Quel Genre De Travail Est Difficile?

Plus de la moitié des personnes interrogées ont indiqué que le manque de difficulté et le caractère trop monotone du travail étaient les principales raisons de leur insatisfaction et que beaucoup d 'entre elles avaient donc abandonné leur travail.

À cet égard, les médias ont lancé un appel en faveur d 'un changement des traditions et d' un meilleur espace de développement pour les nouveaux diplômés de l 'université après 9000.

Cela est certes nécessaire, mais il est encore plus important de se méfier que certains diplômés de l 'université se soient perdus dans l' Organisation de leurs carrières parce qu 'ils ne voulaient pas faire un travail ordinaire et insignifiant au motif qu' il n 'y avait pas de difficulté à trouver un emploi.

Il n 'est pas rare que les nouveaux arrivants, après 900e entrée sur le lieu de travail, disent qu' ils s' en vont tout nus, pour une raison très simple, c 'est qu' ils se sentent mal au travail.

La nouvelle d 'un candidat au baccalauréat après quatre ans de baccalauréat devient vagabond, non pas parce qu' il ne trouve pas de travail après le baccalauréat, mais parce qu 'il n' est pas toujours satisfait de son travail, se sent trop ordinaire, a démissionné avant six mois.

Les diplômés de l 'université espèrent que le travail est difficile.

Peut - être pas eux - mêmes.

Les plaintes dénonçant des démissions prématurées et de faible ampleur témoignent de l 'absence de planification des carrières.

Le plus difficile, c 'est d' y aller seul.

Pour créer une nouvelle entreprise, afin de pouvoir relever de nouveaux défis tous les jours.

Cependant, moins de 2% des diplômés de nos universités choisissent de créer leur propre entreprise.

En outre, les défis et la stabilité sont relatifs et plus le travail est stable, moins le changement et les défis sont importants, mais beaucoup de diplômés de l 'université préfèrent choisir une carrière institutionnelle stable ou un métier traditionnel.

Le premier est l 'Adaptation d' une conception globale de l 'emploi qui abandonne les emplois traditionnels stables et cherche à créer et à innover.

Mais pour relever ce défi, il faut développer sa capacité d 'innovation et d' entreprenariat au cours de la scolarité, sans être conscient de l 'esprit d' entreprise et de la capacité d 'entreprenariat, et s' attendre à ce que d' autres créent des carrières difficiles pour eux - mêmes, ce qui n 'est pas logique.

Le deuxième est de s' adapter activement au travail et de faire de nouveaux emplois.

Le travail à neuf heures et cinq heures de travail est très compliqué, mais faire ces petits travaux est la culture de base d 'un travailleur.

En outre, l 'aptitude à mener à bien un travail léger \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

Le Directeur des ressources humaines d 'une entreprise de 500 entreprises m' a dit que certains diplômés de l 'université ont démissionné en moins de six mois \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\

Il n 'y a pas beaucoup de "frais quotidiens" sur le lieu de travail et le nouveau n' est pas extérieur.

C 'est le travail.

N 'est - il pas également difficile de faire mieux chaque jour en abordant de manière positive les doubles emplois?

Liens:

Il y a six caractères qui sont difficiles à obtenir sur le lieu de travail.

Les Demoiselles d 'honneur.

Ce genre de personne est fort, mais comme une demoiselle d 'honneur, il n' y a jamais eu de dispute, et la racine psychologique est la peur d 'assumer ses responsabilités.

On peut se demander pourquoi la responsabilité m 'a fait peur?

S' il vous plaît, les anciens enseignants, essayez d 'assumer un petit travail et franchissez lentement les barrières de l' anxiété et de la peur.

Type de plainte.

Certains travaillent dur, mais se plaignent, déplaisent leurs supérieurs et distrayent leurs collègues.

Tout est multidimensionnel, il n 'y a pas de bien ou de mal absolu, essayez d' avoir un autre point de vue objectif.

Colombes.

Le patron ne connaît pas forcément les compétences de chacun, de sorte que certains professionnels ne sont pas en rapport avec le poste.

Ils n 'ont pas réussi, mais, comme des pigeons, ils n' osent pas communiquer avec les dirigeants et gaspiller leurs capacités.

Il faut apprendre à s' exprimer et oser pmettre des recommandations raisonnables aux dirigeants.

Buffalo.

Les exigences des collègues et des supérieurs sont toujours souriants, même s' ils sont plus utiles, ils préfèrent travailler eux - mêmes, d 'abord aider les autres, mais souvent ne sont pas aimables.

Ils craignent profondément d 'être exclus, ce qui atténue leur peur par la nécessité.

Il faut apprendre à dire à l 'autre ce qu' il ressent vraiment, à refuser raisonnablement les autres.

La haine.

Il y a des attitudes haineuses à l 'égard d' un grand nombre de choses et il y a beaucoup de conflits qui peuvent être liés à une mauvaise éducation familiale dans la petite enfance.

Il serait bon d 'examiner attentivement ses vues et de les orienter dans la bonne direction.

En coulisse.

Ces gens sont dévoués, silencieux et récompensés pour leurs notes.

Il faut que les supérieurs sachent qu 'ils sont capables et réfléchissants, qu' ils ne doivent pas être vieux et gentils, qu 'on les pince et qu' on cache leurs talents.

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