Quelle Est La Responsabilité Du Licenciement Illégal Des Travailleurs Syndicaux

La résiliation ou la résiliation unilatérale du contrat de travail par l 'employeur avant l' expiration du contrat de travail, en violation des dispositions pertinentes de la loi sur le contrat de travail, constitue une résiliation illégale.

Dans ce cas, les travailleurs ordinaires ont le choix de demander la poursuite de l 'exécution.

B) Si l 'exécution du contrat de travail n' est pas requise, l 'employeur peut être tenu par la loi de verser une indemnité de licenciement en cas d' infraction au double de l 'indemnité pécuniaire (c' est - à - dire deux mois de salaire par année de service).

En vertu de l 'article 6 de l' interprétation donnée par la Cour populaire suprême de la loi sur les syndicats de la République populaire de Chine concernant certaines questions relatives à l 'application de la loi sur les syndicats dans les procédures civiles, les tribunaux populaires peuvent, à la demande des Parties, statuer sur les conflits du travail dans lesquels les travailleurs et les travailleurs syndicaux sont déchargés de leur contrat de travail en raison de leur affiliation à un syndicat ou de l' exercice de leurs fonctions en vertu de la loi sur les syndicats, ordonner à l 'employeur de reprendre son travail et de verser la rémunération pendant la période de résiliation du contrat de travail, ou, à la demande de l' employeur, de lui verser une indemnité correspondant au double de son revenu annuel, compte tenu de l 'article 8 du régime d' indemnisation en cas de rupture du contrat de contrat de contrat de travail.

Violations et levée

L 'article 8 de la loi sur l' indemnisation économique prévoit que, si les circonstances objectives sur lesquelles le contrat de travail a été conclu ne sont pas remplies, l 'employeur, après consultation des Parties, n' est pas en mesure de convenir d 'une modification du contrat de travail qui serait révoquée par l' employeur, perçoit une indemnité équivalant à un mois de salaire pour chaque année de service.

Les travailleurs syndiqués et la population en général

En comparaison, il y a deux différences:

Premièrement, la méthode de calcul est différente.

A) l 'indemnité versée aux travailleurs ordinaires est égale au double de l' indemnité financière;

Deuxièmement, il s' agit d 'une indemnisation financière.

Des indemnités financières sont versées aux travailleurs ordinaires et ne sont plus versées; les travailleurs syndiqués reçoivent des indemnités financières et des indemnités financières.

Par exemple, un travailleur qui a travaillé pendant huit ans (5 000 dollars par mois) a été licencié illégalement et, en tant que travailleur ordinaire, a droit à une indemnité de 8 mois x 2 x 5 000 yuan = 80 000 dollars; dans le cas des travailleurs syndiqués, à une indemnité de 24 mois (2 ans) + 8 mois (indemnité pécuniaire) = 32 mois x 5 000 dollars = 160 000 dollars.

La différence est de USD 80 000.

La protection spéciale accordée par la loi aux travailleurs syndicaux.

Liens:

L 'indemnisation financière n' est pas la même que l 'indemnisation pour rupture de contrat de travail.

L 'indemnité pécuniaire est une prestation financière versée au travailleur en une fois par l' employeur, conformément à la loi, après la résiliation ou la résiliation du contrat de travail.

La résiliation ou la résiliation du contrat de travail entre l 'employeur et le travailleur, sauf en ce qui concerne le paiement des salaires, le versement intégral des cotisations sociales et de la prévoyance pour le logement, ne peut se faire que moyennant le versement d' une indemnité financière conformément à la loi.

Toutefois, en cas de résiliation ou de résiliation d 'un contrat de travail par l' employeur en violation de la loi, conformément à l 'article 87 de la loi sur le contrat de travail, « l' employeur qui a résilié ou résilié un contrat de travail en violation des dispositions de la présente loi verse une indemnité au travailleur conformément au double du montant de l 'indemnité financière prévue à l' article 47 de la présente loi ».

Si l 'indemnisation est accordée en cas de résiliation ou de résiliation d' un contrat de travail en violation de la loi de l 'employeur, si le travailleur ne demande pas la continuation de l' exécution du contrat de travail ou si le contrat de travail n 'est plus exécutoire, l' employeur verse l 'indemnité au travailleur au double du taux de l' indemnité pécuniaire.

L 'indemnité financière est versée au travailleur sur la base de la durée de son travail au sein de l' établissement, à raison d 'un mois de salaire par année complète.

B) une indemnité pécuniaire d 'un demi - mois de salaire pour les travailleurs de moins de six mois.

La résiliation ou la résiliation illégale d 'un contrat de travail est indemnisée au double de la norme susmentionnée.

Toutefois, la question de savoir si l 'employeur est tenu de verser une indemnité dépend de la légalité ou de l' illégalité de la résiliation ou de la résiliation du contrat de travail avec le salarié, qui n 'est exigée que par la résiliation de la contravention.

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