Quel Genre D'Employé Doit Être Immédiatement Renvoyé

< p > < strong > 1, sera responsable de tout ce patron subordonnés < / strong > Veuillez renvoyer < / p >

< p > sera responsable de toutes les responsabilités à < a href = "http: / / pop.sjfzxm.com / popimg / un / index.aspx" > < / a > patron est une évasion de l'échec, de pression ou de revers psychologique au travail.

Personne afin de maintenir l'affirmation de leur valeur et de capacités, souvent en raison d'attribution lorsque quelque chose d'échec à l'extérieur, mais pas à l'analyse des causes de leur existence.

Avec le temps, il forme une réaction habituelle, la psychologie est connu sous le nom de commande externe.

Homme de commandé de l'extérieur dans l'analyse de la question n'est pas de lui - même rechercher les causes, il est difficile de progresser.

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< p > < strong > 2, toujours demandé "comment", s'il vous plaît, de licencier < / strong > < / p >

< p > dans la première ligne de travail de service, il y a beaucoup de gens très sympathique.

L'un d'eux ayant un type représentatif qui est tout ce qu'on trouve toujours à des cadres de là demandé "Comment faire".

Si c 'est le nouveau personnel, mais pour un ancien employé qui a passé beaucoup de temps, d' expérience et d 'expérience dans l' entreprise et qui est maintenant responsable d 'un sujet, il faut avoir son opinion sur les problèmes et savoir ce qu' il faut faire.

Cependant, beaucoup de ces anciens employés ont tendance à s' en remettre à leurs supérieurs pour tout et à leur demander souvent ce qu 'ils doivent faire.

Cependant, toute personne de ce type ne peut réussir qu 'en travaillant dur toute sa vie.

Ceux qui ne pensent pas avec leur esprit ne sont que la moitié de la main - d 'œuvre.

Il n 'y a donc rien de semblable à un nouvel employé.

J 'ai déjà une idée, mais je ne le dis pas, mais je demande aux autres ce qu' il faut faire, ce qui est encore moins bien.

Puisque tout travail comporte un risque, demandez simplement à votre supérieur de suivre les instructions de votre supérieur, si bien que, quel que soit le résultat, la responsabilité ne lui incombe pas, c 'est ce subconscient qui pousse certains employés à dissimuler leurs pensées.

Ce phénomène peut être qualifié de "crime intellectuel" au sein de l 'entreprise.

Quoi qu 'il en soit, en tant que cadre, la dernière chose à dire est "Comment faire".

Même en l 'absence de confiance en soi, il faut faire tout ce qui est en son pouvoir pour réfléchir avant de conclure que « Je pense pouvoir le faire ».

Le vieux m'a demandé, "comment", en fait, équivalent à ouvrir la voie à une auto - dégradation, ou est en plein jour déclaré qu'il est un "qui" ne marchera pas.

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< p > < strong > 3, le "non" lorsque le mantra, s'il vous plaît, de licencier < / strong > < / p >

< p > < a href = "http: / / pop.sjfzxm.com / popimg / XM / index.aspx" > < / a > patron dit: "C'est quoi, ton compte!" sa bouche va bientôt sortir "ne peux pas", "n'a pas répondu de façon".

Si le patron m'a demandé, "Pourquoi pas?" Il va inventer des excuses étranges.

Bref, ils ont même essayer de réfléchir pour cmax ont refusé de le faire.

Bouge l'aurait dit à court de personnel, il n'y a pas de budget, et ainsi de suite.

Cette personne est purement défaite facilement.

"Il est trop occupé, pas de temps" est l'excuse de leur commerce.

Ils ont essayé de trouver "raisons" ne le fais pas pour toi.

Ce salarié doit rembourser son salaire à l 'entreprise.

Il n 'y a rien de différent que de porter l' étiquette "Je suis paresseux".

Surtout ceux qui ne disent pas non avant d 'essayer, c' est forcément le cerveau qui s' évapore.

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Il y a souvent des gens qui font du bon travail, qui sont jeunes mais confiants.

Même si quelqu 'un lui dit: "réfléchis encore!" il n' acceptera pas l 'avis d' autrui en vain; ou bien il l 'accepte à la surface, mais il se dit: "quoi, je le sais le plus.

Fais ce que je pense d 'abord.

Le jeune veau n 'a pas peur du tigre.

Ceux qui n 'ont pas d' expérience, qui n 'ont pas connu beaucoup de souffrances, ont peut - être raison d' être d 'être trop confiants.

Un homme sans

La confiance en soi est difficile à faire.

Toutefois, les gens sont souvent confrontés à des crises majeures alors qu 'ils sont trop confiants, car une confiance excessive entraîne souvent une perte de plasticité.

Quelle que soit la raison, une fois que l 'on est arrivé à un point où l' on ne peut pas écouter les conseils d 'autrui en toute sincérité, on devient une personne qui ne peut pas grandir et qui stagne.

En ce sens, il y a aussi des progrès dans la phase où l 'on manque de confiance en soi.

Par exemple, la société premier entré, de nouveaux employés afin d'adapter le travail rapide et désespérément.

Même si c'est personnel, lorsque sont disposés sur sa position n'est pas familier, également très tendue, déterminée à travailler dur, essayer d'écouter l'avis des autres, en cours de Self - essayer de tirer les leçons de l'échec de la croissance.

Bref, si la perte de perception, il est très difficile de se développer.

Autour de quelqu'un mais de reconnaissance de ses capacités, mais je pense que c'est un homme très désagréable, que: "il ne peut pas faire." le résultat qu'il est en isolement.

Bien sûr, quelqu'un pense également: quand le jeune ne sait pas quoi, à trente ou quarante ans avant de maturité tellement, pourquoi s'inquiéter? Mais de toute façon, au cours de la période de perte de perception, la croissance s'est à l'arrêt, c'est sans aucun doute.

Personne ne peut réécrire sa vie.

Après avoir la confiance en soi, il faut se demander immédiatement s' il est tombé dans un piège trop confiant et, dans l 'affirmative, s' adapter à temps pour mener à bien la vie sans regret.

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L 'autre type de personne qui fait mal à la tête est celui qui fait rapport à l' adresse < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp >.

Les personnes qui ne sont pas aptes à communiquer peuvent également être classées en différentes catégories.

D 'autres travaillent depuis longtemps à des postes qui ne nécessitent pas de contacts fréquents et n' ont pas l 'habitude d' établir des contacts et des rapports d 'activité.

Les gens qui ne savent pas communiquer, c 'est - à - dire ceux qui ne pensent pas à ce que les autres travaillent facilement, n' importe où vous irez, bref, je ne vous souhaite pas la bienvenue.

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< p > XiaoBian Résumé: En fait, le travail est bon ou mauvais dépend de son attitude, certains facteurs tels que la capacité, mais n'importe quel genre de facteurs peuvent changer, la clé est de voir s'il y a une certaine force.

Seul a la ferme volonté peut changer.

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