耐えられる証明書です。王明也さんは「会議業は総合的な業界で、専門が非常に多い」と思っています。大雑把に会議の人材を話しているだけでは、子弟を誤解する恐れがあります。例えば、ある学校では会議・デザインの専門を開いています。実際には、業界によって必要な展示会の人材は全く違っています。自動車ショーができる人は必ずしも金型展示ができるとは限らないです。会議・展示業界では業界の知識をよく知っている人材が一番必要です。例えば国内博物館が海外で青銅器展示会を開催していますが、どうやってこれらの国宝に保険をかけるかは大きな問題です。いくつかの学校は専門を展覧会の上でロックして、かえって学生の就業の選択範囲を制限するかもしれません。