Chen Zongli: N 'Oubliez Pas Le Retour Au Début De L' Esprit Pour Revitaliser Le Textile

China Textile Competitiveness 500 \ \ 13 \ \ 10 \ \ strong

Filature de fibres cellulosiques pour la troisième année consécutive, est devenu l 'un des plus importants fabricants de viscose de filature au cours des dernières années, un cheval noir.

Afin de découvrir le mystère, le journaliste s' est rendu dans le Groupe de la nouvelle Chine du Fujian, où il a visité Chen zongli.

Il a passé l 'an dernier, il est encore dynamique, raconte son histoire de la vie avec ses hauts et ses bas, un sourire léger qui s' accroche toujours au visage, un sourire plein de désir d' entreprise et de satisfaction de la vie, et qui fait sentir le secret de son succès dans la paix et la tranquillité.

Chen zongli a répondu avec beaucoup d 'humour à la question de savoir ce qu' il convenait de faire pour que le nouveau groupe chinois du Fujian, chef de file Chen zongli, se relève en 15 ans, pour la troisième année consécutive dans l 'industrie du textile cellulosique et devienne la plus grande entreprise de filature viscose.

Une tasse de thé au printemps, quelques mots froids, nous avons ouvert le sujet.

Après le lycée, pour gagner sa vie, il a travaillé comme charpentier et a fait de petits achats.

Au début de la vague de réforme et d 'ouverture des années 80, la femme a vendu la dot de 1300 $13 $à 10 $pour démarrer son entreprise.

En comptant les efforts acharnés

Vente au détail, au début de gros, dans les entreprises de sous - traitance sur le terrain, puis à la recherche et le développement de tissus et la production de fournisseurs de renommée nationale, son empreinte de pied dans le Guangdong, Shanghai, Zhejiang, Shandong, Hunan et d 'autres lieux.

Deux ou trois pas sont essentiels dans la vie.

Il y a 15 ans, afin d 'accélérer le développement économique local, le Conseil municipal de Fuzhou et la municipalité ont lancé un appel aux chefs d' entreprise locaux implantés à l 'étranger et opérant ailleurs pour qu' ils se félicitent du retour à l 'entreprise.

C 'est ainsi qu' au bout d 'une année troublée, il a abandonné la pêche de pêche du Hunan, un puissant potentiel de développement, en réponse à l' appel lancé par le Gouvernement, et a ramené son équipe avec lui pour de longues années de bonheur.

Avec l 'appui de l' administration locale et l 'aide d' anciens de l 'industrie, de 30 000 petites usines de lingots à l' heure actuelle, le Fujian New Chinese Group, avec près de 120 \ \ 13 \ \ 10 millions de lingots de Chine nouvelle, est devenu la principale entreprise de textile adhésif et d 'application des fibres non cotonnières du pays, les coureurs de coureurs sont devenus des chefs d' état - major.

Saisissez l 'occasion qui s' offre à vous, courses et bavardages avec Chen zongli, vous remarquerez que son mode de pensée ne se limite pas aux points et aux points d' un bassin de la Ville, mais qu 'il s' étend sur toute la ville.

Il suit de temps en temps l 'évolution de l' industrie textile dans le pays, à l 'intérieur et à l' extérieur.

C 'est ce que Chen zongli a dit.

Comprendre la demande du marché et prévoir les tendances futures, a été le sujet de ses recherches.

Il a consacré beaucoup de temps à l 'étude de marché et à la participation active à diverses activités de l' industrie.

Il est heureux de discuter avec tout le monde des thèmes et des idées relatifs à l 'innovation technologique et oser les mettre en pratique dans les entreprises une fois qu' il est mûr.

Sa vaste carrière lui a permis de s' adapter et d 'oser dépasser les courbes.

Le succès d 'aujourd' hui découle également de sa philosophie d 'apprentissage.

Selon Chen zongli, il est né dans une époque troublée et dans une famille pauvre.

La vie d 'enfant est difficile, depuis l' abrasion, il ne renonce jamais à sa volonté et à sa capacité de survivre, et ses cheveux épais lui permettent aujourd 'hui de se développer pleinement dans l' industrie textile.

Bien que l 'industrie textile à l' origine soit peu développée, le début tardif, Chen zongli est encore impressionné par la forte implication et l 'engagement de la lutte.

Sa vie est très régulière, il marche à l 'aube pour s' entraîner, il retourne dans la Chambre basse et s' assit, la première leçon de chaque jour est de copier le livre du coeur, de comprendre ce qu' il contient et d 'en tirer la force.

"Le silence engendre la sagesse, le monde d 'aujourd' hui n 'est pas irritable, il ne reste plus qu' à s' enfoncer dans le coeur, beaucoup de soucis sont naturellement effacés, et le coeur est à l 'origine de la sagesse.

