Règle De Bureau Du Col Blanc

Que vous soyez un grand chef ou un petit chef de base, vous êtes le patron de quelqu 'un d' autre.

Cependant, vos subordonnés ne sont pas toujours aussi « à l 'écoute » et ne peuvent pas non plus manquer de respect ou d' erreur, en particulier ceux qui ne cessent de répéter avec vous, ceux qui se contredisent souvent, vous mettent souvent en colère et vous mettent mal à l 'aise.

C 'est pour ça que tu cherches toujours quelqu' un.

Apprends - leur à te connaître.

Si cette idée se concrétise, même si elle vous démoralise et vous libère de la haine, il se peut qu 'un subordonné portant une armure de protection arrive demain.

Vous ne pouvez donc pas demander à vos subordonnés de vous faire plaisir, ils ne peuvent pas vous promouvoir directement comme leurs supérieurs, mais ils sont des gens pour vous.

Ce n 'est que si vos subordonnés font du bon travail que vous pourrez améliorer votre travail.

Laissez vos subordonnés tranquille et prêtez attention et assistance en temps voulu.

Même si vous ne pouvez pas changer quelqu 'un, même si vous ne pouvez pas aider tous les subordonnés, laissez au moins les autres subordonnés penser que vous êtes un bon patron.

Tout le personnel sait que les supérieurs ne sont pas là pour apprécier, la plupart pour vous déranger.

Les employés n 'aiment pas leurs collègues, mais leurs supérieurs.

Vous n 'êtes pas tous d' accord, satisfaits, même si vous méprisez et détestez.

Mais après tout, le patron est votre supérieur et ne peut pas changer.

Fuir, endurer, voire s' affronter, aboutit souvent à une confusion.

Si, d 'un autre point de vue, vous regardez votre supérieur, l' image de votre supérieur dans vos yeux peut aller mieux, vous aussi.

Par exemple, votre patron est une pierre laide, si vous l 'admirez de côté, peut - être que votre patron est aussi résistant qu' une montagne fictive.

Je t 'apprécie.

Vous serez heureux de travailler.

Parce qu 'il n' y a pas de montagnes sur la colline, la pluie et le vent qui viennent, le travail doit être à la main, l 'état d' esprit sera calme et confortable!

Il est difficile de donner des informations à votre patron.

Vos critiques doivent être structurées et formulées de manière correcte.

Tu vas avoir des ennuis.

Commençons par classer vos réactions.

Si la réponse est oui, vous devez trouver le bon moyen de vous approcher de lui.

Espérons que vous entretenez de bonnes relations avec votre patron, qui acceptera vos paroles avec beaucoup d 'ouverture.

Les réactions non sollicitées ne sont jamais une bonne idée.

Si votre patron vous le demande.

Ce sera plus facile.

Si le patron ne vous demande pas et que vous voulez en retour, demandez - lui s' il veut.

Voyons ce que vous allez faire si vos réactions sont bien accueillies.

Assurez - vous que vous utilisez "nous felt" plutôt que "vous nous avez fait 13 fois 10 fois".

Ne pas utiliser d 'instructions accusatoires.

Ne vous dérobez pas à vos responsabilités et concentrez - vous sur vous - même.

Montrez à votre patron comment vous voyez les choses de votre point de vue.

Le plus important, c 'est qu' en retour à votre patron, il faut toujours faire preuve d 'une attitude positive et courtoise.

Si votre patron est clair, gardez le silence et ne commencez pas à discuter.

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