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Le Travail Analytique: Pourquoi Tu N'As Pas De Travail?

2014/8/7 23:45:00 34

Analyse De L'Emploi Le Travail Sur Le Lieu De Travail

On se demande toujours pourquoi il n 'y a pas de bon travail, on est toujours jaloux des autres, mais on n' y trouve jamais de raison.

Pourquoi ne travaillez - vous pas bien? Ce poster nous a beaucoup éclairés du point de vue d 'un HR, du point de vue de la planification de la carrière.

Http: / / sjfzxm.Com / News / index \ \ u CJ.As >

histoire commence par une interview hier après - midi, mentionne, pour un entretien est un étudiant diplômé, les garçons de 85 ans.

Une réunion de l'impression n'est pas très bon, barbe clairsemée longue de longueur courte de rétention, le visage très d'huile, les cheveux sur la tête de la fosse, et ne voit pas de coiffure, Misty, lunettes, je doute qu'il ne peut pas voir à travers mon, heureusement, il n'a même pas me regarder.

Son regard me touche pas, c'est que l'air n'est pas content, micro - sourcils, souvent que l'air "Je ne peux pas".

résisté à certains de ne pas être de bonne humeur, j'ai commencé à lui donner un entretien normal, pour les étudiants de vient d'entrer dans la société, je n'ai pas cité est trop de grandes attentes, mais plusieurs questions et réponses rapidement que je lui ai perdu tout intérêt, alors il a commencé à me parler de salaire.

"votre salaire est généralement combien?"

"C'est relativement grand, pas un uniforme de la notion de".

"C'est comme ça?"

"qu'est - ce que tu fais? J'ai toujours selon ce que tu peux faire pour prendre en compte le salaire?"

"de toute façon, appliquer pour ce poste devrait toujours être une idée de salaire?"

"ce poste, les salariés on vient d'entrée de plus de 1000 à 3000 tout différent.

"plus de mille, célibataire trop bas?"

"J'ai dit il y a plus de 3000, mais l'étudiant ne représente pas plus de salaire.

"Vous n'aime choisir spécialiste? J'ai de la réunion, la plupart des entreprises comme spécialiste de sélection".

P): "ils ont naturellement une raison de choisir une spécialité."

Ils pensent tous que la spécialité est plus p énible, je ne pense pas.

P...

Je ne suis pas d 'accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu' à la mort pour que vous ayez le droit de le dire.

< a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_cj.as" > < / a > J'en doute les années 80 des légendes d'emploi difficiles, si l'emploi vraiment si difficile de reprendre alors pourquoi chaque fois qu'il reçoit en général, seuls 10% vont venir pour un entretien, et pour un entretien la plupart des gens et souvent comme indiqué ci - dessus, le, ne peut pas être prêt.

Je sais que si notre société IBM: il serait différent, mais le problème, c'est que la société IBM comme? A rencontré ce devant candidats appartiennent à la différence de spécial, la plupart des gens que c'est mieux, mais il y a encore beaucoup, et je ne me souviens pas J'ai interrogé combien et il y a beaucoup de frustration.

Objectif écrit ceci aussi pour aider ces personnes, afin de la faire lui - même un peu d'humilité.

] cette vie

J'ai une observation intéressante, une entreprise étrangère est employé de 25 à 35 ans, très peu de personnel de plus de 40 ans, les travailleurs étrangers de 20 à 30 ans est plein d'entrain, mais les entreprises étrangères, près de 40 ans, c'est très embarrassant.

Les entreprises étrangères de 40 ans que j'ai jamais vu de près dans la plupart des toujours de saut, saut à enfin la plupart des entreprises privées, par exemple, Tang.

Succès est en grande partie les travailleurs étrangers est le succès de l'entreprise, le succès n'est pas personnel, Siemens que viens grand, mais ne représente pas la Chine que Siemens gestionnaire viens patron fort, même loin.

Et dans les entreprises ne peut pas comprendre cela très tôt, 90% de leur succès à nos propres capacités, en fait, une entreprise étrangère simplement changer de Directeur général de la Chine ne donne pas ce que l'effet de performance.