La connaissance repose sur le hasard, la compréhension sur la sagesse, l 'harmonie sur la tolérance.

Il n 'est pas difficile de comprendre pourquoi il peut faire des milliers de kilomètres d' efforts et de combat.

Les sages sont sages.

Le succès de Chen zongli a également bénéficié de l 'enseignement d' un expert très compétent.

Ce leader a enseigné oralement un ensemble de « quatre grands équilibres » d 'équilibre local, de tension, d' équilibre intégré et d 'équilibre positif.

Chen zongli conscience, l 'intégration, de la vie à la maturité de l' application de la théorie des « quatre grands équilibres » pour guider le fonctionnement de l 'entreprise, a finalement obtenu de bons résultats.

La justice, fondée sur l 'intégrité sur les murs du Bureau de Chen zongli, peut voir "la sécurité, la vie, la moralité, la conduite, l' intégrité est le programme".

Chen zongli, qui a le courage et la persévérance d 'aller de l' avant, a été en mesure de bien faire l 'entreprise, qui est à la base, est sa devise de l' équité et de l 'intégrité qui sont aujourd' hui foulées aux pieds et humiliées par quelques - uns.

Dans le domaine de la gestion, il a estimé que les décideurs des entreprises devaient être fondés sur la justice et que le système devait être équitable, juste et ouvert, en premier lieu, pour remédier aux carences de la gestion des entreprises qui « ne sont pas rigoureuses, sévères et intimes ».

Il a fait une blague en disant que notre société a un mot: « ta mère, ma mère, tout est mère », Dieu est juste, la vie a commencé, tout le monde a vécu le mois d 'octobre pour s' écraser, donc, les actionnaires, les dirigeants et les employés sont égaux en dignité, sans distinction de dignité, devant le système.

Dans le domaine du marketing, il ne pense pas que les entreprises de bonne foi, est sur l 'étang, sans fondement, ne peut pas grandir.

Il faut agir de bonne foi sur la base de la stabilité de la qualité, l 'innovation de produits comme la force motrice, l' accent étant mis sur la création de marques, afin d 'assurer le fonctionnement du soleil, afin de ne pas perdre.

Dans le domaine du développement, il a estimé que les employés des entreprises devraient améliorer l 'apprentissage, la communication, les visites, l' enrichissement continu de nouvelles connaissances, l 'acceptation de nouvelles choses, l' amélioration de leur qualité, l 'actualisation de leur concept de développement, l' évaluation précise de la situation, éviter les erreurs de décision et améliorer l 'efficacité de leur travail.

Sur le long terme, il estime que les entreprises de première classe doivent absorber des talents de première classe, les gens sont la richesse la plus précieuse, les entreprises n 'ont pas d' élite à zéro.

Ainsi, l 'équipe décide de tout, avec une équipe de haute qualité, dynamique et jeune, est la condition fondamentale du développement durable de l' entreprise dans une concurrence féroce.

En ce qui concerne le positionnement, il a estimé que le contrôle des coûts était une condition préalable de la rentabilité des entreprises dans le but de générer des profits et que, par conséquent, le positionnement industriel, le positionnement des variétés, le positionnement organisationnel, le positionnement du développement et le positionnement de l 'accompagnement avaient un impact direct sur les coûts et déterminaient la maximisation des bénéfices des entreprises.

Fujian nouveau Groupe de la Chine a connu un développement rapide, est né de l 'égalité de la personnalité, une équipe stable, de créer des marques bien connues, d' établir une bonne réputation et de positionnement raisonnable.

Ensemble, harmonieusement et symbiotiquement après avoir discuté de ces sujets, nous continuons à approfondir et à mettre en place une équipe stable? Chen zongli rire, c 'est simple, comme un père, un frère et une sœur de la campagne, créer un environnement de travail agréable, offrir des loisirs, créer un climat culturel élégant et permettre aux employés d' avoir la dignité, l 'affection et le plaisir.

Chaque année, le Groupe organise des vacances pour les cadres et des réunions annuelles.

En temps normal, les employés sont souvent enrichis par la culture et les activités sportives, afin de maintenir la santé physique et mentale de chacun.

La société a également mis en place des fonds de solidarité, de développer un bon esprit d 'entraide pour répondre aux préoccupations des travailleurs pauvres.

Il est également de notre devoir de nous occuper de la formation des partis, des syndicats et des syndicats.

Il faut également renforcer l 'apprentissage de la formation, combler le manque de connaissances, développer l' esprit d 'appropriation et le professionnalisme dans les usines de l' amour.

Au cours de ses adieux, il a vu le Bureau avec de nombreux certificats et médailles et a demandé ce qu 'il pensait.

Ce que nous devons faire maintenant, c 'est d' incarner la valeur de la vie, de ne pas oublier le coeur d 'origine, de commencer par être reconnaissants, de se souvenir de la Mission et de récompenser la société.