職業人の職場トレーニング充電は欠かせません。
職場競争のストレスとともに、多くの職業人が自分の能力不足を感じ、充電が唯一の選択になりそうです。 可锐の职业竞争力の调査によると、最大42%の职业人恩は充电しても効果が得られない。 職業人は自分の問題をはっきり認識して、充電するかどうかは自分の苦境を解決することができます。
CHR可锐职业顾问案例:
Jusstintある名門校のマーケティング学科を卒業した後、ついでに私営企業に入って市場活動をしています。仕事の内容は市場企画と宣伝、市場調査と研究などが含まれています。 五年後、仕事の職位は悪くなくて、給料は悪くなくて、この都市の中で自分の家と車を持ちました。 このすべてに対して彼は満足していません。 多くの人が外国からメッキして帰って来てから、値段が倍になります。 彼も勇気を出して、車を売って、仕事をやめて、イギリスの有名な学府に行ってMBAを勉強して、二年後に帰国した彼は自信に満ちています。
彼は確かな背景で外資系企業に入社しました。社長であろうと、社長であろうと、彼に対する評価はとても高いです。 しかし二ヶ月が経ちました。彼の態度は上司の期待通りに成績を上げていません。 その後、彼は市場部から理事長の補佐に異動されました。仕事はだいぶ暇になりました。そして彼の勉強したことは運用できませんでした。 退職した彼は民間企業に入りましたが、もっと多くの問題が相次いできました。まず部門経理に認められなくなりました。その後、直接に各指導者の前で能力が低いと指摘されました。給料と能力が合わなくて、彼は侮辱されました。
CHR可锐职业顾问分析:
職業能力不足は主に以下の二つの状況があります。一つは職業気質と職業自体が違っています。 どちらも職業人に自分の職業能力が足りないと感じさせます。仕事の時間は心から離れていません。仕事のリズムについていけないと感じます。新しい知識を学びたいです。 両者の症状は似ていますが、解決すべき方法は全く違っています。 前者は職業気質の問題ですが、必要なのは自分の職業気質、職業能力、職業傾向性などによって自分のキャリアの発展目標を明確にし、自分の職業気質、職業価値観などに合致する職業を見つけ、簡単な充電で根本的な問題を解決できません。 後者は訓練を通じて、新しい知識に接触して、自分の理論的備蓄を高めることができます。
職業人は充電中です。三つの関連に注意してください。
時間関連、技能関連、市場承認関連
时间相关指的是在适当的时间段,拿到的证书要有利自己的发展,掌握好更多的技能,使得在相关的职位成长上。例如经理助理现在去考MBA,时机并不具备,如果现在是经理,那么去考MBA就可以为职位提升增加砝码。
技能相关:指的是必须要与自己所在的职位与职能要求相符。念MBA直接的目的就是为了为职业发展增强动力,但是如果证书与职位、职能不相关,甚至没有连带关系,那么读也是白读。例如,土建工程师,设计师去考MBA就没什么作用。
市场认可相关:指的是要注重学校知名度的同时,也要注重这门专业在这个学校内与市场认可的结合度。面对MBA热潮,很多学校看中里面的商机,不管能力与否,纷纷开出MBA培训的招牌。选择时就要避免盲目性,确有所用得到认可才是真理。
CHR可锐职业顾问建议:
那么如何真正来选取充电呢?
1、明确职业规划,选取与今后发展方向相一致的课程。
あなたが自分の職業の位置付けを確定した後に、選んだ課程は今後の職業の発展の方向と一致して、自身の職業の素質を増加してと自分の能力の課程を昇格させることができます。
例えば、多くの人が証明書をいっぱい持っていますが、結局は何の役にも立たないです。あまりにも盲目的に付き従って、計画が足りないです。
2、选取市场所需,而又可以增加自身职业资质的课程。
ある専門分野から発展したい場合、資格が足りないと、この分野で発展するチャンスに深刻な影響を与えるので、関連のコースを選ぶ必要があります。
例えば、弁護士資格証、人的資源管理士資格証などです。
3、选取自身能力不足而需要提升的课程。
自分がある方面の能力が足りないと認識した時、目標管理の課程、コミュニケーションの方面がよくないと思った時、コミュニケーション技術の方面の課程などを選ぶべきです。
4、充电课程的选择,要防止职业断层,保持职业发展的延续性。
充電コースの選択においては、職業発展の継続性を考慮しなければならない。そうでなければ、この充電による機会コストはとても大きく、自身の職業競争力を高めることができない。
例えば、海帰がたくさんあります。もともとは国内で働いていましたが、海外に行って視野を広げたいです。自分の今後の職業発展の方向を考えていません。専門の選択の面ではあまりにも自由すぎて、帰国後、彼らに給料が低いことを発見しました。
5、充电课程的选取,要考虑职业发展所处的阶段。
充電コースの選択は必ず職業発展所の段階を考慮しなければなりません。高すぎることができません。自分のために経済コストと時間コストを増やしました。
例えば、一部の大学の卒業生は就職したばかりで、MBAを試験したいです。この段階ではまだ必要ではありません。本当にMBAを読まなければならない時は、企業の中高級職を担当する時に、もっと実践管理経験があります。
CHR可鋭職業顧問事業グループ総裁兼首席職業顧問の秉彬氏は次のように考える。
職場の充電は職業人の職場での将来の発展に関係しています。職業人は職業発展の段階ごとに異なる充電方式が必要です。しかし、充電は職業生涯発展段階の特定の属性に結び付けなければいけません。
担当編集:vi
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