OK, quand ces gestionnaires de plus de 40 ans, leur salaire de demandes est très élevé, mais ils peuvent en fait pas si remarquable, comme le propriétaire d'une entreprise étrangère, comment tu vas choisir? Certains tant qu'il n'a pas de salaire, des jeunes, de l'énergie et peu de Chong Prevenar comme, Pourquoi vous?

de l'exemple ci - dessus, en fait, on peut voir la trajectoire de notre travail, de 20 à 30 ans, la durée de vie de la pression est encore relativement faible, le corps, le corps au - dessus du bien au - dessous de parents, et pas d'enfants, pas de maison, ni d'enfants à la fac, quand une entreprise étrangère petit employé ou très brillant, ne gagne pas plus ni assez de fleurs.

Mais on finira par se marier et avoir des enfants, finira par vieux de 40 ans, le vieux parents, tu veux voir un médecin pour la prise de médicaments, à un soignant, à la maison, à base de vie décente, à élever les enfants...

Ce moment a besoin de combien la façon de dépenser de l'argent est important.

Alors, regarde, regarde un peu plus loin, un moment qui est plus ou moins et ne prouve rien.

de ce point de vue, je ne suis pas trop en faveur de salaire trop d'attention à un premier emploi, des salaires plus il n'est pas nécessaire de comparer le premier boulot, c'est juste de l'école intermédiaire est très commun.

Quelqu'un de normal à environ 35 ans, c'est comme un marathon, et un vrai marathon est différent, le match n'est pas un joueur professionnel, tout le monde n'a qu'une chance.

Il sait, il y a beaucoup de gens, même de ne pas adhérer à un point d'arrivée, la plupart des gens enfin venir à la fin, seul un petit nombre de personnes est couru d'arrivée, et, par conséquent, quand vient de commencer, à voler une position dominante n'a pas beaucoup de sens.

Si, au début de son intégration dans la société, les 500 sociétés les plus puissantes percevaient probablement un salaire de 3 k à 6 K / mois, certaines compétences spécialisées pourraient arriver à 8 K / mois, mais la question est de savoir combien en cinq ans?

Bien que le point de départ soit élevé, les augmentations sont limitées et les jeunes qui suivent sont de plus en plus pressés de les rattraper.

J 'ai demandé à une de mes ventes il y a deux jours, tu sais ce que tu sais faire, un nouveau a appris tout ça pendant deux ans, mais le nouveau demande seulement la moitié de ton salaire, qu' est - ce que tu feras alors?

La vie professionnelle est comme un sport, il y a des compétitions, des concours, des finales.

Au début, tout le monde vient d 'entrer dans la société, la plupart sont des gens puissants, à ce moment - là, un peu de sérieux peut rapidement faire sortir les gens, certains ont plus de 20 ans comme Manager, d' autres ont enfin gagné le premier match, plus de 30 ans comme directeur.

Ensuite, la reprise, tout ce qui peut participer à la compétition est gagnant, tout le monde a un peu de talent, pas de problème d 'intelligence, à ce moment - là, il n' est pas facile de gagner, un peu d 'effort et de sérieux ne suffit pas, il faut avoir un fort esprit de persévérance, il faut comprendre par la force de l' équipe, il faut comprendre à conquérir les gens, il faut avoir une vision à long terme...

Http: / / sjfzxm.Com / News / index u CJ.As > > le match de Rép étition semble difficile, mais p as si difficile.

Parce que la loi de ce monde est de donner un peu de succès et, en même temps que la complaisance, vient de gagner les gens ne savent pas toujours juste gagner, c'est les préliminaires, il y a un peu de résultats de la plupart des gens arrogants, qu'ils ont appris tout, plus d'efforts et de l'apprentissage n'a pas besoin, ils vont penser que a ne peut pas aller plus loin n'est pas ses raisons.

Même s'ils ne sont pas encore une bonne affaire, mais ils n'ont pas de patience, il n'y a pas d'autres mesures, plus il n'y a pas de vision claire à long terme.

Comme un taureau furieux, mais a finalement vaincu, et gagner de chauffe sont comme le matador, sans précipitation, avec son propre rythme, lentement patience et physique de l'adversaire.

