La Société Interdit Aux Employés De Tomber Amoureux, Illégal!

De nombreuses entreprises ont interdit les relations entre employés de l 'entreprise afin d' éviter une baisse de l 'efficacité de leur travail ou de s' inquiéter de la collusion interne.

En fait, la création d 'une telle clause viole les droits et les droits légitimes des employés.

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Université de la neige en 2013 après la remise des diplômes, l'entrée à une entreprise, la position est prévu, le Commissaire responsable de la conception de page Web de la société, et 陈梓豪 est la société d'un développeur de logiciel.

Zi Hao sur la neige au coup de foudre, depuis peu de neige dans le service depuis plus d'amour pour elle, après six mois, la neige et Zi Hao réunis.

Mais le manuel de l'employé de la société dispose clairement que "la compagnie interdit aux employés de l'amour, une fois découvert doit être une personne de quitter la société.

Deux personnes qui savent ces dispositions, n'a pas de relations publiques, dans la société de bien de parler de "souterrain de l'amour".

En fin de compte, il n 'y a pas d' incendie, au début de 2016, les deux personnes se marient ou se marient dans la société.

Un jour, en mars, le Directeur des ressources humaines de la société a appelé deux personnes au Bureau pour leur dire que l 'une d' entre elles devait quitter l 'entreprise dans un mois, laissant ziho et Yuki décider eux - mêmes qui devait rester.

Les deux personnes étaient très fâchées et ne comprenaient pas pourquoi la société devait imposer de telles conditions et refusaient de quitter l 'entreprise.

Un mois plus tard, Yuki a reçu un extrait de la société.

Elle a été priée d 'achever ses travaux et de quitter le service dans un délai de 10 jours.

Yuki est très sympathique et active, et la nouvelle de son départ forcé a suscité beaucoup de mécontentement parmi ses employés.

Tout le monde est sensible à la situation de Xiao Yue et Zi Hao, mais se demande également si les dispositions du Manuel du personnel qui interdisent les relations entre employés internes sont légales.

La République populaire de Chine

"Dispositions de l'article 103, « les citoyens jouissent de l'autonomie, l'interdiction de la vente, actes de mariage arrangé et d'entraver la liberté de mariage".

L'article premier de la loi sur le mariage de la République populaire de Chine, dispose que « la mise en œuvre de la liberté de mariage, la monogamie, mariage de l'égalité entre les hommes et les femmes ".

L 'article 19 de l' interprétation donnée par la Cour populaire suprême sur certaines questions de droit applicable dans les affaires de conflits du travail dispose que « le système réglementaire mis en place dans le cadre d 'une procédure démocratique, conformément à l' article 4 du Code du travail, ne contrevient pas aux lois, règlements administratifs et politiques de l 'État et est communiqué aux travailleurs, peut servir de base à l' examen des affaires de conflit du travail par les tribunaux populaires ».

Selon le règlement ci - dessus, l'employeur a le droit, selon les circonstances propres à la procédure légale des règles ou manuel de l'employé, de dispositions de droit mais viole l'État dont le contenu ne peut pas être obligatoire.

Revenir sur le cas de la neige et Ho Zi.

"L'employeur du manuel de l'employé de la société interdit d'employés de l'amour, de découvrir la règle doit être une personne de quitter l'entreprise" une fois, restreint la liberté de mariage des employés, des violations des droits fondamentaux des citoyens, ne sont pas légitime et inefficace.

Rappelons que l'employeur, le manuel de l'employé, les règles sont concentrés dans la culture d'entreprise et la stratégie de l'entreprise, de la conduite de guidage est également employé.

Mais dont le contenu ne peut pas être des violations des droits légitimes des employés, de la ligne de base juridique plus insurmontable.

En ce qui concerne les travailleurs, s' ils constatent une violation flagrante de la réglementation de l 'employeur, du Manuel du personnel, des modifications peuvent être apportées par l' intermédiaire du syndicat ou directement à l 'employeur.

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