A gagné la demi - finale plus tard environ est déjà un gestionnaire professionnel n'est pas rien, quand le Directeur général sur les petites et moyennes entreprises, les grandes entreprises du Directeur général adjoint, affaires chaque année, et même des centaines de millions de millions de superviseur.

la finale, pour dire la vérité, je n'ont pas encore gagner la finale, de sorte qu'il ne peut gagner la finale de facteurs en fonction de leur deviner, de gagner cette fois peut - être comme dans les arts martiaux écrit aussi, tout le monde est le maître, ne peut attendre de l'autre côté des erreurs, tu veux battre l'adversaire n'est pas facilement peut - être, mais le tout et un peu de chance et a encore besoin de temps.

La loi du monde continue de jouer un rôle, de gagner la demi - finale qui n'a pas seulement arrogants, ils sont souvent têtue, n'écoute pas d'autres mots, le caractère des gens devient grincheux, l'ambiance est impétueux, corps devient pire, ils sont l'ennemi, c'est eux - mêmes, au final, ne sont pas propres à faire c'est de battre, à attendre que quelqu'un d'autre se battre.

Ce sport est la même, à la fin de la concurrence entre les experts, voir qui a moins d'erreurs qui a gagné la finale.

"P", "strong", "racine / strong", "p", "p"

Tu travailles bien?

Est - ce qu 'il y a quelque chose de mal à travailler après un certain temps? Est - ce qu' on se sent mal? Est - ce que l 'on se sent mal? Est - ce que l' on pense que le travail est comme un trouble tous les jours? Est - ce qu 'On a envie de changer de travail? Est - ce que l' entreprise actuelle n 'est pas aussi bonne que prévu? Ne pense - t - elle pas que ce travail a été trouvé à cause de la pression de la vie, est vraiment inapproprié? Est - ce que tu heureux chaque jour?

Il y a beaucoup de gens en colère, tu ne t 'es jamais demandé pourquoi tu n' es pas heureux? Pourquoi es - tu en colère?

Tu ne sais pas ce que tu veux, tu ne sais pas ce que tu cherches, tu ne sais pas ce que tu cherches, donc tu n 'obtiens rien.

La plupart des gens n 'y ont peut - être pas pensé, la seule idée est - ce que je veux un job, je veux un bon salaire, je sais que tout le monde veut un salaire, mais vous voulez revenir à la recherche d' un emploi tous les deux ans? Voulez - vous passer l 'année dans cette anxiété pour le travail et le salaire? Si vous ne voulez pas, réfléchissez bien.

Il ne faut pas boire du poison à cause de la soif.

Plus l 'anxiété, plus l' impression d 'avoir besoin d' un emploi, plus la faim, plus l 'incertitude, plus l' échec est facile, plus votre expérience est de plus en plus mauvaise, le prochain emploi qui regarde votre CV se frotte les sourcils.

Plus vous buvez, plus vous avez soif, plus vous avez soif, plus vous êtes dans un cercle vicieux.

En fin de compte, on ne peut que déplorer l 'injustice ou l' absence, chercher un peu d 'équilibre psychologique dans la résonance des perdants.

La plupart des gens ont la pression de survie, et moi aussi, la pression de survie peut avoir beaucoup d 'anxiété.

Tout le monde doit faire son choix sous la pression, c 'est le monde que tu aimes ou non.

En général, ce que nous faisons est divisé en choses importantes et urgentes, et si nous ne faisons rien d 'important, nous faisons souvent des choses urgentes.

Par exemple, il est important de faire de l 'exercice physique pour rester en bonne santé, alors que le traitement est urgent.

Si vous ne faites pas de l 'exercice physique pour rester en bonne santé, vous êtes souvent troublé par la maladie.

Par exemple, la protection contre l 'incendie est une chose importante, alors que la lutte contre l' incendie est une urgence et, si l 'on ne s' y intéresse pas, il faut souvent y remédier.

Il en va de même pour la recherche d 'un emploi, il est important de savoir ce que l' on veut vraiment, il est urgent de trouver un emploi, si l 'on ne veut pas bien, il faut souvent chercher du travail.

Souvent, ce qui est urgent, c 'est de forcer les gens à se dépêcher, ce qui est relativement important, au lieu d' être si stressé, la plupart des gens font des choses à la pression, sous la pression, toujours se sentir obligés de faire d 'urgence, le résultat est de faire feu partout et à jamais.

La difficulté de trouver un emploi aujourd 'hui, c' est que vous n 'avez pas fait ce qui est important, mais le résultat n' est pas la raison.

Si vous ne pensez pas aujourd 'hui parce que vous êtes pressés de trouver un emploi, alors peut - être devrez - vous continuer à souffrir des conséquences de la recherche d' un emploi à l 'avenir.

le monde n'est pas facile de réussir, avec succès, à payer le prix.

S'il vous plaît, la pression de survie tout oublier, pense à ce que ça la vie que tu veux le plus, c'est quoi? Alors, la chose la plus grave, que tu veux.

] C'est un bon travail?

que Microsoft a un Tang, beaucoup de jeunes dans l'Université pense que c'est leur désir de carrière, quand les étudiants ne veut aller à l'étranger ou à des étrangers, mais aujourd'hui, j'ai raison, Tang à Royal, Chen a camp royal, une société civile.

Un degré élevé de rapatriés dans la société 500 de plus de salaire, c'est le rêve de beaucoup de jeunes, le problème, c'est que les étudiants diplômés chaque année sont en fait ce rêve, bon boulot mais seulement 500.

personne à sauver la face, mais aussi comme la concurrence, même si le travail n'aime la concurrence, même s'ils le voulaient.

Tout le monde pense que des entreprises étrangères est très bien, mais où? Eh bien, ils sont dans le bon bureau, c'est ça que tu veux? Ils sont en voyage d'affaires à l'hôtel, c'est ça que tu veux? Quelqu'un un boulot multinationale envie, c'est ça que tu veux? C'est tout pour d'autres, pourquoi voudrais - tu vivre si dur pour les autres. D'autre part, leur salaire de bien - être général, n'est pas particulièrement, leurs chances de promotion de moins, difficile à un superviseur d'ordre supérieur, même s'ils n'ont pas souvent faire des heures supplémentaires, mais je n'ose pas faire des heures supplémentaires, parce que vous n'êtes pas souches est sec ", dans la plupart des cas se trouver un taïwanais de Hong Kong de Singapour pour vous et que ces personnes sont souvent un peu étrange sentiment de supériorité.

Tu veux bien? 500 bon? Pour trouver un travail est en tenant compte de ce que tu veux, ou de penser à quelqu'un d'autre veut voir?

Je les étudiants de l'Université de la plupart des diplômés vers les États - Unis d'Amérique, même après tant d'années, et d'autres encore récemment à l'étranger.

L'étranger, c'est vraiment OK? Les étudiants de l'Université de moi, la plupart des ou en doctorat, de post - doctorat, les savants lutté depuis seulement un sérieux dans une université américaine a officiellement une faculté.

Le professeur est très difficile et? J'ai quelques cousins à l'étranger, et leurs parents tout seul à la maison, sans personne pour s'occuper de plusieurs fois, personne à la maison s'est évanoui et personne ne sait qu'à l'étranger, si brillant? Vraiment?

homme essaie toujours de trouver le meilleur, mais, ce qui est le mieux? Tu penses que c'est le meilleur, c'est que tu sais vraiment ou parce que quelqu'un dit qu'il est le meilleur? Même s'il pour d'autres est le meilleur, pour vous est de préférence?

pour toi ce que tu veux, toi le plus clairement, de l'avis des autres n'est pas si important.

Beaucoup de gens sont souvent d'autres conseils de l'avis, famille, amis, collègues...

La question est de savoir qui vous voulez mener la vie? La vie de l 'homme n' est pas le prolongement de la vie de vos parents, ni celle de vos enfants, et encore moins celle de vos amis, vous seul responsable de votre propre vie, les autres ne peuvent pas et ne peuvent pas assumer cette responsabilité.

A la fin du moins, il n 'y a rien à regretter.

Pour la plupart des gens qui ont une intelligence normale, il n 'y a pas de grand - chose de mal à prendre des décisions, et n' importe quel choix peut être tenté.

Par exemple, vous n 'avez pas eu l' école où vous étiez allé, vous n 'avez pas pu passer votre vie sans entrer dans ce métier?

Peut - être, le meilleur, déjà près de toi, mais tu n 'as pas appris à apprécier.

Les gens regardent toujours ce qu 'ils ne peuvent pas voir et ignorent ce qu' ils ont déjà obtenu.